心情： 如题，不吐不快。
背景：
公司属于国企，2023 年上半年入职，拿着深圳软件平均水平(基本工资大于绩效工资),结果下半年偷偷把我绩效工资修改大于基本工资 ，绩效正常发没有发现； 2024 年下半年开始扣除绩效 40%，到年底评绩效发，绩效不合格只能拿一半； 2025 年下半年开始直接降薪，幅度相当于被扣除绩效 40%。为了全公司降薪合理、合情、合法化，做了大量前期工作，第三方机构薪资结构评估不合理，整改、职工大会全票通过(被代表)等动作，公告都是大部分都是周五发出来，然后有些普通员工看不到，只有一个结果。
真是小动作不断，对国企没有好感了，甚至有点恶心。
现状：弃之可惜食之乏味
年纪大、干着打杂活、技能有点落后市场、有家庭 buffer 叠满，大环境也不太理想。
真是操蛋！
背景：
公司属于国企，2023 年上半年入职，拿着深圳软件平均水平(基本工资大于绩效工资),结果下半年偷偷把我绩效工资修改大于基本工资 ，绩效正常发没有发现； 2024 年下半年开始扣除绩效 40%，到年底评绩效发，绩效不合格只能拿一半； 2025 年下半年开始直接降薪，幅度相当于被扣除绩效 40%。为了全公司降薪合理、合情、合法化，做了大量前期工作，第三方机构薪资结构评估不合理，整改、职工大会全票通过(被代表)等动作，公告都是大部分都是周五发出来，然后有些普通员工看不到，只有一个结果。
真是小动作不断，对国企没有好感了，甚至有点恶心。
现状：弃之可惜食之乏味
年纪大、干着打杂活、技能有点落后市场、有家庭 buffer 叠满，大环境也不太理想。
真是操蛋！
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gejigeji 11 小时 20 分钟前
这个东西有社会价值吗
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gejigeji 11 小时 19 分钟前
上面发错帖子了
修改绩效占比不用签字吗 |
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JaaaaackZheng 9 小时 49 分钟前
国企的劳动合同没有写薪资吧,随便改的.我也是国企,合同不写薪酬
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kgloveyou 8 小时 41 分钟前
深圳的国企就是笑话，猎头推荐时还特意强调国企的，我只能说他们太天真。。。
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leafgecko 8 小时 38 分钟前
劳动合同不写薪资？？开眼了，还好在海外工作……
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gtese 8 小时 36 分钟前
合同不写，还有一个薪酬确认文件啊~
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FouYon 8 小时 32 分钟前 via iPhone
刚并购的吧
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tzhl 8 小时 30 分钟前
降薪就算了，还这么恶心
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