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coderlxm 13 天前 via Android
大外包通常不会拖工资,目前这个行情拿钱重要
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junoho 12 天前
百人以下小公司谨慎谨慎谨慎
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meteor957 12 天前 via Android
大外包 >> 小作坊
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fffq 12 天前
大外包
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yxhzhang185 10 天前
要看外包到哪里,有些外包就几个月,等项目结束了外包公司就会辞工,哪怕赔一个月工资,外包公司都是赚的,但你有了这段短时间工作,再找下家都有点麻烦了。
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SuperEamon OP @yxhzhang185 是的,我是觉得去外包会有这样的顾虑。
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SuperEamon OP @junoho 唉,可现下 2 线城市的就业情况,大都没有百人以上规模的公司招聘了...
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Scouther 10 天前
有个朋友外包专业户,外包八年多了,辗转过多个外包,说说几个点:
1.外包履历有就业歧视,出来影响下家就业。 2.外包薪资结构一般是当地基本薪资+项目奖。意味着甲方项目结束或中途退回,没有给你分配其他项目组的话,你只能每个月拿基本薪资,还得去当地外包公司场地坐班,例如深圳就是 2360 。 3.心理压力等,加班不当人,甲方正式员工的福利与你没有丝毫关系,甚至发生过特意告知外包不得吃甲方零食,权限问题,相关文档基本没有权限查看,特殊情况需要提交申请,时刻让你铭记你是二等公民,让你加班就得加,不听话就给你退回去,等等这种问题,可以说是网上一搜一大堆,不然也不会有外包狗都不去的说法。 但凡有的选,都不要去外包。 公司规模不是最重要的,小公司也不是一定不行,业务赚不赚钱,老板有没有实力,才是决定公司长久与否的。 哪有那么多大公司啊,现在大环境不好,小公司一般也是有点东西的。 还有你没说待遇,公司行业,仅凭规模没有办法具体分析。 |
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SuperEamon OP @Scouther 是的,基本也是看了很多网上的内容,所以从毕业以来没有做过外包。至于行业的话,二线现在不好找互联网了( ps:上家是城市里少见的互联网中厂)。现在基本都是传统行业、政企合作、校企合作。待遇没啥奢望了,心态快找崩了
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szdubinbin 10 天前
小公司你需要考察他的老板,探听一下业务情况和发展预期有没有得做,如果这个小厂也是干类似外包的活就要注意了,面试过程面试官的表达和技术力方面(或许未来业务 leader)再来判断,别人给不了你决策分析的。
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SuperEamon OP @szdubinbin 感谢您中肯的回复。我在每次面试最后,都会提出类似的问题来询问面试官的,截至目前小公司外包肯定是 pass 的(除非饿的受不了😂)
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