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哈哈哈哈哈哈哈，笑死我了，我司的绩效考核是以加班多少为绩效考核的唯一标准，加班少的、不愿加班的直接垫底了哈哈。刚来的新人，加班猛猛的，还通宵达旦地干，绩效排名靠前。（我司的绩效不会带来额外工资收入）
可能是准备给我一个大礼包了吧哈哈😊
公司要垮的三大现象，我司已走到第二步：
- 抓考勤 ✅
- 抓绩效 ✅
- 人员外包
5 条回复
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yuanmomo 152 天前 via iPhone
三周前我加班，加班了 16 个小时，然后给我调休四天假。现在休了 2 天，还剩 2 天。
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psyer OP 我司的绩效认定：加班时长，不会带来额外工资收入。
我司的加班认定：每天工作到晚上 20 点才算加班，加班时间从 20 点开始计算，无论加到何时，只有 30 元加班费。比如，上到凌晨 0 点，算加班 4 小时，30 元。 |
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yuanmomo 152 天前 via iPhone
哎，所以要睁眼看世界
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