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工作是底薪加绩效的形式，年假、调休一类的带薪假连续请超过一周会降低当月绩效标准，同时减少当月工资（八成是减少绩效部分）。
带薪假是不干活白拿钱的假期，这算个锤子带薪假。
第 1 条附言 · 121 天前
请带薪假该不该扣绩效这个问题，我的理解是：
带薪假和法定休息日同等，不应该扣。
比如因为公司原因我在法定休息日加班累计五天，公司选择不给加班工资而是安排调休，那我请调休假那个月的工作天数应该是 21.75-5 ，绩效/工作量要求也应该相应减少。
调休是我法定休息日被公司占用，只好挪到其他月份休，在其他月份里我请调休假的日子应当被视为我的法定休息日。在法定休息日休息，不应该扣除任何形式的工资！
带薪假和法定休息日同等，不应该扣。
比如因为公司原因我在法定休息日加班累计五天，公司选择不给加班工资而是安排调休，那我请调休假那个月的工作天数应该是 21.75-5 ，绩效/工作量要求也应该相应减少。
调休是我法定休息日被公司占用，只好挪到其他月份休，在其他月份里我请调休假的日子应当被视为我的法定休息日。在法定休息日休息，不应该扣除任何形式的工资！
13 条回复 • 2024-07-25 17:31:13 +08:00
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estk 122 天前 via iPhone
这就是中国.jpg
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Daniel17 122 天前
这个倒是没有听说过，我们是一次性只能请当年带薪假期的 70%，但如果是上一年没用完的就没有限制
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ArleneCheung 122 天前
我们带薪假只有病假，其他都没有。请假都是扣钱。
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qwertyzzz 122 天前
请年假还扣工资 你能理解吗
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foolvino 122 天前
@ArleneCheung 我们只有年假，病假也扣钱
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Zaden 122 天前
绩效不是工资,请带薪假过长扣工资违法,扣绩效不违法(但需要事先说明)
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coderluan 122 天前
看你合同咋签的，如果绩效有明确金额，那么他是工资，企业不能随便扣的。如果没写明金额，那么他是奖金，如果是这种绩效被扣了，其实并不需要什么理由，这种明确规定的扣法反而是相对合理的。不理解的人可能不知道我国的年假本身也没多自由，比如《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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Vegetable 122 天前
这里我们不得不讨论一个问题，我连续请一个整月的带薪假，一天班没上，这个月我的绩效应该怎么计算呢？
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dfkjgklfdjg 122 天前
我们有陪产假和育儿假等等各种假，但是休超过 8 天的年终-15%，15 天-35% 🙄
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CodersZzz 121 天前
这里主要是有个问题，绩效应该是表现好才会拿到全部绩效。如果你有一周请假了 表现顶多算一般。绩效拿不全应该属于正常。就看你们绩效是怎么定的，如果绩效是因为有过错才会扣 那么你工资减少就不合理
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ArleneCheung 121 天前
@foolvino 真造业，我准备跑路了，目前面了个合资企业闯关到最后了，还没发 offer 。还有个外资突然找我面试了，希望我 offer 多多，逃离这个华为气氛的地方。
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65sqru 121 天前 via Android
@ArleneCheung 德国完全没有这个东西。甚至国内的德资，例如戴姆勒大中华也没有这样的说法。带薪年假领导只有建议的权利，没有否决权。
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