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我遇到一个 2 个很奇葩的同事（都是属于刚入职的那种）
第一个：我都是看同事和领导吵起来了，半听半去八卦下，这个同事真的好离谱啊
第二个：路过时听到领导问同事实现的方法，同事说：不太清楚，我找我哥帮我写的（听到这时，我当时就感觉这个同事要被劝退了）
先说第一个多离谱：
1. 一个男性同事入职为后端开发
2. 领导安排他和一个前端做一个内部的管理系统
3. 他返回一个指针（比如 0xc000010230 ）给前端同事？？？
4. 前端同事为前端老鸟，想着后端多半毕业的，就忍了一手。就和后端友好沟通，告示他不要返回指针，指针他取不到值
5. 后端同事不服气了，觉得我接口都给你了，你是不是想让我改接口，我自己都验证了，我都能获取到值，你前端怎么获取不到值？
6. 前端这时候觉得吧，哎，这个人呢，我也没有必要沟通了，然后给后端领导说了这个事情，然后后端领导就找到这个后端同事
7. 后端领导告诉这个后端，具体是怎么教的，我就不太清楚了。 早上的时候我确实听见后端领导在和那个后端沟通指针什么的，当时两个都还算心平气和吧，说了大概几分钟吧，那个后端就回工位了
8. 反转来了，到中午快下班去吃饭时，那个后端突然来到后端领导面前问是不是针对他？？？
9. 然后后端领导开始还是心态很好的和他沟通，我们几个后端大概听到了，也给那个后端说，返回指针的话前端是取不到的，你把指针指向的值返回给前端哇。沟通了几分钟，那个同事然后又觉得我们针对他？？？后端领导这时候也是被气到了，想着下午再来处理这件事情，就去吃饭了。
10. 更奇葩的来了，后端领导都还没有找到人事说这个事情，那个后端都找人事说了，说我们整个部门都针对他，说公司好黑暗啊...
11. 人事下午来跟我们每个人了解情况
12. 然后这个人就被劝退了，领导说他从事这个工作快 10 年了，就没有遇到过怎么离谱的，他还是第一次被属下惹生气，面试都 ok 的，怎么做事情就那么离谱呢...
13. 我还去和人事八卦了下，简历是一年多工作经验
另外一个离谱的同事，还算不那么离谱了，至少这个后端阳光开朗
1. 另外一个全栈的领导招了一个才毕业的后端开发
2. 让他自学下 golang ，然后安排了一个简单的练手的东西给他（ ps. 领导明确的告知了他，这个是练手的）
3. 这同事牛逼啊，回去找他哥帮他写了，然后他自己也没有去理解里面的东西
4. 这后端同事就告诉领导他完成了，然后领导就来他工位，询问他大概怎么实现的，正要准备看他代码，后端同事一语惊人：不太清楚，我找我哥帮我写的
5. 全栈领导一面的便秘像，啥话也没有说，走了
6. 下午人事劝退这个人了
第一个：我都是看同事和领导吵起来了，半听半去八卦下，这个同事真的好离谱啊
第二个：路过时听到领导问同事实现的方法，同事说：不太清楚，我找我哥帮我写的（听到这时，我当时就感觉这个同事要被劝退了）
先说第一个多离谱：
1. 一个男性同事入职为后端开发
2. 领导安排他和一个前端做一个内部的管理系统
3. 他返回一个指针（比如 0xc000010230 ）给前端同事？？？
4. 前端同事为前端老鸟，想着后端多半毕业的，就忍了一手。就和后端友好沟通，告示他不要返回指针，指针他取不到值
5. 后端同事不服气了，觉得我接口都给你了，你是不是想让我改接口，我自己都验证了，我都能获取到值，你前端怎么获取不到值？
6. 前端这时候觉得吧，哎，这个人呢，我也没有必要沟通了，然后给后端领导说了这个事情，然后后端领导就找到这个后端同事
7. 后端领导告诉这个后端，具体是怎么教的，我就不太清楚了。 早上的时候我确实听见后端领导在和那个后端沟通指针什么的，当时两个都还算心平气和吧，说了大概几分钟吧，那个后端就回工位了
8. 反转来了，到中午快下班去吃饭时，那个后端突然来到后端领导面前问是不是针对他？？？
9. 然后后端领导开始还是心态很好的和他沟通，我们几个后端大概听到了，也给那个后端说，返回指针的话前端是取不到的，你把指针指向的值返回给前端哇。沟通了几分钟，那个同事然后又觉得我们针对他？？？后端领导这时候也是被气到了，想着下午再来处理这件事情，就去吃饭了。
10. 更奇葩的来了，后端领导都还没有找到人事说这个事情，那个后端都找人事说了，说我们整个部门都针对他，说公司好黑暗啊...
11. 人事下午来跟我们每个人了解情况
12. 然后这个人就被劝退了，领导说他从事这个工作快 10 年了，就没有遇到过怎么离谱的，他还是第一次被属下惹生气，面试都 ok 的，怎么做事情就那么离谱呢...
