外包转正？让我给遇到了

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本人情况：5 年前端，35+，一本 211 ，一线城市国企子公司外包岗，有房（但有较强改善需求）无贷，有老有小，手头现金还算充裕

工作情况：目前大头兵，待了 1 年多，基本 965 ，加班不多（加的话无补贴无调休），税前 18 ，五险一金最低，甲方直属 leader nice 。核心项目断网古法代码开发，做事都是面向领导，需求经常不清，流程比较随意

事件起因：前两天甲方直属 leader 突然把我叫到会议室，说刚把我推荐给了部门主管，因为明年部门会有一个前端正式岗的 hc ，感觉我还可以。之后部门主管就来了，开始和我沟通，大意是目前公司还没有外包转正的先例，且高层领导也不提倡，所以如果我选择转正，则要先走退回/离职流程，然后自己投简历走正式岗的流程（候选 1:5 ，笔试+面试+高层领导群面，最快 1.5 个月），到时他会和 hr 沟通，并向高层领导推荐我，不过最终还是要看面试时的表现，以及高层领导看法，估计成功率大概 7 成；也可以选择继续做外包，说这两年如果部门裁员，不会先裁我（除非有重大失误）

后续沟通：因为之前 leader 并没有和我提前沟通过此事，有点突然，个人猜测可能是因为前阵子我独立完成并上线了一个 Python+AI 的项目，效果还不错，感觉能力还可以；之后又单独和 leader 沟通过一次，他表示我做事比较仔细，对业务也熟，与其重新招一个人从头来过，不如推荐我

存在的风险：

如果面试不成功，以自己目前的竞争力，大概率会失业。
如果还想以外包重新入职，则不可能。主管明确告知，等我离职后会立刻招新外包，以弥补人手的不足。

如果转正成功：

优点：五险一金全缴、用餐免费、节日礼等等，各种国企隐形福利就不赘述了，当然，还有不用被“特别”对待了

缺点：

薪资降 3 ～ 4K
更大压力：新岗位会附加一些管理性工作，不是自己喜欢和擅长的

目前还未和外包公司沟通（因为感觉那边没有任何收益），想先听听 V 友们的看法，感谢

外包转正

国企子公司

Python+AI项目

129 条回复 • 2025-12-07 19:20:31 +08:00

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101

superBearL

9 小时 6 分钟前

我听着有点玄。重新招如果其他人有关系的打个招呼，就没你什么事了

102

netizen

8 小时 56 分钟前

@signalyc #98 如果 V 霸提到的经验就是今年发生的经验呢？你没遇到过说明你没遇到过，真当你遇到的时候你绝对大受震撼。有些萝卜岗放出来就是掩人耳目的，实际上人选早已提前内定好。好岗位绝对是内部消化，有关系能进去绝对要争取。

103

mezi04

8 小时 47 分钟前

肯定要试啊，你要想想有多少这样机会给你，况且你描述的现状哪怕 gap 一段时间，债务压力也不大，为什么不试试呢

104

lijianan

8 小时 39 分钟前

如果他说的是真的，我一定会选择拼一把，就算失败了也无所谓，最坏最坏的结局也就是重新找工作，反正外包本来就没啥值得留恋的

105

deplives

8 小时 37 分钟前

外包转正式让离职再入职的也还算合理，毕竟如果直接转正，一般情况公司是要给外包公司交一笔买断费（一般是一年的工资）所以很多能转正式就会让先离职在入职。
但是吧，转正式还降工资，确实是离了大谱。据我所知，外包公司一般会吃至少一半的人头费。
举个例子，比如你的到手工资是 1w 那么公司和外包公司的费用保守就是 2w 据我一个 hr 朋友说他见过的最狠的外包吃 5 倍人头费的（你到手 1w 实际公司给外包公司 5w ）所以一般转正至少工资不会降低，绝大多数工资会涨，你这个降低确实绷不住了

106

BeforeTooLate

8 小时 19 分钟前

转啊，一定要转。薪资要看所有福利到手的，不能正式的比外包还少

107

TAFMT

8 小时 4 分钟前

赌一把，是个机会

108

yiming1888

8 小时 1 分钟前

为啥不有结果了，再走离职？

109

keyfunc

7 小时 38 分钟前

我也是这么觉得的，对方没有骗你的必要，如果对方不要你，直接退回去就行，没必要骗你。

110

fyex

7 小时 20 分钟前

说的没问题的流程确实是这样，7 成之外的就是突然有内定，不然还是没啥问题的

111

jgh123

7 小时 19 分钟前 via Android

风险很大，蹲个后续

112

bclerdx

6 小时 38 分钟前 via Android

@Solix 我觉得也是。如果真的要 op 的话，内部推荐和内部直接转岗了，何必要脱了裤子放屁，要 op 先离职，再投简历入职，面试呢？

113

mingtdlb

6 小时 14 分钟前

这个除了担心搞你，就闭着眼睛去甲方了啊！

114

fbu11

5 小时 47 分钟前

想赌就提前做好准备，一边准备这边转正的一边面其它公司的，你这上有老下有小的，别真的完全失业了就难受了

115

hutng

4 小时 29 分钟前

@kulove 同意。国企重新面试很正常，建议也是赌一把。想替换你分分钟，没必要搞这些花里胡哨。
我就算是国企吧，金融行业，外部招聘重新面试很正常，如果外包的话，内部推荐、内部转岗直接转正？你开玩笑呢？至少在招聘上流程都是很正规的。我觉得很正常，不能说赌一把，至少可以试试。风险也有，一个是面试怕不行，一个是国企正式岗可能会有竞争或内定啥的。

116

mcgga

3 小时 41 分钟前

@enginex 既然你 leader 说面试不是走过场，这个你再问清楚。或许在一个私下的场合，问他有没有跟他的领导沟通过。如果他的领导压根不知道这个事，或者基本上没有明确的态度，那就是你 leader 一厢情愿的感觉，你要小心。如果大领导心里有人了，你这个就悬。

117

coefu

3 小时 36 分钟前

@8888888888 #54 有见解的，一眼看透本质。中间流程越长越不可控，OP 的甲方 leader 估计是好心好意，但是这事儿他没法拍板，最终拍板的人有时候就是很随意的，拍板的那个人和 OP 又没有什么直接的利害关系；变数太大了，有时候心情不好就否了。
其实把这件事得到的和失去的做一下比较就知道了，两利相权取其重，两害相权取其轻。