分享最近作为路人甲的跳槽经历

大概是今年年初对年终奖金额不满，而且没有加薪，产生了跳槽的想法。虽然经济不好，但几年一跳是互联网的优良传统不能丢。另外如果因为经济不好而放弃尝试，不把主动权掌握在自己手里，最后肯定是被湮灭的，裁员时最被动的也是这批人。然后刷了 3 个月算法（ leetcode top 200 ，反复刷了 5 遍，直到全部回头能做出来），1 周的八股，就开始面试。面了一个月，拿到 4 个 offers ，本人纯路人甲，offers 也没有大厂，下面分享一下经历和结论，觉得太长不读可以直接看结论，或许可以给找不到工作的 bros 一点提示。

一些经历：

1. 其实 BOSS 上打招呼还蛮多的，我开了 VIP ，基本上每天都有好几个。和当年没法比，当年字节 HR 软磨硬泡让你去面试，现在已经不复存在。
2. 通过内推去大厂，都没有面试机会。抑或里面的朋友告诉我虽然招聘还在，但没有 HC 了，或者说某些部分要求学历之类的无法进去。这是在里面有朋友的情况了，如果自己投压根不知道怎么回事。尤其有的公司不允许多个岗位投，基本上靠运气。
3. 中厂倒是有面试机会，基本上都是手撕算法，八股，脑筋急转弯，项目。这个基本上很看面试官喜好，我觉得都是走过场，没有什么特别的意思。项目简单的他们不喜欢，复杂的说不清楚他们也不喜欢。
4. 有一家广州的医疗小公司主动打招呼，5 轮面试，最后被他们 COO PUA ，还说 “希望不要让他失望”，爹味十足。HR 说他们要找一个特别资深的，所以面试比较多。最后薪水涨幅才 15%，果断拒绝，简直浪费我时间。因为第一面我就说了期望薪水，不到就不来。
5. 另外面的一家深圳的 web3 小公司有点意思，面试全是八股，但由于算法刷得不错，八股也比较好，基本上两轮面试加起来不到 30 分钟就录取了，薪水涨幅还很好。但觉得小公司不大靠谱，HR 看起来特别懵懂，没去。
6. 深圳某非洲手机厂一开始就给我一个场景，问我如何评估 GPU 用量，问完就结束了，再也没联系。
7. 其他面试基本上也是手撕算法，有的喜欢给 leetcode 的，有的喜欢看你写代码，看你写得是否流畅和快速解决问题。

总结：

1. 我只用 BOSS ，BOSS VIP 是必买的（ BOSS 快给我打钱！），因为它能够看到岗位的投递状况。如果投递太多，我觉得没必要浪费时间去竞争，大概率炮灰。
2. 不要海投，后台有算法看到你海投，会影响你在推荐系统的权重。
3. 做好 BOSS 的 SEO ，不要觉得 BOSS 显示的是列表，其实是推荐系统。很多 HR 超级懒也不懂技术，因此他们一般也是根据 BOSS 的匹配度推荐来找人来面试或打招呼的🤣。所以你如果你很喜欢一个职位，你要努力修改自己的简历，知道线上微简历和系统的匹配度很高，那样 HR 更容易看到你。
4. 另外招聘软件的曝光率也是很重要的，虽然购买服务不代表能找到，但是成功率 * 数量 = offers 数。成功率不行那就提高数量。这是一个概率问题，不要用“行”还是“不行”的眼光去看待。更别傻乎乎觉得酒香不怕巷子深，这句话本身的潜在含义就是香了好久都没人理你，只是哪天终于遇上一个识货的才挖你出来。除非你也想这样煎熬，否则请做好自我推销（针对招聘软件的推荐系统 SEO ，不要吐槽这很蠢，适者生存，务实一点）。
5. 字节的后端很喜欢上来大概框选一堆人主动打招呼，说很多 HC 急招云云，2 小时内就能收集几百份简历，然后他就会消失掉，因为他们只想在最短时间收集足够简历带回去。对此请不要产生任何误会。
6. 算法是肯定要刷的，刷了 top 200 + leetcode 前 200 ，事实表明还有很多题没见过，幸好我自己想出来了，建议刷到 top 300 。而且刷完给我临场能力带来了很多 buff ，好几个面试都是靠短时间 impress 对方来推进到下一轮的。万一八股答不好，对方也会看在你算法做出来了给你继续。
7. 面试时切记任何时候都不要露出自己的底牌，我见过大部分 HR 都会利用你这些真诚（她们觉得你是蠢）说出来的底牌跟你在 salary 上讨价还价，恶心坏了。有的甚至会打情怀牌。
8. 英语我觉得很重要，这样能帮助你差异化竞争，同理其他技能，不要老想着卷。英语比我好的代码没我好，代码比我好的英语没我好，代码和英语都比我好的，也看不上我申请的职位。