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1 、新 offer 保底涨幅 30%,额外还有奖金 1-4 个月，看项目营收。工作强度大，995 2 、现公司涨幅 15%挽留，工作强度低，965. 不知道该怎么选择了。新 offer 的奖金听说不错，其它福利待遇也好，及时强度大，工作时间长。
55 条回复 • 2024-06-17 14:49:19 +08:00
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emSaVya 148 天前  1
把涨薪 argue 到 30% 留半年涨完 base 再跳槽。
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xylitolLin 148 天前
树挪死，人挪活
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Olivia35 148 天前 2
就怕涨薪只是稳住你的话，转身就招人接替你
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darksheen 148 天前 22
我一直觉得一旦提了离职就没有回头路了
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zfy941 148 天前
走
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Ericcccccccc 148 天前
提离职之后是一定要走的。
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magewu1223ll 148 天前
提离职了吗？提了就只能走了，不提就留下
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loveshuyuan 148 天前
走吧
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tangzx88 148 天前
直接走吧，新公司 30%比现在的划算，还不容易被穿小鞋
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chrosing 148 天前
提离职必须走
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xxxccc 148 天前
钱是一方面，还需要考虑平台的问题。
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b1u2g3 148 天前
好马不吃回头草
提完离职必须走，不然迟早有穿小鞋被清算的那一天 |
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zhangjiashu2023 148 天前
走吧，都提过离职了
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wbrobot 148 天前
如果现在的工作超过 3 年，并且离职申请只走到直属领导，那么建议留下。
如果离职申请已经到过 hr 了，那么建议走。 |
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ODESZA 148 天前
提了离职 立马走，千万别听公司挽留，挽留只是缓兵之计，等他找到接手的人就把你给踹了，亲身经历
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belin520 148 天前
啊？提了离职，留你只是为了找到能替代你工作的
开弓哪有回头 |
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zhgg0 148 天前 via iPhone 1
工作时长加那么多才涨 30%跟没涨没啥区别。
提了离职能不能留需要看你领导是什么样的人。 |
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iOCZS 148 天前
丁原、董卓要是能早点知道吕布要跳槽，就不会死那么惨了
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me1onsoda 148 天前
留，还用想
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han151 148 天前 via Android
如果不是现在的工作差到难以想象，还是可以留一下，刷个 15%涨薪的 base ，半年后再跳。但一定要跳，提了就不要继续久待了
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wuhanchu 148 天前
本来如果是公司自己给你涨，我就提议留下来。 你提离职涨薪，还是走吧。
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james2013 148 天前 via Android
op 很天真，好公司会主动涨薪，提离职被迫涨薪，很可能是招到人再把 op 赶走
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SawyerGuo 148 天前
我之前提离职，领导说提我当项目经理，我还是走了。
一旦提出来了，裂痕就不会消失的。 |
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WenhaoWu 148 天前 via Android
看情况吧，外企的话留着也很正常，你上司也就是个打工的没空想那么多，又不是直接跟 ceo 辞职
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yiming1888 148 天前
那如果这种情况下，先问能不能涨点工资啥的，不提离职的事情，是不是会好些？
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TimeRain 148 天前
果断新 offer
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ibinary 148 天前
自己取舍. 百分之 70 建议你走.因为你提离职了. 视自己情况而定.
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eironn 148 天前
留
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qwerthhusn 148 天前
提了就走
即使留下了，领导也会认为你是非稳定人员了，好事轮不到你，坏事第一个想到你。 |
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forgottencoast 148 天前
我就说一个情况。
我们以前同事几年内提离职好几次，每次都加薪挽留，最后还是坚持走了。 |
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zhumengyang 148 天前
go
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iao 148 天前
我提过离职，直属领导批了，大领导挽留了。我没走，后来也没被穿小鞋。
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initing 148 天前
开弓没有回头箭
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IvanLi127 148 天前
如果和领导关系很好的话还能留，不然就不要想着破镜重圆了
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ChiuLam 148 天前
走，让职位流动起来，其他人才有机会。没有人跳槽，就一潭死水。
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xumng123 147 天前 via iPhone
提完不走很尴尬，领导肯定会换你
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zen95 147 天前 via Android
如果你目前年纪不大，钱应该是 offer 选择中最后一个因子。
核心看两家公司的发展趋势，优先发展趋势好的。 其次看个人发挥空间和可学习的空间，选大的。 然后要评估信任关系和环境，一般当前所在的公司和老板同事都有信任关系，做事顺畅心情就好。新环境如果比较混乱，做事事倍功半，会浪费宝贵的时间。 最后才是薪酬，为什么？每月差个几千，不会让你生活有质的变化。职场上过了那条线的，绝大多数是用多年积累，等到一个机会。 |
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AntiFraud OP @zen95 目前来看，
1 、新公司的产品发展趋势更好，现在的属于平稳不下滑，在逐步裁员降本增效，但跟我说不会裁到我。 2 、新公司的品类没做过，整体技术上应该有学习的地方。目前的属于养老状态，技术上没有学习的地方了，平时工作也轻松养老。 3 、信任关系上，现在这家确实熟悉，但是组内三个都是 leader 从上家带过来的。非要排名，我属于亲进度最低的那个。 4 、最后，马上 30 岁了。 大佬，有什么建议没。 |
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zen95 147 天前 via Android
@AntiFraud 你自己已经告诉自己新公司更合适了啊，那就果断地去吧。年轻时候一定不要让自己闲，保持成长速度是最重要的，生于忧患死于安乐。
离职时候别忘记感谢老东家对你的认可和帮助。 |
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shijingshijing 147 天前
新平台在它的产品赛道 top3 ，产品营收很高。
======================= 就这一条就够了，新 offer 即使是 007 也要去，辛苦几年直接财富自由。留下来先别说可能穿不完的小鞋，即使后面相安无事，一眼也望到头了。 |
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AntiFraud OP @shijingshijing 对，新公司产品营收高，10105 ，工作强度大，但也明确说了能保证双休，福利会给足。现在的公司就属于争取营收不降低，工作属于养老，技术基本没提升了，唯一优点就是轻松。
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lestat220255 147 天前
可以尝试如下
1. 在职应聘 2. 拿到 offer 之后，给新公司说明 1-2 周内入职 3. 利用时间空隙，向现在公司提出 20%～ 30%涨薪申请，通过，拒绝新公司，不通过，入职新公司 |
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KKKKKKKKKKKKKKKK 147 天前
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AntiFraud OP @KKKKKKKKKKKKKKKK 直属领导挽留的时候说的。
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AntiFraud OP @lestat220255 现在的情况就是新 offer 保底 30%涨幅，额外还有奖金。现在的公司 hr 说最高 15%帮我申请，不保证申请下来。
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imokkkk 147 天前
好马不吃回头草
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zhangli2946 147 天前
如果考虑留下,你要好好表一轮忠心. 否则裁员优先级就提高了
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yinmin 146 天前 via iPhone
既然你提出这个问题，说明你内心还是对老公司有留恋的。如果老公司业务比较稳定，和同事关系不错，可以考虑留下。
加薪后你能留在老公司，通常领导会对你态度更好，工作中更会体谅你，更会器重你。 |
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lestat220255 145 天前
@AntiFraud 换
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