朋友通过 Boss 入职一家直播带货公司，主要卖牛肉干，实际工作接近一个月。入职初期公司提供了一份劳动合同，朋友对部分条款提出异议并与公司协商修改。之后朋友已在合同上签字并注明日期交给公司，但公司一直未盖章，负责人表示忙，也未返还劳动者合同，仅口头表示 “盖章后给你”。
后来表示效益不好，（调整时间、拖长直播时间都一直再配合他们）项目可能做不下去。基于合同未生效，双方重新沟通了结算方式，按照兼职计算工资，该协商过程有电话录音。
在沟通过程中，公司多次变更发薪时间安排。 昨晚双方再次通话，公司一开始表示 “还是觉得你人不错，两个主播，如果能接受降薪就继续合作”，朋友则回应称，如果公司效益不好、又无法保障工作周期，那么继续留下是否有实际意义。双方因此明确未再达成继续合作的意向。
随后公司表示需要问财务，过了一会儿又来电话，突然改口称 “要按照正式合同来计算”，因为按照兼职算要多付 2000 块钱。朋友明确表示此前协商过程均有录音留存。对方随即情绪转变，称 “被威胁了，不怕威胁，有本事去告”，并否认自己是负责人，称其说话不算数。
但客观情况是：
招聘平台上，该人身份标注为 “负责人”；
入职、谈薪、排班、沟通结算均由其对接；
昨晚朋友还截图向其确认招聘平台上的 “负责人” 身份；
当晚对方又发送语音称 “有合同，按合同来算”。
目前朋友尚未回复他信息。
是不是直接去申请仲裁，还是在于其沟通一下？
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coderluan 3 天前
仲裁不了吧，仲裁只处理劳动关系，而对方现在承认你的劳动关系，不承认的是口头协议兼职的劳务关系，只能直接起诉。然后这个案件个人观点认为是怎么判都行而且金额不大的案件，输赢可能取决于法官忙不忙。建议是维权但是别投入太多精力，也就是庭前调节或者一审结果无论怎么样都接受，而且说不定你起诉了对面就怂了。
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JunNKG 3 天前
没有签订劳动合同, 直接 2N 啊
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EmpCold 3 天前
那个，给个方向，牛肉干是不是真的呀
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