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背景:劳动合同到期,个人不打算与公司续签,到期自动解除劳动合同
问题 1: 可以要求公司发放去年的年终吗?
情况:
1. 2023 年的年终奖还没发(延后了),往年发放节点一般是次年一、二季度发
2. 《劳动合同》没写关于年终奖的任何描述
3. 《员工手册》有部分描述:年终发放时间节点;比例根据员工表现发放
问题 2: 离职手续填下面这些合理吗,是不是只用填交接清单表?
情况:
1. 工离职审批表
2. 员工离职进程表
3. 工作交接清单表
4. 离职须知表（一些对员工约束条件:不发额外补偿,保密义务等)
问题 3: 能领失业金吗?
个人不续签
第 1 条附言 · 92 天前
问题 3:已领到失业金了
8 条回复 • 2024-08-09 23:55:53 +08:00
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V2Q 112 天前 via Android
失业金应该不能领
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Rache1 112 天前
1 、只能协商
2 、每个公司不一样，按照你们公司的来即可，如果签过保密协议竞业协议，问一下启用与否 3 、不能，只有非员工本人意愿中断就业的才可以，这个是否由员工本人意愿中断就业的判断是来自于公司在为你办理社保减员时如何填写的。 |
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ChenXuting 112 天前
如果企业减少员工社保“失业保险减少二十八项原因”填写“劳动合同期满”，可以领取。
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hefish 112 天前
1 、能，还能要求双倍
2 、合理 3 、能，想领就领。 |
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996jiucai 112 天前
个人不打算与公司续签，就是正常离职而已，和普通自己离职没有任何区别
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szkjlpf 111 天前
个人不续签就是正常离职，正常自己离职什么样你这个就什么样
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qping 111 天前 via Android
是想休息一阵？
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xiaoxing0086 OP @ChenXuting 对
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