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guoruei 2014-04-15 15:00:56 +08:00 1
作为搞设计的,我告诉你排版不是问题,你根本无需排版,你只需去他们公司领取纸质简历表格,或者下载他们公司的简历模板,或者上他们公司简历录入网页,照着填就行。
在表格,模板,或者简历网页上的内容尽量『写实』,稍微透支也可以,不要牛马不相及,因为稍后的电话面试和技术面试,会一步步确认你的简历内容。 如果对方一定要你自己做简历发给他,你要确认对方是首席技术官或首席执行官之类的人物。写一份一页以内的简历,挑关键词写,不长篇大论(我会说我只写了五行字,不到一百个字么。)。写在邮件正文,不做样式,不写雷人标题。 如果是HR一定要你自己做简历发给他……劝你不要面了。因为一个HR竟然不做表格,不做模板,不(叫公司)做一个数据库统一管理员工的档案,进而来了解每个员工的属性才智能力。这个公司HR的专业程度非常低下,你的面试成功率变低,也无法正确安排和发挥你的能力,公司管理右倾。 ~。~对于那些霸气威武,循循善诱别人怎么做简历的公司和HR之类的,说什么排版不好看就扔了的,你们一定是20世纪的伟大公司,收到的简历多到看不完了吧,可惜现在是21世纪了,呵呵。 |