今年夏天楼主岗位变动，只能做部分业务，导致收入骤降，可能只有往年的一半。
在这时候，朋友的公司抛来了橄榄枝，没有业务限制，这样我的收入应该和以前是差不多的，也算是雪中送碳，楼主和朋友达成了 11 月过去的口头协定。
前一周提了离职之后，没想到老东家反应剧烈，层层挽留，并且愿意破例让我像以前一样，负责全部业务，让我的收入回到以前的水平。我不知道是不是画饼，最高领导让我下周去找他谈一谈。
老东家是行业里比较大的龙头，朋友的公司是开了一年的初创，但发展也不错。
我心里想稳定，但是又顾及这样又伤了朋友感情。
想问一下大家的意见，如果是你会怎么办呢？
在这时候，朋友的公司抛来了橄榄枝，没有业务限制，这样我的收入应该和以前是差不多的，也算是雪中送碳，楼主和朋友达成了 11 月过去的口头协定。
前一周提了离职之后，没想到老东家反应剧烈，层层挽留，并且愿意破例让我像以前一样，负责全部业务，让我的收入回到以前的水平。我不知道是不是画饼，最高领导让我下周去找他谈一谈。
老东家是行业里比较大的龙头，朋友的公司是开了一年的初创，但发展也不错。
我心里想稳定，但是又顾及这样又伤了朋友感情。
想问一下大家的意见，如果是你会怎么办呢？
21 条回复 • 2024-10-14 09:33:28 +08:00
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yooomu 28 天前
我感觉你都提离职了，老东家很难呆的舒服了
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leewaytown 28 天前
你能摸清楚老东家为什么前倨后恭吗
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mars2023 28 天前
好马不吃回头草！
你有没想过，如果后面老东家找人接替你部分业务，你还能去你朋友那边吗？ |
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billylife OP @leewaytown 中层领导昨天给我解释说，没考虑到划分后因为市场盘子不大，导致收入降低，是他们的锅。说愿意 Q3Q4 给我倾斜资源补足收入。
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leewaytown 28 天前
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whoosy 28 天前
听劝 走吧
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billylife OP @leewaytown 是的，靠提成。提了离职时候也说清楚了，就是现在收入低，考虑下家了。一般到中层领导流程就走完了，这次大领导也出来挽留了，我有点动摇。
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a663 28 天前
也不尽然全部是提了离职就必须走。
如果中、大领导为人都还不错，然后确实是实打实的给你好处而不是空头支票(是不是在很快的时间里就兑现)， 那还是可以留下来的。 那些说在筹备换人或者揣摩的，没有什么利益冲突的话谁都懒得去扯这些，换人成本比留下员工大多了。 |
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superliy 28 天前
好奇收入有多少？这么大领导留你，是因为核心业务都是你负责的？还是搞过技术攻关？
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TimeRain 28 天前  1
别去老东家了，老东家这个很不人道，事后诸葛亮没有意义，加薪应该是主动展现诚意，而不是被动求取，楼主既然已经提了离职还是走更好，不管新工作好还是坏。职场中关于加薪的这种特别恶心，我提了才有，不提就没有，说到底还是中国的民企国企央企，无论体制内外爹味太浓，在给钱极其不大方，极其不主动。本来我们就不应该惯着他们，但是现实非常糟糕。
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qooweds 28 天前 1
不论你干了多少年,你提了要走,在老板眼里就是一根刺
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yinmin 28 天前 2
@billylife 你这个对老东家的行为在外企里有一个专业术语：counter offer 。 老板愿意加价挽留员工成功后，通常老板会对员工不错的。我以前公司的总经办主任离职都已经和很多同事告别了，临走前给老板加薪挽留下来，之后 1-2 年就升职成副总裁。我见到的几个挽留下来的，都在老东家混得不错。
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pelloz 28 天前 2
首先你不应该一上来就提离职，你应该先找上级领导沟通一下收入太少的问题，看看他什么意见，假如他没有任何表示也没有主动往上汇报，你再提出离职他们就不会这么惊慌。
另外既然老东家提出了涨薪留人，那么得看看他们诚意了，你不要顾及面子问题，只关心你的利益问题就行。 还有就是你得判断下老板是不是那种喜欢微操，搞什么稳一手再踢人的骚操作人。一般有一定体量的公司是不会这么做的，因为搞这些没有好处，还要多花好多心思，累不累啊 |
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kiroter 27 天前
你先问下你朋友意见，你朋友哪不缺人那就先留下，缺人哪还是走呗
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f0rger 27 天前 via iPhone
我就说一个可能的观点：你留下来的话，老板们会不会觉得你就是提离职要挟，目的达成就后留下来就是最好的证明
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yxb9511 27 天前
不要留，当时减少你资源的时候，咋没想过你呢，现在你要走了，就只能加码来留住这么一个人了
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fighte97 27 天前
只能说 如果是依赖佬平台的废物混子就留
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xylitolLin 25 天前
投奔朋友
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