这是一个创建于 41 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我从 2021 年开始为一家境外注册的远程平台型公司做全职开发，工资按美元时薪，通过第三方支付平台结算。社保由国内第三方代缴，基数明显低于实际收入，而且公司部分和个人部分的社保费用都从工资里扣了。最近公司以“沟通不积极”为由，直接终止了合作，只愿意按合同里写的支付 80 小时工资作为补偿，。
该公司在国内设立了办公室，而且该公司和国内公司属于同一法人，但我与国内公司没有签署劳动合同，合同主体仍然是新加坡的公司。
想请教大家：有没有人在类似的“境外签约 + 国内远程 + 社保代缴 + 解约只赔少量工资”的情况下，最终在国内仲裁或新加坡相关渠道拿到补偿或补齐社保差额的案例？
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processzzp 41 天前 via iPhone
国内仲裁不太现实，对方的资产都在境外，哪怕仲裁庭/法院判你赢了，人家不给钱，你怎么去强制执行呢，国内的法院又不能跑新加坡去帮你冻结银行账号
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jacketma 41 天前
这种情况适合自媒体维权，写好小作文扩散。
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nuansediao 41 天前
去趟新加坡，告他！
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SURA907 41 天前
找个新加坡律师咨询一下，律师给的方案绝对比你在论坛里问出来的更好
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k9982874 41 天前 via Android
这种谈薪的时候就往高要，默认时薪包含补偿。不然出问题上哪找去。
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zhengxiaowai 41 天前
国外，，没有 n+1 一说，开了就是开了
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lijianan 41 天前
跟我上家公司一样，总部在台湾，内地有深圳和上海的办公室，签的是巴哈马联邦的合同，被裁一分没有
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boogoogle 41 天前
就这你都不曝光公司名字,这是唯一有效的方法
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galenzhao 40 天前
可以去搞一下这个代缴社保的公司
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KuroNekoFan 40 天前 via iPhone
当然是没补偿啦，这种事一开始就应该考虑的
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BeforeTooLate 40 天前
@k9982874 说的在理，这种一开始就想到这种结局，所以薪资往高了要
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peteretep 40 天前
被国内劳动法惯坏了？
你这得先确定适用场景、法律什么的，一句"维权" 其他什么都不说， 你这是不是该被怀疑讹人啊？ |
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wheat0r 40 天前
在国内仲裁？不怕被没收违法所得？
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Meteora626 40 天前
国外没有辞职补偿，你去仲裁啥
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cxwave 40 天前 via Android
国外开了就是开了，不过呢具体要看合同细则，资本主义要按照资本主义的方法来，考虑到成本可以考虑直接律师全权代理你处理
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iOCZS 40 天前
的确沟通不积极，一天了都没有回帖
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zizon 40 天前
你的情况大致等于做外包被 辞退 .
合同关系只对代缴社保的第三方有约束. 新加坡别想了. 第一,人没有 N+1,辞退你也是正常合同了结 第二,你没有工签,属于非法打工,没维权之前可能先被禁止入境等. |
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majianglin 40 天前
国内没有实体运营，就敢招人，这公司违法了吧，去工商举报
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einvince 39 天前
新加坡没有 N+1 ，layoff at will ，绩效不行是可以开人的
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