13. 我还去和人事八卦了下，简历是一年多工作经验
另外一个离谱的同事，还算不那么离谱了，至少这个后端阳光开朗
1. 另外一个全栈的领导招了一个才毕业的后端开发
2. 让他自学下 golang ，然后安排了一个简单的练手的东西给他（ ps. 领导明确的告知了他，这个是练手的）
3. 这同事牛逼啊，回去找他哥帮他写了，然后他自己也没有去理解里面的东西
4. 这后端同事就告诉领导他完成了，然后领导就来他工位，询问他大概怎么实现的，正要准备看他代码，后端同事一语惊人：不太清楚，我找我哥帮我写的
5. 全栈领导一面的便秘像，啥话也没有说，走了
6. 下午人事劝退这个人了
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coderluan 2025 年 7 月 5 日
我们公司之前有个人， 大家一致认为他不是奇葩，而是精神上可能出现了些问题，主要是经常说一些神神叨叨的话：
我喜欢玩德州扑克，我这个人就是喜欢赌。 你千万别把自己生成八字告诉我，否则你之后的命运我全能算的清。 （对公司一个考上研的实习生说）小伙技术不错，别读研了，和我创业吧。 你知道中国十年后会发什么吗，告诉你，我会上台。 后来这哥们就突然失联了两周，公司一直联系不到人，已经联系报社要登报纸解约了，然后人回来了，啥也不说，公司光速给他办了离职，然后让我们补签了个合同，以后失联几天算自动离职。 |
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k9982874 2025 年 7 月 5 日 via Android  1
他们转手就发个 dy：00 后整顿职场（ doge
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n0de OP @k9982874 第一个同事确实干了，说的开发部门和人事部门都针对他， 第二个同事没有，他人至少是正常的，中午还和我们一起吃饭，我们都给他说，多半领导要开他，让他以后让他哥给他做的话你要自己去理解这些东西，也别跟领导说什么别人帮你做的之类的话了
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Light3 2025 年 7 月 5 日
第一个 遇到的是我学长(培训班）
学长招我进去做 web 网站 网站做完了 从 0 开始做了 2 周 就差指域名了 而且老板交代的就是明天上线 然后我的学长 没有给域名备案(他每天上班就是玩他那个 5s)..直接导致无法上线 最后被开了.. 还害我熬了个通宵.. 第二个 后端 这哥们上班时间人不在工位时间比在工位时间长.. 大家下班了 这哥们不走 并说 你们都不卷吗？这么早就走..？？(纯傻杯) 交待他个项目自己捣鼓了半年 也没做完..最后给他开了 2 个人半个月改了又写做完了.. 代码里最搞的是明明增删改查的事 他写了个清缓存重新保存缓存 没改数据库..导致谁也不知道操作了什么.. |
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meteor957 2025 年 7 月 5 日
op 说的第一个我也碰过类似的，和技术无关， 纯粹是没有理解别人说话的能力，也没有沟通思维；就算对前端语言或者技术一无所知，也可以沟通为什么取不到，取不到该如何解决，而不是立马觉得自己被针对了。
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IamUNICODE 2025 年 7 月 5 日
刚想进来吐槽，发现你这个还是更炸裂，路过了
我遇到的奇葩都是喜欢搞小聪明小动作那种，算了就不说了 |
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IamUNICODE 2025 年 7 月 5 日
@meteor957 被迫害妄想症，这种人确实难搞，所有人都针对他，你好好待他，他有可能反而搞你来了
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Donahue 2025 年 7 月 5 日
想问下这样的人才工资一般多少... 这样也能找到工作的吗
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tonytonychopper 2025 年 7 月 5 日 via iPhone 1
什么神人会返回指针给前端，难以理解
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dji38838c 2025 年 7 月 5 日
遇到过哪些喜欢上网发帖，
说自己“遇到过哪些奇葩同事”的奇葩同事 |
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unused 2025 年 7 月 5 日 via Android
第二个改成 AI 写的是不是就能接受了
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IamUNICODE 2025 年 7 月 5 日 1
@Donahue +1
这种菜鸟能找到工作，35 岁+便宜老鸟简历都没人看，世界真滑稽 |
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luck2023 2025 年 7 月 5 日 via Android
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Ei1l 2025 年 7 月 5 日
遇到过和第一个情况差不多的后端同事.和他处理事情特别费劲....
