最近倒是面了一个灵活用工的岗，不过培训估计还是会让你到某个地方打卡的，估计不太好弄；还面了个远程岗，但是要求必须要有离职证明才能发全薪，否则要打 6 折。 现在有什么办法？ 我要不要主动和公司谈离职的问题？总感觉这样就被动了
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yasinDoyle97 2 天前
你是想让公司裁你，好让你去远程岗。还是你想打两份工。不太清楚你的诉求。
换做是我，我会离职专心搞远程。 |
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chen0520 OP @yasinDoyle97 公司是想恶心我让我自己主动离职，这样就不用给赔偿了，我不想打 2 份工，但是离职我肯定要拿到赔偿再走啊
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coderluan 2 天前
楼主合同怎么签的，如果本身签的是当地最低薪资+绩效奖金，那样没啥好办法，如果合同不是，仲裁就行了，要求按合同发工资就行了。
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94 1 天前
绝大多数情况下都可以和所在地的劳动监察大队举报。但是你需要先收集证据，比如说你签的劳动合同中的薪资构成说明以及历史的工资条。要求恢复薪资和补全少发的薪资。
如果构成是最低工资 + 绩效 or 项目奖金，因为研发岗基本上绩效和奖金都是固定值，这部分的少发是需要明确理由的，所以是可以争取的。 如果构成只有最低工资，那么直接出具历史工资条，就可以要求补全少发的部分。如果公司不恢复就是走仲裁。 但还是那句话，不管是举报还是仲裁都会投入非常大的时间和精力成本。如果可以先用举报和仲裁作为谈判筹码，和外包公司去沟通拿到差额不大的补偿直接抽身离开是最好的。 |
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