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新公司说中秋后发 offer ，但是节后已经 18 号了。现在手头上有一个做了 2 个月的功能，还没上线
我的想法是 9 月底就溜了，国庆回来就去新公司，新公司的面试官也是期望我这样，但是感觉 18 号之后开始交接不完：1 是公司缺人，正在招人； 2 是还有年假，减完就剩 1 个星期交接了。昨天私下问了领导，原本计划月底上线，要推迟到国庆后，这样国庆前就跑不了了
能不能要求公司强制交接我手头的工作，一方面不想 10 月份还交房租，另一方面新公司可能不答应这么晚入职，公司不知道我有 offer ，该怎么提离职（这是第一次跳槽，好聚好散，尽量不搞得难堪）
还有纠结的是：新公司的强度比现在高挺多的，而且招的很急，还招挺多人的，我猜过个 1 ，2 年就会裁员。本来是躺平的心态的，还是想着 30 之前卷多点钱进口袋。
34 条回复 • 2024-09-19 10:10:56 +08:00
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arbit 71 天前
既然知道新公司过 1 ，2 年就裁员，还卷；如果当前公司业务稳定的话又何苦呢
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malusama 71 天前  2
你提离职 30 天就能走， 交接完成不了是公司的事。
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llllker 71 天前
你现在还没提，当务之急是先提离职。。。
万一卡你一个月，当场寄了呀。 |
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kikione 71 天前
先提离职，再和领导谈一谈争取国庆前走，别落得两头都空
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sergio948 OP @arbit 不稳定，只是刚好在的项目组是个大甲方。我接触和了解过的，甲方都是 2 ，3 年换供应商，所以过了今年，说不定就没项目了，就轮到被裁了。我 6 月的工资还没发呢，没走是因为：1 外面没岗位，2 目前工作轻松
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sergio948 OP @kikione 只能这样了。我还想着，先把工作交接出去，我做的这块功能要部署的时候，我在回来帮忙几天，这样就能早点离职了，只是入职后又回来帮忙，显得脚踏两条船的感觉
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estk 71 天前 via iPhone
一两年裁员，到时简历会不会很花
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sergio948 OP @estk 我只是猜测的，因为会招得这么急以及这么多人，无非就是拓展业务，那不可能一直这么拓展吧，总会回归稳定，那时候就不需要这么多人了。我目前是 22 年毕业，工作 2 年半，第一次跳槽，应该还好吧
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Habyss 71 天前
6 月的工资都没发... 三个月没发工资了, 这还不跑 等什么
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IvanLi127 71 天前
我印象中，你这情况是公司未按时足额发放工资呀，可以直接算被迫离职，通知一下公司就能直接走人了。如果我没理解错的话。
想好聚好散的话，和公司好好说说现在情况，你只是想尽快交接准备去下家，都没要赔偿，公司应该不会想不开反对的…… |
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weiaichongfeng 71 天前
@sergio948 按我楼上这位兄弟说的做，当场就可以离职的 合法的。 我家是专业 HR
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htxy1985 71 天前
没收到 offer 别考虑这事
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halo123112 70 天前
@malusama 他已经没有 30 天了
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hazardous 70 天前
跟新公司明说，只要发了 offer 这边就提离职，入职时间得看交接情况，最多一个月。这理由挺合理的，对方应该能理解。
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tianzeteam 70 天前 via Android
都 2 月没发工资，又什么不好提离职的
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sergio948 OP @weiaichongfeng 明白，收到 offer 就提离职了
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sergio948 OP @tianzeteam 我们大多数都被欠习惯了，主要现在生活没啥压力，然后就没想着去催发
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guanhui07 68 天前
提书面通知 30 天就可以走
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uSy62nMkdH 67 天前
你自己都说了：“新公司的强度比现在高挺多的，而且招的很急，还招挺多人的，我猜过个 1 ，2 年就会裁”
那我大胆预测下新公司试用期会出幺蛾子 |
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sergio948 OP @uSy62nMkdH 应该不至于，岗位招的挺多人的，我估计实际招不到一半，岗位比较冷门
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1024potato 67 天前
公司都拖欠工资了，离职不用那么麻烦。你去了解下拖欠工资被迫离职的流程，还可以拿到离职赔偿
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harryWebb 67 天前
招人很急的公司要慎重。。有可能出现 offer 反悔的情况，特别是小公司，我遇到过。。。
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sergio948 OP @1024potato 咋说呢。就是不止隔几个月就有拖欠的情况了，基本也没人去闹，大家都合作的不错，可能的解释就是圈子比较小，如果被针对了，可能得换方向了
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