背景: 在甲方驻场开发,近期甲方更换乙方,本来是已经约定好了新的乙方,我只要在两个乙方公司间做一下人员调动,继续在甲方工作就好,但是甲方和新乙方的合同被卡住了,不知道九月或者十月能不能签下来。
于是出现了一段甲方没有和任何乙方签好劳务派遣合同的真空期,甲方是希望到时候如果九月份或者十月份能弄好的话,就想继续让我来。
而我和原乙方的劳动合同则还没结束,我也得听从公司的安排。
现状: 公司告诉我我现在的城市(二三线)没有项目,问我去到本省一线城市行不行。(薪资不变)
我自己比较迷茫,所以来这里问问我应该怎么决定比较好?
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xiaohantx 87 天前
你和你签劳动合同的公司才是劳动主体啊,别的不用管,首先看薪资怎么签的,一般法院是认定之前工资流水一年的平均薪资为你月薪资,真空期也应该正常支付你这部分费用,如果你想去一线,你可以谈一下啊,加工资去,不然不去,因为工作这种换城市的变动是需要双方同意的。
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xiaohantx 87 天前
不行就等着他裁你去仲裁好了
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qoo2019 87 天前
甲方这明显给画大饼
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alexhx 87 天前
3L+1 ,甲方在画饼。
退一步说甲方真的让你来,到时再回来呗。 |
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yinmin 87 天前 via iPhone
现在不用管甲方画的大饼,要么去新城市,要么就和老乙方谈 N+1 离职补偿金。
另外,2 个乙方公司做调动,将来新乙方裁员 N+1 不算老乙方工作年限的。 和甲方不要撕破脸,也别太积极,没合同情况下,不帮忙是本分,帮忙是道义,如果你对甲方是不可或缺的,甲方自然会帮你解决用工问题。 |
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erweixun OP |
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YaakovZiv 87 天前
你和谁签合同,就跟随谁的安排,除非你离职。
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yinmin 87 天前 via Android
如果二三线城市转去一线城市,可以争取一下租房补贴
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