这是一个创建于 167 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
三年合同下个月到期，人事想让我今天就走, 跟我走协商离职，赔 n ，还算能接受，然后未休完的调休继续给我按考勤天数折现，这部分有法律风险吗，或者说如何在协商协议上写明比较好
35 条回复 • 2024-06-12 10:21:38 +08:00
 |
1
tingyunsay 167 天前
猪场的？
|
 |
2
WildDonkey 167 天前
合同不续签都是Ｎ。
没啥风险吧，看你对公司的信任度。 |
 |
3
RangerWolf 167 天前
看起来是正常流程
|
 |
4
winglight2016 167 天前
提前一个月通知，呆到到期是 N ，立刻走是 N+1.
|
 |
5
laobobo 167 天前
签好协议，注明赔偿方案，金额等等，就行！
|
 |
6
970 167 天前
靠，不会是一个公司吧，我也下个月到期
|
 |
7
fiveyuanpork OP @tingyunsay 不是，一个小厂哈哈
|
 |
8
KOMA1NIUJUNSHENG 167 天前
你们公司正常都是不续签吗
|
 |
9
theqiang 167 天前
年假应该是 3 倍工资，另外看看年终奖能不能拿，毕竟都半年了
|
 |
10
Guesser 167 天前
协议上写名总金额和发放时间就行
|
 |
11
catinsky 167 天前
如果是无固定期限合同，公司不愿意给 2n ，怎么办，有人懂这方面的吗
|
 |
12
BeforeTooLate 167 天前
@WildDonkey 不需要提前一个月通知吗？
|
 |
13
Zaden 167 天前
@BeforeTooLate #12 主动离职才需要提前通知公司，裁员你提前啥？
|
 |
14
Arvin0913 167 天前
不能接受，马上走人是 N+1
|
 |
15
willli 167 天前
@catinsky 2N 是违法解除才有，譬如辞退孕妇快退休的人或其他违法情况。
因为是协商，你可以不同意。 但对方就会找理由譬如考勤问题工作无法胜任来强制解除合同。 你可以找证据证明他们违法，调解打官司，之后赢了你才能拿到 2N 。 这个流程耗时，也不一定能拿到 2N 。 所以能 N+1 就接受吧。 |
|
16
BeforeTooLate 167 天前
@Zaden 你误解了，我是疑惑只给 N 赔偿情况下公司为啥不提前一个月告知？
|
 |
17
Linuj 167 天前
提前一个月通知 n ，当天通知当天走 n+1 ，公司之前裁人也是
|
|
18
WildDonkey 167 天前
@BeforeTooLate 需要通知吧，我们公司都是提前接近俩月，所以把这个给忽略了。
|
 |
19
quainter 167 天前
+1 是地方政策，没那政策的地方就拿不到+1
|
 |
20
yangxiaopeipei 167 天前
今天走是有加+1 的
|
 |
21
brader 167 天前
协商协议上清楚写明补偿金具体金额，支付日期，就没有风险了，调休折算的金额一起加上去
|
|
23
brader 167 天前
@willli #15 无固定期限，给 N+1 真不是容易解除的，得看公司效益和经营状况，有些人就是年纪大了，公司又很好，就是不想走，想混到退休，去仲裁都是要求恢复劳动关系的。
这种人老板得加钱求他走 |
 |
24
alphagao 167 天前
如果资方要求立刻离职应该是 N+1
|
 |
25
duanxianze 167 天前
也差不多吧，算算金额，要是能接受就别折腾了，抓紧找下家吧
|
 |
26
66beta 167 天前
协议上没写明，最好也有聊天软件的记录，或通话录音，民事诉讼中，这些都能作为呈堂证供
|
 |
27
phenixc 167 天前
这个月走 n+1, 下个月到期走 n
|
 |
28
erwin985211 167 天前
立即走===裁员===n+1
合同到期走===不续签===n 合同到期是 n 但是前提是合同到期了，你现在还没到期呢，不能要求你提前走。 |
|
31
brader 163 天前
@bclerdx #30 假如你是老板，我是签了无固定期限的员工，你和我协商说给 N+1 解除我，我就不同意嘛，然后你可能就会强行违法解除我，接着我就去申请劳动仲裁，我不诉求 N+1 ，我诉求恢复劳动关系
|
 |
35
zzz2021zzz 162 天前
@theqiang #9 理论上如此，但是公司可以选择让你休了年假，所以其实还是折成考勤天数一样的
|
Select Language