[东京 IT 公司] 株式会社 GSD 会社紹介-会社案内

日本 IT-株式会社 GSD

[会社案内]
本社所在地：〒 112-0012 東京都文京区大塚 5-9-2 新大塚プラザ801
資本金：5,000 万円
役員：王月（代表取締役社長）、平野時男（取締役副社長）、尹撃（取締役 CTO ）、勝手啓文（取締役 経営企画部部長)
取引銀行：みずほ銀行・西武信用金庫
会社公式サイト： https://www.g-s-d.co.jp/
メディア報道： http://www.worldtechnewss.com/info/2024/article954.html
大連支社のメディア紹介： https://mp.weixin.qq.com/s/3koebA1BQrAJUzgAiWc67w


[代表取締役社长] 自己紹介
王月　　中国の遼寧省出身　 44 歳
趣味　　ゴルフとお酒
・2003 年　中国の大学を卒業
・2003 年　外資系企業に入社
・2007 年　来日
・2008 年　日本上場企業を入社
・2015 年　株式会社 GSDを設立
・2023 年　慶応義塾大学経営管理研究科修了
・2023 年 EMBA 三田会役員


[ SES 事業]
（取引先紹介）
主要取引先：株式会社 DTS 、株式会社 TCS 、株式会社 NTTデ一タ、株式会社 レプロス、株式会社フオ-カスシステムズ、株式会社 イ-、ビジネス·その他

（技術一覧）
Java/C/cobol/Intramart/RPA/AWS/SAP/SFDC/SNOW/ETL 等

（ GSD MVV ）
●Our Vision
IT 業界のリーダー企業として、あらゆる分野のお客様の課題とそれらを解決する最適な
人材やソリューションを提供する。
●Our Mission
先進国の少子高齢化や生産人口減少による諸問題の解決にテクノロジーで貢献する。
全てのエンジニアに成長につながる挑戦の機会を提供する。
●Our Value
One for All, All for One 一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために
個の尊重
顧客と社員と会社の成長
挑戦による成長

（ GSD FlyWheel ）
●社員の教育と成長:
社員に継続的な学習と成長の機会を提供します。
スキルアップと専門知識の向上が、社員の仕事への満足度とモチベーションを高めます。
●高品質なサービスの提供:
知識とスキルが向上した社員は、顧客に高品質なサービスを提供できます。
優れた顧客体験は顧客満足度の向上に繋がり、リピートビジネスや新規顧客の獲得を促進します。
●ビジネス成長と革新:
顧客基盤の拡大により、ビジネスの成長が加速します。
成長したビジネスは、さらなる投資や革新の機会を提供し、業界での競争力を強化します。
●社員への再投資と環境改善:
ビジネスの成功を社員へ還元し、より良い労働環境、福利厚生、キャリア機会を提供します。
改善された労働環境は社員の満足度をさらに高め、1に戻って循環します。


[人材紹介事業]
（大連支社案内）
GSD 　 DALIAN BRANCH
大連支社所在地：16th Floor Unit 04-2 Green City Deep Blue International
No. 5 Xinghe 2nd Street Shahekou District
Dalian Liaoning Province China
代表：王月（代表取締役社長）　

（事業紹介）
中国にある日系企業からの人材紹介
・日系大手企業に所属していたため、日本語も技術も担保ができる。
・煩雑なマッチングに比較して必要とされる人材のみを紹介する。
・プロフィールに記載された内容は弊社にて一度精査するため信憑性が高い。
・多様なプラットフォームと独自の人材データベースから提案する。
・入社後も手厚くサポートするため採用はより安心になる。
・成功報酬ではあるものの、料金が圧倒的に安いため、コストの削減につながる。

（社員様の成長）
STEP.1 テスト担当 テスト仕様書に基づくテスト 项目の作成とテストの実施
システム運用 システムが停止しない ように、管理·監視を担当
STEP.2 プログラマ システム群細設計·裂造、保守、 テスト仕樣書の作成、テストチ-ムの管理
STEP.3 システムエンジニア 担当するシステムの設計(基本設計、詳細設計)から裂造、テスト、保守·運用(システム運用設計)まで幅広いエ程と開発ベンダ-管理を担当
STEP.4 開発チ-ムリ-ダ- 業務要件定義、システム要件定及チ一ムの採算管理、要員管理、スケジュ-ル管理、チ一ムの技術力向上を担当
STEP.5 システム企画/技術责任者 業務要求定義、システムプラットフオ-ムや開発フレ-ムフ-クの選定を担当

（ GSD 体制）
内部情報連携
・困ることあったら、一人悩まずに、まず相談してください。
・国籍、職種、職位、関係なく社員皆平等
・一人一人意見尊重、言論の自由環境
・「管理」ではなく、「サポート」する
外部発信
・自分自身の強みは社に発信
・GSDの魅力は社内に発信
・外部情報収集、GSD 内部活用
・GSDブランド一緒に作りましょう！

（ GSD 福利厚生）
大手企業にも負けない！
・事業総合保険 仕事中のけが 日常生活中のけが（入院・通院・往診）
・WelBox 各種施設の割引 ホテルの特別割引 結婚・出産・引っ越し祝い 無料 eランニング ※家族も使えます
・書籍購入・会社負担 受験料・会社負担（合格のみ） 外部教育・会社負担（入社 1 年後）
・健康診断 費用全額負担（年 1 回） 定期健康診断 人間ドック 安全衛生設備購入補助金
・労災保険 使用者賠償責任保険制度
・社員旅行・無料 懇親会・無料
月額 3000 円・加入自由


[ 10 年後のGSD ]
IT 技術で世界を繋ぎます
・国境を超えたコラボレーション、コミュニケーション、そしてイノベーションを実現するプラットフォームとして、世界中の人々と企業を繋ぎます
SDGsに取り組む
・中小企業の代表としてSDGs （持続可能な開発目標）に取り組むことで、社会への貢献は大きな影響を与えることができように貢献したいです。


[今後の課題]
（課題）
●社員足りない
　優秀なIT 人材は常に不足しています。
●体制案件少ない
　体制提案できる会社はＮＴＴ，ＤＴＳ、ＴＣＳ（３社）
　育成したPM 、全員は体制提案できる案件にアサインする　　ことは確保できない
●請負開発案件足りない
　請負開発体制は常に５人（日本３人、大連２人）います。
　 eBay 案件と自社システムの開発を対応しています。
●コロナ禍の影響と新しい働き方の導入
　リモート案件希望技術者はコロナ前より増えています。
　セキュリティ対策が必要

（改善案）
●海外拠点の設立
・採用強化
　 2022 年中国・大連支社を設立
　 2024 年ベトナム支社設立準備中
・人材育成
　社内 PG 、SE 、PM 育成コースあり
　勉強会、交流会など社内イベント
　資格取得応援制度
●営業体制の強化
　営業担当体制拡大し、営業能力も強化する必要
●請負開発案件足りない
　日本と中国両方市場展開予定
●コロナ禍の影響と新しい働き方の導入
　 P-markの取得
　社員コンプライアンス研修

株式会社 GSDは、技術者の帰国を奨励し、将来的には育成された技術者が中国のIT 技術の研究開発と発展に貢献し、祖国の科学技術事業に寄与することを願っています。
株式会社 GSDは、IT 業界の未来がより明るいと確信しています！
皆様もぜひご参加いただき、一緒に発展していただければ幸いです！
連絡先：
電子メールアドレス： [email protected]
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