这是一个创建于 320 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
领导人很好，再三挽留，并且给出了一些加薪的承诺，不过不是固定，是绩效薪资，考核难度到不大，但是因为不是白字黑子的就怕后期就无了，薪资跟新 offer 接近。新公司也还行，不过现在大环境也不好，就怕后续裁员不稳定，纠结了好久，有点想留下来了，有没有经历过的人给一些说法
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cooco 2025 年 3 月 3 日
走
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Yoocai 2025 年 3 月 3 日  11
走吧，你算计的同时领导也在算计
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nm1st 2025 年 3 月 3 日
走
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qingbaihe 2025 年 3 月 3 日
领导承诺没用，要老板说才行
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wiken 2025 年 3 月 3 日
我留了,不过是白纸黑字加的
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Royal22 2025 年 3 月 3 日 4
第一天吃饼？
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zapper 2025 年 3 月 3 日
缓兵之计罢了，速速逃离
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weenhall5 2025 年 3 月 3 日
开弓没有回头箭
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InDom 2025 年 3 月 3 日 6
不让你走不是不能没有你, 而是不能在没人代替你之前就没有你.
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HongJay 2025 年 3 月 3 日
领导人好的话就不一定，但毕竟人心隔肚皮
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Topointer 2025 年 3 月 3 日
走吧，之前我也是这样，再三挽留，诚意满满，马上签字涨薪，不到两个月，公司开始扣绩效，领导自己先跑了
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justtokankan 2025 年 3 月 3 日
没啥用 ，走吧
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fffq 2025 年 3 月 3 日 4
你的领导承诺确实没用，老板已经给你打 tag 了
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Haschwalth 2025 年 3 月 3 日
走
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Rickkkkkkk 2025 年 3 月 3 日 2
职场第一常识，提了离职就得走。
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coderluan 2025 年 3 月 3 日
不一定要走，但是后续可能裁员的话，那提了还是最好走吧。因为到时候对于领导和 HR 来说，像你是不给补偿最好的说服对象。对同事来说，想走的感觉你是竞争对手，不想走的感觉你占着茅坑不拉屎。
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la2la 2025 年 3 月 3 日
走吧
又不是给你的承诺大于你的 offer |
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CHTuring 2025 年 3 月 3 日
开弓没有回头箭，提了之后再留更隔阂，要就不提离职先提加薪，不要把路堵死。
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MoHen9 2025 年 3 月 3 日 1
不一定，我就提了好几次，现在还赖在公司，只要不是和领导有观念/利益的冲突，他们可能会无所谓；重要的是如果有更好的工作，那还是走吧；
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arron2022 2025 年 3 月 3 日
你要是在现在这公司干了很多年，考虑一下 n+1 大礼包也是一笔不错的收入。利益考虑就行，不要在乎所谓面子（提了又不走赖着）之类的，打工就是为了挣钱。
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boneyao 2025 年 3 月 3 日
走吧，🤣。你不走，一不顺心就会想一次这个问题，你也干不好。领导也不好干。
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NoOneNoBody 2025 年 3 月 3 日 4
我见过最骚的操作：同事提离职要走，之前请过几次假，大致可推测找到下家了
老板强力挽留，晓之以理、动之以情，终于把同事留下了 三个月后，炒了他 |
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standchan 2025 年 3 月 3 日
提了就走。
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securityCoding 2025 年 3 月 3 日
提了就是仇人，不走主动权拱手让人
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mertas 2025 年 3 月 3 日
他们估计是缓兵之计
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justfortest 2025 年 3 月 3 日
看领导
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jonsmith 2025 年 3 月 3 日
承诺的加薪能赶上你跳槽的 offer ？不太可能吧
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Cheons 2025 年 3 月 3 日 via Android
没想明白就不要提，提了就走。
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xinyewdz 2025 年 3 月 3 日
走啊。我以前就是提了离职没走，后边就慢慢被边缘化。
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qqjt 2025 年 3 月 3 日
绩效薪资说实话不太靠谱
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1StpKlosr2Me 2025 年 3 月 3 日
提了就走，不走都别扭
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rahuahua 2025 年 3 月 3 日
@NoOneNoBody 强行送上 N+1 ？
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paranoiagu 2025 年 3 月 3 日 via Android
