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背景： 在甲方驻场开发，近期甲方更换乙方，本来是已经约定好了新的乙方，我只要在两个乙方公司间做一下人员调动，继续在甲方工作就好，但是甲方和新乙方的合同被卡住了，不知道九月或者十月能不能签下来。
于是出现了一段甲方没有和任何乙方签好劳务派遣合同的真空期，甲方是希望到时候如果九月份或者十月份能弄好的话，就想继续让我来。
而我和原乙方的劳动合同则还没结束，我也得听从公司的安排。
现状： 公司告诉我我现在的城市（二三线）没有项目，问我去到本省一线城市行不行。（薪资不变）
我自己比较迷茫，所以来这里问问我应该怎么决定比较好？
9 条回复 • 2024-08-27 12:10:34 +08:00
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xiaohantx 75 天前
你和你签劳动合同的公司才是劳动主体啊，别的不用管，首先看薪资怎么签的，一般法院是认定之前工资流水一年的平均薪资为你月薪资，真空期也应该正常支付你这部分费用，如果你想去一线，你可以谈一下啊，加工资去，不然不去，因为工作这种换城市的变动是需要双方同意的。
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xiaohantx 75 天前
不行就等着他裁你去仲裁好了
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qoo2019 75 天前
甲方这明显给画大饼
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alexhx 75 天前
3L+1 ，甲方在画饼。
退一步说甲方真的让你来，到时再回来呗。 |
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yinmin 75 天前 via iPhone
现在不用管甲方画的大饼，要么去新城市，要么就和老乙方谈 N+1 离职补偿金。
另外，2 个乙方公司做调动，将来新乙方裁员 N+1 不算老乙方工作年限的。 和甲方不要撕破脸，也别太积极，没合同情况下，不帮忙是本分，帮忙是道义，如果你对甲方是不可或缺的，甲方自然会帮你解决用工问题。 |
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erweixun OP |
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YaakovZiv 75 天前
你和谁签合同，就跟随谁的安排，除非你离职。
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yinmin 75 天前 via Android
如果二三线城市转去一线城市，可以争取一下租房补贴
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