这是一个创建于 160 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
小弟现在在一家 50 人小公司呆了一个月了，但对目前的工作环境不太满意（ leader 技术太烂不听人话，刚来两周就被推了个锅，唯一的好处是不咋加班）。
最近收到了一个小型外企的 offer ，对方在国内团队有 30 多人。不过，HR 说他们在国内没有正式主体，所以签约和社保缴纳都是通过外服进行的，其他福利待遇都和海外本部没有区别。
之前没在外企呆过，不太懂这个行情，这个算是外包吗？还是小型外企确实是这样的？
20 条回复 • 2024-06-14 17:01:04 +08:00
 |
1
whevether 160 天前
怕不是菠菜吧。
|
 |
2
yaojiarui 160 天前
委托第三方进行社保缴纳没啥问题
|
 |
3
wingser 160 天前
不算外包可以的，那个外服是个国企。不过劳动仲裁找外服是没戏的，劳动合同里面会写明
|
 |
7
fredweili 160 天前
外服这种挺多的，小公司这么做合规节省成本，需要考虑的是稳定性，这么小规模说不定就裁掉了
|
 |
10
bagel 160 天前
主体都没有，就是外包，如果钱多可以考虑，钱少算了。hr 说的和海外本部没区别听听就行了。
|
 |
11
zenghaojim33 160 天前
通过外服缴纳社保是没问题的, 只要五险一金期权, 海外的公司合规就行了, 不用管太多
|
 |
12
ifconfig 160 天前
楼主意思是，在哪干不是干，还不如找家外企干，没那么恶心
|
 |
15
kyric OP @zenghaojim33 恩恩，感谢
|
 |
16
qiaobeier 160 天前
合同签外服很正常。绝大多数外企都是类似操作，尤其中小公司。
|
|
17
qiaobeier 160 天前
@bagel 虽然本质上外包和外服是一回事，但实际上外服只协助国外企业解决国内的法律和财务上的问题。具体公司的管理及业务都是公司内部解决，所以员工感觉上和直接入职外企区别不大，我上家公司就是开始几年外服，后面觉得业务起来了就注册了外商独资企业。
|
 |
19
Akiya 160 天前
外服交是正常的，我们也是找外服交，主要是国内团队本身不大的情况下再去养个人专门负责五险一金太费钱了
|
Select Language