树挪死人挪活
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congyua 2025 年 3 月 3 日
要走的
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NoOneNoBody 2025 年 3 月 3 日
@rahuahua #32
老板不在乎那点钱，纯粹就是恶心人，不让别人好过，我猜就是让他失去那个 offer ，要重新找，顺便找点茬，遇上背调也没好话 |
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wsping 2025 年 3 月 3 日
在领导眼里你已经不靠谱了
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8355 2025 年 3 月 3 日
现在画饼是因为你对公司重要，马上下一步就是把你负责的东西找其他人接手并且把你边缘化，最后把你恶心够呛你还是自己离职。
现在答应你给你加薪是因为你有与之匹配的 offer ，后面你没有这个 offer 了你有什么筹码？ 换言之你是领导的话下面已经有一个人提过离职了，其他人忠心耿耿起码表面上是，目前有裁员名额你让谁先上？ |
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ButcherHu 2025 年 3 月 3 日
如果两个差不多的话，我觉得就没必要吃饼，相信你最初的判断。
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plasticman64 2025 年 3 月 3 日
你都说走了，就一定要走
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qixinwuchen 2025 年 3 月 3 日 via iPhone
反正我提了一定会走，领导觉得你是不稳定因素，以后工作也会束手束脚
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SN1997 2025 年 3 月 3 日
走
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rahuahua 2025 年 3 月 3 日
@NoOneNoBody 损人不利己，格局太低了，互相伤害
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sir283 2025 年 3 月 3 日
op 刚毕业的话，可以留下，感受一下被恶心的感觉。
老鸟都是提了离职，马上开摆，然后一个月后直接走。 |
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sunziren 2025 年 3 月 3 日
就是因为想走，才提的离职
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lijianan 2025 年 3 月 3 日
我也是昨天提了离职的，领导表示可以让我走，但是需要招到顶替我的人，招不到的话我还不能走
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boleyn1992 2025 年 3 月 3 日
开弓没有回头箭
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shawnsh 2025 年 3 月 4 日 via Android
你们如果私下关系好，只有你领导知道，那么走不走都行。如果不是，赶紧走吧。
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wqq096737ink 2025 年 3 月 4 日
不敢走干嘛要提离职? 拿领导当猴耍?
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facebook47 2025 年 3 月 4 日 via Android
首先想想离职是不是只是因为钱少，如果还因为不开心，那加钱也没啥意义了
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xiangran0028 2025 年 3 月 4 日
其实真不一定，我觉得还是要看老板的性格，只能说大家说的是大概率，但也不是绝对。
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kokutou 2025 年 3 月 4 日
肯定走啊
什么挽留 什么交接 是职场起手步骤 防止工作出问题的... 等搞清楚了没问题了 就让你滚蛋了 |
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gray0 2025 年 3 月 4 日
走
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SD10 2025 年 3 月 4 日 via iPhone
昨天看吸奇侠的教父讲解，里边有一段麦克杀了他妹夫的说明：即使我放过了他，他也不会放过自己。
但凡有点事情，你老板会想这人是不是还要跑，你会想老板是不是给我穿小鞋。怀疑的种子种下，无解。 |
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DinnyXu 2025 年 3 月 4 日
当时提了离职，然后跟领导聊了一下午，不是会议室那种聊，是去外面喝咖啡随便找了个地方坐下。我也说了我的期望和加薪的问题，刚好那段时间比较忙，确实无法接受我的离职，然后说会给我加薪，加薪名单已经上报了，按照当前月进行计算，当时已经月底了，差不多一周后吧，就告诉我加薪的名单确认已经签字了，下个月工资发了你可以看看。我觉得这种就是算话的
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biumall 2025 年 3 月 4 日
挽留加薪了么，加了就可以考虑留下。
不用怕穿小鞋，大不了再走，就打工人而已。 |
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macaodoll 2025 年 3 月 4 日
信什么不好信绩效?这么大人了还吃饼?
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tog 2025 年 3 月 4 日
@NoOneNoBody #22 这公司你不走？ 这老板太恶心了。
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DevZ 2025 年 3 月 4 日
哪怕新公司要比现在累，提了就要走，这一层隔膜是在领导心里种下了的，留下下一次真给你使绊子你再找不一定有这么好找了，除非你可以回去继承家产
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fredweili 2025 年 3 月 4 日
如果薪资可以大致匹配，建议留下来，有经验的专业领导不会在乎离职想法的，都是打份工而已，愿意留你说明可能真的对公司有用，那就凭本事挣钱，如果承诺的不兑现那就再走
现在的环境，换一个新公司不确定性很大，公司黄了赔偿也会少 |
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freewind 2025 年 3 月 4 日
前几年提了后工资涨了 80%，就留下来了
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YukiHanaNo 2025 年 3 月 4 日
插进去了可以不 she 吗
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Scouther 2025 年 3 月 4 日
走吧。
