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情况
因为公司无法发放 2 、3 月工资，我在 4 月从公司离职，离职时签了一份欠薪支付协议，公司承诺在晚些时候情况好转之后，分期支付欠薪。因为在公司做了挺久了，对公司多少有点感情，离职时没有立即走途径索要欠薪
欠薪情况
公司欠我去年几个月绩效加上今年 2 、3 月全额工资以及 4 月上半月工资，累计 12 万元，并且 24 年和 23 年若干月的社保欠缴
离职时签的欠薪支付协议
离职时和公司签署了一份欠薪支付协议，协议中公司承诺在离职（ 4 月中下旬）后 3 个月内补齐社保，并且在 7 月 15 日开始的 12 月内付清欠薪
现在的问题
到了 7 月 15 日公司仍然没有补齐社保，也没有支付一点欠薪，今天和公司沟通后公司给出答复，表示要在月底内补清社保，在这之后再根据情况支付欠薪。
现在这种情况就是，我不觉得公司想要履行协议了，所以想走途径。劳动仲裁在网上看到很多案例，和其他离职的同事交流，同事说费时费力，时间以年为单位，但是网上又有人说比较有效。还有另外一种方法是直接起诉公司，因为有协议的存在，希望能强制执行，拿到欠薪。我是第一次遇到这种情况，不知道是该先走劳动仲裁，还是直接起诉，哪个更好一些？但我觉得继续盼着公司能履行协议有些不现实了
31 条回复 • 2024-07-17 15:54:57 +08:00
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niboy 128 天前
都可以同步执行试试，网上法院直接提交材料试试，你点点手指，最差情况是法院不受理而已。如果欠缺材料，法院会给你留言或者驳回，你没啥损失。
仲裁的话，现场有免费的律师可以咨询，也可以排队仲裁一下。 |
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thorby 128 天前
肯定先仲裁啊！然后一审、二审、强制执行。
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ZoeLee0904 128 天前
福建这边的？
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breeza OP @ZoeLee0904 不是
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lion9527 128 天前  1
劳动纠纷不能直接起诉，法院不会受理的。
先找劳动监察大队举报，他们觉得无法处理才让你去仲裁，仲裁不成功才能起诉。 |
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xmumiffy 128 天前 3
劳动争议仲裁先行,必须得先仲裁.
但是听说可以仲裁书要求枪毙老板等过分的请求而驳回仲裁加快速度 |
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breeza OP |
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JF65851a20L5hj7v 127 天前 via iPhone 2
现在跑流程打官司时流的泪，就是当初离职时候脑子进的水，对敌人仁慈就是对自己的残忍。
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ncepu120 127 天前 1
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sogwsc 127 天前
没啥差别吧
我们这 几年前我打劳动监察电话 他们直说建议去走仲裁 说他们做不了什么 去了仲裁 他们说建议直接去法院 说仲裁不如走法院 去了法院 法官一听是欠薪 就直接说那你要去走仲裁 后来是以追索劳动报酬的名义 把法人起诉了 开庭太久了 在半年后 没走到开庭 钱就被还了 |
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sogwsc 127 天前
对了 虽然可以直接起诉
但是需要提供那个人的身份证复印件 这就很无语 我要告一个人 我还要那个人配合我给我复印件？ |
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blessingcr 127 天前
@sogwsc 找律师，给 2000 ，律师去调
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Baymaxbowen 127 天前
直接仲裁要求判老板死刑，仲裁肯定不答应，然后你就可以起诉了
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echo0x000001 127 天前
能不能财产保全，把公司账户冻结了，公司就急了。
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haisua 127 天前
两年前中旬左右我也经历过一次类似的，离职签了类似协议分期发放，结果公司拖了一阵后直接原地没了，我一分钱没拿到。。。个人建议趁公司还在没倒闭，立即走仲裁，保全自己应得的。
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sogwsc 127 天前
@UN2758 不过你说的可能不行 因为第一次我没提供身份复印件 法院说必须要有 否则不立案 所有材料交齐 窗口检查材料和起诉状 全都没问题了才受理 然后交钱（追索报酬不算劳资纠纷 不能免费）之后才等开庭
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yKXSkKoR8I1RcxaS 127 天前
@xmumiffy #6 看一次笑一次，申请枪毙老板哈哈哈哈🤣 谁想出来这么人才的办法
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kiritoxf 127 天前
仲裁 6 个月，因为金额过大，无法一裁终局，所以公司如果上诉的话，调解 1 个月，一审 6 个月，二审 3 个月。
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qiang2333 127 天前
在杭州被欠了两个月工资，公司无力支付，仲裁没用，流程慢，仲裁后说一个月支付，到期未支付拿着仲裁书上法院，法院一直帮公司在拖，从立案到开庭，用时半年，强制执行账户没钱，案件终本，又要向上级法院申请破产，这又半年了，公司欠政府，银行上千万，上百名员工薪资，两年了，这种情况下，公司还在存续。
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xiangbohua 127 天前
我觉得员工跟公司没有感情，只可能跟老板有交情。如果我们跟老板没有交情的话，还尽量走之前把利益交割清楚，少拿空头支票。
然后我是不能理解，在职的时候发不出工资，凭什么离职之后就能发了？ 现实情况可能更负责，我的猜测是公司没钱了根本没钱发或者公司资金紧张而 OP 的工资在偿债的队列里面优先级比较低（单纯就是不想给的情况我觉得少吧）。 所以当时那个空头支票就不能信，就应该尽快仲裁，提前把公司残余的资产里面属于自己的那部分锁定，或者尽快仲裁提高自己的优先级。 |
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breeza OP @xiangbohua 我这里说的确实是简化的情况，不过老哥你说的确实有道理。现在公司不是山穷水尽的地步，确实是我在偿债的队列里面优化级低（毕竟已离职、而且闹得不厉害），我应该采取手段
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lDqe4OE6iOEUQNM7 127 天前 2
1. 收集和整理证据
主要证据包括： 欠薪支付协议 工资单或银行工资转账记录 劳动合同 社保缴纳记录 离职证明 与公司的相关邮件、聊天记录（如有） 2. 初步沟通和催款 步骤： 发送正式催款函：通过书面形式向公司发出催款函，明确欠薪金额和支付期限。 设定合理期限：通常设定 7-15 天的支付期限，催款函内容要明确具体。 3. 启动劳动仲裁 如果公司在催款函规定的期限内没有回应或拒绝支付，接下来可以选择劳动仲裁。 步骤： 提交仲裁申请：到公司所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，说明欠薪情况和你的诉求。 提交证据：提交所有收集到的证据材料，确保证据齐全且有力。 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，陈述事实和理由。 仲裁裁决：等待仲裁委员会的裁决结果，通常在 3 个月内会有结果。 4. 法院起诉 如果对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁结果，可以进一步通过法院起诉。 步骤： 准备起诉材料：包括起诉书、劳动仲裁裁决书、证据材料等。 提交诉讼请求：到公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交民事诉讼。 参与庭审：按照法院的通知参加庭审，陈述案件事实和法律依据。 法院判决：等待法院判决结果，一旦胜诉，可以申请强制执行。 5. 申请强制执行 如果公司仍不履行法院判决，可以申请强制执行。 步骤： 提交执行申请：向法院提交执行申请书和判决书等材料。 法院受理：法院受理后，会冻结公司银行账户、查封财产等。 执行结果：等待法院强制执行结果，直至拿到欠薪。 6. 找专业法律援助 |
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