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zljklang 1 天前
请假呗
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zljklang 1 天前
问下你新公司要离职证明不
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yvyvyv 1 天前
和上头直说呗,能交接清楚,不搞你一般会早放你走的。
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sunsomecoll OP @zljklang 新公司肯定得离职证明
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sunsomecoll OP @yvyvyv 公司得招人,招人很挑剔
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guisheng 1 天前
找点关系吃个饭什么之类的,不为难你尽快办理离职。有些协议上写了不能同时在 2 家公司任职的。
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falsemask 1 天前
一般不会交接一个月的
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sunsomecoll OP @guisheng 我看别人之前都是等了一个月,离职公司肯定得招人来接替你的岗位
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sunsomecoll OP @falsemask 最近几个人,的确是提前了一个月
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peteretep 1 天前 招人的一个月都不能等的,大概率是坑
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BeforeTooLate 1 天前
我觉得反而可以去问新入职公司能否一个月,你说明下那边流程要一个月,交接清楚也算负责。问问看么
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Anshay 1 天前 via iPhone
萝卜章盖一个
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Lexin914 1 天前
@sunsomecoll #5 那也得沟通呀,一般不是一个岗位就你一个人的情况下,不会拖你的;实在不行帮公司介绍找人,加班加点补齐文档。
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coolcoffee 1 天前
想走之人,交接清楚后一般都会放走的。留着也是无心干活,扰乱军心。
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yvyvyv 1 天前
@sunsomecoll #5 公司要卡这么死那就只能跟新公司 hr 商量啦
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94 1 天前
@sunsomecoll #9 ,离职日期和入职日期除非故意为难都是可以聊的。和现领导说清期望的 lastday ,一般都不会为难。甚至团队里面有人能接盘的,快点的话能在一周内交接完,不一定要重新招人。
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sunsomecoll OP @peteretep 一般公司好像不会等
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wwwyt 1 天前
一般提离职之后,最多只能卡一个月(最近也遇到了这种事情),只能和新公司 HR 和主管聊了
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sunsomecoll OP @94 我们应该得招人,不然事情太多了
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sunsomecoll OP @BeforeTooLate 也可以问下
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sunsomecoll OP @Lexin914 其实也没啥文档
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sunsomecoll OP @wwwyt 那你聊通了么
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zhengfan2016 1 天前
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youwink 1 天前
我一周就走完流程了
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BruceXu 1 天前
从法律上来说,离职是可以最长卡你一个月的.
新公司如果这都理解不了的话,那有点坑. 至少我换了五六家公司,没有一家说等不了 1 个月的. |
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sunsomecoll OP @BruceXu 那你是换大公司,一般小公司好像等不了
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sunsomecoll OP @zhengfan2016 大佬,你这个理由狠,别人无法拒绝
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sunsomecoll OP @youwink 那你们公司可以
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icecap 1 天前
建议慎重,如果第二家公司一刻等不及,一方面说明你的确很重要,另一方面说明这个需求
1.可能是个短期着急需求,过一阵就不需要了 2.可能之前有人被气走了,紧急招人 3.公司人才建设不连贯,草台班子 |
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lbunderway 1 天前
真有那么多公司愿意等一个月吗
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gejigeji 1 天前
可以和当前公司商量,缩短交接时间,加速离职
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tigerstudent 1 天前
@sunsomecoll #17 错,正常公司都会等
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wwwyt 1 天前
@sunsomecoll #22 好好和新公司聊就行,一般不会这么急
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66beta 1 天前
只能跟新公司商量的,其实只是嘴上说很急,面试招人怎么会急呢
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AlanBrian 1 天前
好的公司是会等的
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itenyh 1 天前
建议如实和两边公司沟通协调,都是社会人,一般能够理解的,沟通协调也是职场人的必备技能。
不建议编理由,一个谎言需要更多谎言来填补。 |
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zhuanggu 1 天前
哪有公司等不了一个月的,说不定故意为难,国家法定的就是离职最多一个月,上家公司也想交接的尽可能充分,让我我也希望离职的人交接的充分些,到时候你走了想问都问不到。
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tutou 9 小时 58 分钟前
我以前也遇到这种情况,我怕有坑,刚好公司挽留就留下了(但是越想越后悔)
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sunsomecoll OP @tutou 为什么后悔
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sunsomecoll OP @itenyh 的确是
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tutou 8 小时 35 分钟前
@sunsomecoll 一般来说,提过离职的人,不会被重用。趁年轻多跳槽,才能多涨工资
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sunsomecoll OP @tutou 有点道理,那你早点换
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bowencool 6 小时 15 分钟前
@sunsomecoll #4 跟 HR 商量商量,晚几天再给
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