你能问出来说明你对于可能存在的风险没有清晰的认知与心理准备。 记得下次如果是因为钱想跳槽的话，先提涨薪，不行再离职。 |
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bitmin 2025 年 3 月 4 日
要是我怎么都得走，要走肯定有其他主要矛盾，不会因为这次没加薪，就算这次加薪了。难道下次加薪也要等到下次提离职的时候
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tutou 2025 年 3 月 4 日
我亲身经历，提了没走，后悔了，虽然当时加了，只要提了你就是不稳定分子，后续机会不会给你的。现在年纪大了更不好走了
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Ilavena 2025 年 3 月 4 日
额，我当时在某头部公司干了 8 个月，但是小组长人真的很好，我和他提了离职，说明了是薪资问题。跳槽涨薪 2000 了，他当时极力挽留，说涨薪 2000 ，也解决不了什么大问题。还是留在这里好，对我个人成长，职业发展什么的都有好处，还许诺年底绩效给我打 S ，这意味这我年终奖 3 个月工资。后来他兑现了他的承诺，然后也涨薪了 1500.我说这么多，小表达的是分人，看感觉，跟着自己感觉走。
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edisonwong 2025 年 3 月 4 日
古人说开弓没有回头箭。我当初提了，领导挽留了，随后一年领导确实对我也还不错，但是我心里知道，升职涨薪奖金再也没机会了。挽留你只是因为没找到合适的替代你，或者留个缓冲让他回去想想接下来怎么安排工作
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ala2008 2025 年 3 月 4 日
换个环境不好吗
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yoshiyuki 2025 年 3 月 4 日
提了离职不一定要走，看公司是否真的看中你，切实解决问题
你这个情况只能走，因为他对你没有诚意，只有改固定薪资才是实在的 怕不怕的都是废话，哪有人给你打包票什么工作是绝对稳定吗 只有跳槽涨薪再跳槽是永远的正循环 |
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wupher 2025 年 3 月 4 日
历史上留过一次，VP 中断流程专门找了谈心，承诺解决实际问题。
于是，毁约，留了。 结果并不太好，一年多后还是走了。 严格来说也不怪 VP ，最后听说他自己情况也不好。 我同意 18 楼的意见，开弓没有回头箭，双方彼此都会有隔阂。 树梛死，人梛活。 |
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charlie21 2025 年 3 月 4 日
这是一个炒鱿鱼的问题，你是可以炒老板的。
“在领导眼里你已经不靠谱了” haha ，如果在你眼里你的老板在你眼里如果是一个特别靠谱的人，你还会提离职吗？老板应该拎得清老板自己几斤几两 |
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1002xin 2025 年 3 月 4 日
要么直接提加薪，提了离职最好走
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gxt92 2025 年 3 月 4 日
一定要走（或者留着后路），否则裁员的时候第一个想到的就是你
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foufoufm 2025 年 3 月 4 日
楼上说走的真的是看热闹不嫌事大。
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yasinDoyle97 2025 年 3 月 4 日
@lijianan 看你之前好不容易找到工作，咋又离职了
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lidedongsn 2025 年 3 月 4 日
这个分情况的，不一定必须走，当年我同事打算离职，老大挽留，毕竟共事很久一是感情，二是共事起来顺心，给了加薪，这不又待了两年多了
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zzzmh 2025 年 3 月 4 日
分人，也分情况。比如我 7 年提了不下 7 次，还在继续当牛马。比如你现在这个情况 99%要走，而且就不要谈条件了，否则显得很市侩。
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77alex 2025 年 3 月 4 日
一定要走，宁可走了再重新跳槽回来，也不要直接赖在这里
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CCHome 2025 年 3 月 4 日
走，提了分手，必须分。
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ttkanni 2025 年 3 月 4 日
不写明签字的承诺，和耍流氓有什么区别
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jjtang11 2025 年 3 月 4 日
你提离职的时候你已经不属于这个公司了，等找到你的替代者就没你的位置了
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5boy OP 哈哈谢谢大家，没想到这么火了，下沉了，大家不要回了
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JoeDH 2025 年 3 月 4 日
提了不走，主动权就交到领导手里了，后续招人顶替你，边缘化你，裁你，全看他
到那时候，你还能找到当前的 offer 吗 |
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EndlessMemory 2025 年 3 月 4 日
怎么，喜欢糖衣炮弹？
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davin 2025 年 3 月 4 日
IsDeleted = 1 ，别再留恋了
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sbldehanhan 2025 年 3 月 4 日
破镜怎能重圆？
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mxu1216 2025 年 3 月 4 日
不走你提离职干什么？谁喜欢被威胁和拿捏的感觉？又不是人人都是抖 M
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chenstor 2025 年 3 月 4 日
是第一天当牛马吗？除非你真的很优秀，否则肯定算计你
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iorilu 2025 年 3 月 4 日
看你想跳财原因, 两种情况,
第一种就是只是因为钱, 在当前公司并没有什么其他不愉快 这种情况我觉得可以考虑留, 既然钱一样, 跳槽价值不大, 说难听点, 真要裁员还能拿笔钱再跳 第二种就是离职主要当前公司有部分不如意, 钱只是一部分原因 这种情况还是走人好, 毕竟不能指望别人适应你, 你不走还是不愉快, 那还是走了好 |
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mycang 2025 年 3 月 4 日
权衡一下离职原因和薪资
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