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simpcity
V2EX  ›  职场话题

公司裁员不给补偿,求建议

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  •   simpcity · 171 天前 via Android · 3527 次点击
    这是一个创建于 171 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    1.上周四领导通知说公司裁员 2.在公司六年,只给两个月补偿

    求大家有经验的兄弟姐妹给点建议

    25 条回复    2024-06-16 21:39:24 +08:00
    zuosiruan
        1
    zuosiruan  
       171 天前 via iPhone
    留证据仲裁
    SenLief
        2
    SenLief  
       171 天前
    仲裁不就好了,这还有啥建议。
    JF65851a20L5hj7v
        3
    JF65851a20L5hj7v  
       171 天前 via iPhone
    通知是什么形式,是开会的时候口头通知,还是单独找你谈话?
    KOMA1NIUJUNSHENG
        4
    KOMA1NIUJUNSHENG  
       171 天前
    大公司的话,仲裁稳赢的。最少拿六个月
    noobjalen
        5
    noobjalen  
       171 天前 via Android
    不签字不同意。收集证据,仲裁。
    bagel
        6
    bagel  
       171 天前
    这不喜滋滋?到法院判可是 2N ,12 个月,就是等久点,但是你这种情况值得等。
    Chauncy666
        7
    Chauncy666  
       171 天前
    @bagel 这还喜滋滋?花那么多的时间和精力最后也不过是得到自己应得的赔偿
    andytao
        8
    andytao  
       171 天前
    前提是公司有钱,账上没钱都是白搭。
    simpcity
        9
    simpcity  
    OP
       171 天前 via Android
    @ReactRails 单独谈话
    simpcity
        10
    simpcity  
    OP
       171 天前 via Android
    @noobjalen 请问一下要收集那些证据,没经验
    JF65851a20L5hj7v
        11
    JF65851a20L5hj7v  
       171 天前 via iPhone   ❤️ 1
    @simpcity 单独找你谈话也属于口头形式的通知,你需要当做领导没说过这回事。在没有拿到公司盖章的解除劳动合同通知书之前,记得好好上班,另外管好自己签字的手,实在管不住就剁掉。
    xianghaolin
        12
    xianghaolin  
       171 天前 via Android
    我上个星期找我谈话了
    wencan
        13
    wencan  
       171 天前
    有些流氓公司,这么做之前就已经想好了怎么对付你仲裁上诉
    bagel
        14
    bagel  
       171 天前
    @Chauncy666 时间不白花,多拿 N-1 了。国内大公司不走法院也就给 N+1 而已,你花时间去法院了保底 2N ,有的还判继续履行合同。
    forisra
        15
    forisra  
       171 天前 via Android
    除非公司已经准备破产了,要不然这不是赶着给你送钱。
    Jacks0n
        16
    Jacks0n  
       171 天前   ❤️ 3
    证据:谈话录音,让你走的书面或者口头的指令;
    切记:
    1 、不要签或口头同意任何自愿离职的协议;
    2 、虽然裁你,但你还是得到时间上班,哪怕是他没收你电脑;
    3 、劳动仲裁的时候一定要写赔偿金,倍数最多的一种。
    以上不明白请个律师。
    nekopara
        17
    nekopara  
       171 天前
    不要签任何文件,再谈不拢直接仲裁就行了
    Olivia35
        18
    Olivia35  
       171 天前
    不要签任何文件,录音,线上就说自己不答应!再谈不拢直接仲裁,没有其他办法呢。
    hfJ433
        19
    hfJ433  
       171 天前
    尽量跟公司其他被裁的人员一起集体仲裁,你要是单打独斗,可能容易吃亏
    JF65851a20L5hj7v
        20
    JF65851a20L5hj7v  
       171 天前 via iPhone   ❤️ 4
    @hfJ433 集体仲裁才是大坑,你看到的只是少数少数成功案例,大部分同事都是乌合之众,全都等着你去当出头鸟,HR 稍微用点手段就会有人成为二五仔向公司通风报信
    HI101
        21
    HI101  
       171 天前
    @ReactRails 我就是集团仲裁的,现在走到强制执行。你说有 25 仔向公司通风报信,这对公司来说有什么用?
    happy32199
        22
    happy32199  
       171 天前 via Android
    公司门口坐着,我同事坐了 2 周 老板就怂了
    Aixtuz
        23
    Aixtuz  
       171 天前   ❤️ 6
    1. 先去免费的法律援助咨询,补齐基础知识;
    2. 不能作为证据的离职通知一律无视,浪费时间和精力,美其名曰协商;
    3. 取证优先纸质和图片,尽量不用录音,因为录音要刻盘+逐字稿提交;
    4. 不要指望抱团,绝大多数人连提交仲裁申请都做不到,只会拖慢你的速度;
    5. 取证基本思路是:
    5.1 证明工作关系和待遇;
    5.2 证明对方已裁员、或有证据先主张结束劳动关系;
    5.3 再主张补偿/赔偿;
    6. 注意:
    - 至少在 5.2 成立之前,照常上班,不要旷工、迟到早退、漏打卡和其他明显违反公司规定的行为;
    - 慎重选择是否调解,大部分公司不会在调解时认怂,很可能会浪费时间;
    - 如果遇到对方暴力或其他手段阻碍你继续上班,记得报警留做 5.2 主张结束劳动关系的证据;
    - 仲裁后还能继续诉讼,所以周期可能较长,尽一切可能继续正常上班,并找下家;
    - 找到下家后,看手头上的证据决定如何做,放弃维权那就离职去下家,想继续维权证据足够直接通知因对方责任结束劳动关系再去下家,该仲裁继续仲裁,证据不够也可以试试,反正输了也就亏掉打印材料的钱,劳动诉讼也不贵;

    暂时想到这么多,这是不能靠别人手把手,方法网上文字、视频到处都有,主要靠自己。
    Dogtler
        24
    Dogtler  
       170 天前 via iPhone
    @ReactRails 这个是真的,亲身经历。平时上班互踩互相看不上,真正要一起仲裁的时候,一盘散沙。
    zhouxiaoxiao
        25
    zhouxiaoxiao  
       170 天前
    自己算好 自己可以拿到多少,谈的时候 提出自己的主张; 前提是不要犯错,打卡,不迟到,不早退,不要留话柄给任何人,不要和任何人去交流这个事情; 凡是谈话必录音;如果有必要请律师,律师费没有想象的那么贵;
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