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omtow 2025 年 7 月 5 日
有组织的犯罪集团，算不算？
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stanley0black 2025 年 7 月 5 日
有个外包进来的前端，每天准时打瞌睡，做事随性反正不会按照你说的思路去做
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wanmyome 2025 年 7 月 5 日
遇到过，不奇怪
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did 2025 年 7 月 5 日
有问题不管大小，大吵大闹先甩锅。技术不行但喜欢指点别人，我现在所在的组有两个，不知道是否奇葩。
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rraz0r0 2025 年 7 月 5 日
我好奇这些人都咋过面试的，有什么过人之处？
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bazbaozhilv 2025 年 7 月 6 日
看到奇葩就离远点呗，要不然指定那天也成奇葩了，嘿嘿嘿
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8820670 2025 年 7 月 6 日
先提个背景，我单位不裁员的，每个人都是干几十年的。
直属领导口头交办我个更上一级领导交办的工作，并让我带上同时入职的一个同事（职级比我低）一起处理，让他也多参与未来 AI 这方面的相关工作。 我口头跟这位同事沟通，并跟他讲清楚了完成这项工作的全部思路，只需要他多搜几次，把系统摸清楚基本都能做出来，讲完了之后这位同事跟我说“我可以帮你处理，但是你不要指望我”。 然后下班的时候，跟他一起走，我就 cue 他，不应该这样回答，会让自己错失很多重要的机会。 他答复“这样说才不会揽太多的工作”。我无语，摆摆手让他走了。 虽然我也准备是自己做完并提交自己的工作，同时带他一起学习，未来这方面他才能更多的参与，包括报奖、报案例他才有得机会写上名字甚至写在前排，但是这种回复真的是让人不敢交代他任何重要的工作。 领导有时候也会问我这同事协助参与得怎么样，我也就说还可以。但是领导也是人精，没有大夸特夸或者具体说明的，都是没咋干的。 已经好几次这种情况了，交办的工作，那种让他跟着教程捣鼓捣鼓半小时就能搞定的拖拖拉拉搞几小时。 那种大项目，长时间的，基本就摸两下就不再搞了。 只要是非强制性工作的，基本上叫不动。 但是想搞比赛的、想搞案例获奖的，哪一样是强制性的？就没有用处了吗？ 领导跟我都想把他带起来做点大事，都带不动。 不过这么说吧，这种不算奇葩，之长太多这种人了。 |
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wangyuescr 2025 年 7 月 6 日
@rraz0r0 没多少人会在面试环节刻意故意暴露自己的不足短处
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pengtao2001 2025 年 7 月 6 日
返回指针给前端，6666
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liuliuliuliu PRO 说实话我不太信哈哈，更觉得是编故事……
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gopheryi 2025 年 7 月 6 日
遇到个哥们，起个 docker 容器能起一个星期，每次出错问我下，都是搜索引擎能查到的。。
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wobuhuicode 2025 年 7 月 7 日
我想起几年期还在公司上班的时候，招了一个前端，遇到跨域问题，我让他去找运维开一个域名白名单……第二天他还是有这个问题，我问怎么回事。他说他想自己解决，不想刚进来就依赖其他人……
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KuzhiBake 2025 年 7 月 7 日
学成出山的 C++程序员 belike （ doge
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nanjingwuyanzu 2025 年 7 月 7 日
@liuliuliuliu 情况 1 我还真遇到过，世界就是个大舞台
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nanjingwuyanzu 2025 年 7 月 7 日
@wobuhuicode 笑死
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n0de OP @nanjingwuyanzu 该不会是同一个人吧，出现一个我觉得都是凤毛麟角了，
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n0de OP @liuliuliuliu 你和人事关系搞好点，让他分享你点遇到过有趣的人（当然，是指入职后的一些牛鬼蛇神）
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liuliuliuliu PRO @wobuhuicode 讲道理，自己也不是不能解决 😊
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lyxxxh2 2025 年 7 月 8 日
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piersonpeng 2025 年 7 月 8 日
下面所述是同一个人：
1·是一个小 leader ，前端技术出身。现在管理一个 andriod 的低代码平台。 2·三端技术都菜的跟狗屎一样。工作 15 年了吧，实习生都不如 3·喜欢拉下属开会，教他们写代码。下属不止一次吐槽这个人是个 SX 。离职的几个人都在向 HR 投诉这个人。 4·找存在感，找让他们下属代码的变量命名不规范的什么的，前端页面菜单顺序调整一下什么的。 5·喜欢 pua 下属，自己球屁不懂。简单问题复杂化，复杂问题简单化 6·上骗领导，下骗下属。忽悠客户。具体事情就不说了。 7·能力差，情商差。喜欢嫉妒别人，看见别人比他优秀，就说对他下属说：这个人不行，不靠谱 8·喜欢耍小聪明，戏耍他的下属。一起去客户现场出差，对下属说：”我们估计要忙到周五下午，我们订周五晚上的票回去。“ 结果，自己周五中午就跑了，留下下属在客户现场。不止一次这样做。(感觉向小学生) 9·据传闻有骚扰实习生的情况发生，实习生差点报警(小道消息) 10·沉浸在自己的世界观里面。完全不知道自己有什么什么问题。认为自己所做的事情都很合理，没错。 和他合作的人没人不讨厌他、厌恶他的。 综上所述：我分析这个人，心理有疾病。但是他不知道自己有病 |
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