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6/4 分，年底发 40%。
原本 30 万的税前薪酬（ 25000x12 ），现在变成 15000x12 ，年底发 120000 。。
很多同事都说是变现降薪了，年底根据公司效益，不发也没什么太大毛病，因为大环境不好，出去机会也不多。。
原本 30 万的税前薪酬（ 25000x12 ），现在变成 15000x12 ，年底发 120000 。。
很多同事都说是变现降薪了，年底根据公司效益，不发也没什么太大毛病，因为大环境不好，出去机会也不多。。
16 条回复 • 2024-07-25 16:23:41 +08:00
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belin520 131 天前
这个是变相降薪，就跟把一部分工资变成绩效一样
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mars2023 131 天前
你是否可以接受年终不发的情况？
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yKXSkKoR8I1RcxaS 131 天前  1
拒绝，拿大礼包。
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wizzer 131 天前
so ，剩下的 40%大概率拿不到，或者仅拿到 4%～～
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UncleBrandy OP @belin520 是的，有点恶心了，但目前也没什么好办法~反正还有半年就到年底了，估计年底很多人要换新工作了。
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UncleBrandy OP @mars2023 无法接受啊。而且那个本来就是属于我的薪酬。不发的话只能找到下家后，再仲裁了
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UncleBrandy OP @wizzer 能拿到 30%都偷笑了
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UncleBrandy OP @Seria 拿大礼包也不多，我才来三年多
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EricFuture 131 天前
就是变相降薪，建议骑驴找马，行情不好
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yKXSkKoR8I1RcxaS 131 天前
@UncleBrandy #8 三年那就拒绝呗，等公司裁，看看能不能争取 2N ，最少也要保留 N+1 ，拿 10 万或者 15 万比降薪保工作强多了。
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mars2023 131 天前
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sagaxu 131 天前
如果不是为了降本，何必多此一举？这不是变相降，是明目张胆的降。
一个公司开始抓考勤，就是走下坡路了，开始降薪，估计离大面积裁员不远了。 |
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UncleBrandy OP @sagaxu 如果裁掉的话，估计目前公司也赔不起那么多了
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UncleBrandy OP @EricFuture 我想也是这样的，边投边看了
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coderluan 131 天前
只要合同没变或者新合同上明确写明了金额 15000x12 和 120000 ，那其实没降薪，公司效益不好也得发那 120000 ，否则是违法的，这样主要是增加了员工的离职成本，以及公司倒闭时的损失。
如果新合同只写了 15000x12 。剩下 120000 没写具体数字。那就不是变现降薪，而是明确的降薪，剩下的 120000 即使效益好，想不发也能不发，因为法律意义上这部分就不是薪水了。 但是无论哪种改变，楼主都可以拒绝，要求公司按之前合同执行，公司要么答应，要么给你 N+1 开除你。 |
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listen2wind 131 天前
年底大概率不会发的吧，我也遇到过，后面就跑了。
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