1.上周四领导通知说公司裁员 2.在公司六年,只给两个月补偿
求大家有经验的兄弟姐妹给点建议
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zuosiruan 171 天前 via iPhone
留证据仲裁
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SenLief 171 天前
仲裁不就好了,这还有啥建议。
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JF65851a20L5hj7v 171 天前 via iPhone
通知是什么形式,是开会的时候口头通知,还是单独找你谈话?
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KOMA1NIUJUNSHENG 171 天前
大公司的话,仲裁稳赢的。最少拿六个月
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noobjalen 171 天前 via Android
不签字不同意。收集证据,仲裁。
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bagel 171 天前
这不喜滋滋?到法院判可是 2N ,12 个月,就是等久点,但是你这种情况值得等。
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Chauncy666 171 天前
@bagel 这还喜滋滋?花那么多的时间和精力最后也不过是得到自己应得的赔偿
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andytao 171 天前
前提是公司有钱,账上没钱都是白搭。
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simpcity OP @ReactRails 单独谈话
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JF65851a20L5hj7v 171 天前 via iPhone 1
@simpcity 单独找你谈话也属于口头形式的通知,你需要当做领导没说过这回事。在没有拿到公司盖章的解除劳动合同通知书之前,记得好好上班,另外管好自己签字的手,实在管不住就剁掉。
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xianghaolin 171 天前 via Android
我上个星期找我谈话了
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wencan 171 天前
有些流氓公司,这么做之前就已经想好了怎么对付你仲裁上诉
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bagel 171 天前
@Chauncy666 时间不白花,多拿 N-1 了。国内大公司不走法院也就给 N+1 而已,你花时间去法院了保底 2N ,有的还判继续履行合同。
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forisra 171 天前 via Android
除非公司已经准备破产了,要不然这不是赶着给你送钱。
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Jacks0n 171 天前 3
证据:谈话录音,让你走的书面或者口头的指令;
切记: 1 、不要签或口头同意任何自愿离职的协议; 2 、虽然裁你,但你还是得到时间上班,哪怕是他没收你电脑; 3 、劳动仲裁的时候一定要写赔偿金,倍数最多的一种。 以上不明白请个律师。 |
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nekopara 171 天前
不要签任何文件,再谈不拢直接仲裁就行了
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Olivia35 171 天前
不要签任何文件,录音,线上就说自己不答应!再谈不拢直接仲裁,没有其他办法呢。
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hfJ433 171 天前
尽量跟公司其他被裁的人员一起集体仲裁,你要是单打独斗,可能容易吃亏
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JF65851a20L5hj7v 171 天前 via iPhone 4
@hfJ433 集体仲裁才是大坑,你看到的只是少数少数成功案例,大部分同事都是乌合之众,全都等着你去当出头鸟,HR 稍微用点手段就会有人成为二五仔向公司通风报信
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HI101 171 天前
@ReactRails 我就是集团仲裁的,现在走到强制执行。你说有 25 仔向公司通风报信,这对公司来说有什么用?
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happy32199 171 天前 via Android
公司门口坐着,我同事坐了 2 周 老板就怂了
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Aixtuz 171 天前 6
1. 先去免费的法律援助咨询,补齐基础知识;
2. 不能作为证据的离职通知一律无视,浪费时间和精力,美其名曰协商; 3. 取证优先纸质和图片,尽量不用录音,因为录音要刻盘+逐字稿提交; 4. 不要指望抱团,绝大多数人连提交仲裁申请都做不到,只会拖慢你的速度; 5. 取证基本思路是: 5.1 证明工作关系和待遇; 5.2 证明对方已裁员、或有证据先主张结束劳动关系; 5.3 再主张补偿/赔偿; 6. 注意: - 至少在 5.2 成立之前,照常上班,不要旷工、迟到早退、漏打卡和其他明显违反公司规定的行为; - 慎重选择是否调解,大部分公司不会在调解时认怂,很可能会浪费时间; - 如果遇到对方暴力或其他手段阻碍你继续上班,记得报警留做 5.2 主张结束劳动关系的证据; - 仲裁后还能继续诉讼,所以周期可能较长,尽一切可能继续正常上班,并找下家; - 找到下家后,看手头上的证据决定如何做,放弃维权那就离职去下家,想继续维权证据足够直接通知因对方责任结束劳动关系再去下家,该仲裁继续仲裁,证据不够也可以试试,反正输了也就亏掉打印材料的钱,劳动诉讼也不贵; 暂时想到这么多,这是不能靠别人手把手,方法网上文字、视频到处都有,主要靠自己。 |
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Dogtler 170 天前 via iPhone
@ReactRails 这个是真的,亲身经历。平时上班互踩互相看不上,真正要一起仲裁的时候,一盘散沙。
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zhouxiaoxiao 170 天前
自己算好 自己可以拿到多少,谈的时候 提出自己的主张; 前提是不要犯错,打卡,不迟到,不早退,不要留话柄给任何人,不要和任何人去交流这个事情; 凡是谈话必录音;如果有必要请律师,律师费没有想象的那么贵;
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