这是一个创建于 232 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
看了这篇帖子 /t/1036671 那个趾高气扬的研发副总的言论，心中一股愤怒和忧伤交织的复杂情绪。这样的上司，想必谁摊上了都难免心中产生愤怒和怨恨。可能因为运气比较好，我遇到的上司都还挺好的。他们尊重技术，关心下属，相比之下，他们自己对技术有多少了解反而是没那么重要。反而是一些同事“掌握了沟通交流的语言”后，让我感到非常厌恶。
这个人，整天在工作群里艾特这个艾特那个的，指责这个谁这里做得不对，那个谁这里可以改进，一会这个东西要学习、一会那个东西要反思。还非要按照自己的想法去“改善”工作流程，要是谁没跟着她，他就跑到工作群里艾特所有人，扯一些“我们是一个团队，大家要共同进步，不能因为什么什么影响了什么什么……”言之无物的长篇大论。
同时还非常善于甩锅。比如出了什么问题，她直接在客户群里说：“非常抱歉 xxx ，本次出现这个问题是因为我们的某位同事 xxx 的 xxx 操作导致的，今后我们会改进优化 xxx”……她不说自己的问题，总挑别人的毛病。弄完这一套又去同事群里艾特那个她认为应该负责的同事，又是一顿长篇大论的“教育”，然后说“因为本次损失 xxx ，某某同事应该反省，所以应该拿出 200 块钱请大家喝下午茶”……当然，最后那位同事没搭理他，还是上司自掏腰包给大家点了饮料，算是平息了这些小风波。
还有很多时候，其他人在群里发过的信息，她非要用自己的话再复述一遍，意思好像是别人的话看不懂，要她的话才能看懂一样。
她还特别爱自作主张，对别人指指点点的，要求这个要求那个的。真的是心累。
虽然这些都是非常小的小事，说出来可能都会让人觉得我是小肚鸡肠，但是这样的人就是让人感到烦躁，但也不能怎么样啊，工作还得继续。甚至可以说，工作中 40%的情绪劳动都是这个人导致的。
大家在工作中有遇到过让自己反感的同事吗，又是怎么应对的呢？节前最后一个工作日了，把不愉快都说出来，然后趁五一好好调整放松一下吧~
这个人，整天在工作群里艾特这个艾特那个的，指责这个谁这里做得不对，那个谁这里可以改进，一会这个东西要学习、一会那个东西要反思。还非要按照自己的想法去“改善”工作流程，要是谁没跟着她，他就跑到工作群里艾特所有人，扯一些“我们是一个团队，大家要共同进步，不能因为什么什么影响了什么什么……”言之无物的长篇大论。
同时还非常善于甩锅。比如出了什么问题，她直接在客户群里说：“非常抱歉 xxx ，本次出现这个问题是因为我们的某位同事 xxx 的 xxx 操作导致的，今后我们会改进优化 xxx”……她不说自己的问题，总挑别人的毛病。弄完这一套又去同事群里艾特那个她认为应该负责的同事，又是一顿长篇大论的“教育”，然后说“因为本次损失 xxx ，某某同事应该反省，所以应该拿出 200 块钱请大家喝下午茶”……当然，最后那位同事没搭理他，还是上司自掏腰包给大家点了饮料，算是平息了这些小风波。
还有很多时候，其他人在群里发过的信息，她非要用自己的话再复述一遍，意思好像是别人的话看不懂，要她的话才能看懂一样。
她还特别爱自作主张，对别人指指点点的，要求这个要求那个的。真的是心累。
虽然这些都是非常小的小事，说出来可能都会让人觉得我是小肚鸡肠，但是这样的人就是让人感到烦躁，但也不能怎么样啊，工作还得继续。甚至可以说，工作中 40%的情绪劳动都是这个人导致的。
大家在工作中有遇到过让自己反感的同事吗，又是怎么应对的呢？节前最后一个工作日了，把不愉快都说出来，然后趁五一好好调整放松一下吧~
44 条回复 • 2024-05-01 18:58:33 +08:00
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Lyn321 232 天前
所以她是领导吗？需要这么惯着？（我坚信职场脾气不稳定，情绪就能稳定多了。）
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coderluan 232 天前  7
这种不叫“致郁系”，就是“狗腿子“，她能这样，说明领导需要这么一个人，既然她也又问题，你们为啥不喷她，技术层面的东西你们不可能说不过她吧，不说是因为你们也知道”也狗需要看主人“，怕说了领导跳出来表示”自己的狗轮不到你们打“，这种情况下要么就忍了，要么就得做好连主人一起打的心理准备。
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456789 232 天前
老狗看这种事就跟逛动物园一样吧，领导也知道咋回事，就感觉你好幼稚啊，刚毕业吗？
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fredweili 232 天前 2
讨厌的人就公事公办，不说废话
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timeance 232 天前
#3 楼说的很正确，这就是狗腿子
还没给优化的原因就是领导需要，或者是有背景的 |
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456789 232 天前 1
尽情的欣赏表演，要么滚要么忍。难受就是幼稚，多经历就没事了
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shortawn OP |
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fregie 232 天前
其实吧,软件领域出了问题肯定是领导的责任更大一些,如果能做到只召从不出错的开发,领导还有什么用?
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JoeDH 232 天前
没碰到过这种，只见过一个经常在公司大群长篇大论赞美公司、感恩公司的女人，早上六七点在大群发小作文，太魔怔了。
后面这人离职了，我还在网上看到她跟公司的纠纷开庭信息，真的让我难绷😅 |
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yunyuyuan 232 天前
说实话我从没有碰到过这种同事。。。真碰到了我会怼回去
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shortawn OP @eastjoehan 大概就是这样的人，只是这个人没有那么明显，感觉就是把自己当成了公司的精神股东一样。
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Kylinsun 232 天前
溝通無果，又實在忍不了，我一般都會選擇跑路
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78786381 232 天前
赞同你的说法，然后原贴中的组长我感觉不行，技术思维
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shortawn OP @eastjoehan 太把自己当回事的人，往往都不太安分，所以捅娄子也不奇怪，哈哈
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hahiru 232 天前
给她带高帽，主动在领导前面夸她。
捧杀她。 别硬碰硬，找能制她的人。 |
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MAVETRICK 232 天前
几巴掌或者几拳糊过去他就知道小锅是铁打的了。有时候还是要学会发下疯的，不然就是这些人让你发疯。
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iOCZS 232 天前
这种人在几十年前应该混得风生水起
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captain55 232 天前
这种沙雕玩意太多了，分分钟想刀了 Ta 们
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Tonnnyma 232 天前
之前 CTO 就很傻逼，不爽我就怼。
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youshangdemajia 232 天前 1
确实有些人的行事风格让人很不舒服，但深得领导器重。假如不是因为工作有交集，不然一点都不想发生联系。
我的做法是不卑不亢，公事公办。平时尽量保证自己的工作不出纰漏，不然出了岔子，那小人得志的嘴脸现在想起都火腾腾的。 |
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wangpugod2003 232 天前
你以为他是傻逼同事，其实背后都是领导的手腕，他们只是领导的工具而已。
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jrtzxh020 232 天前
这是领导办公室政治手段，总要有人狗叫制造压力，不然天天让你们摸鱼呢 哈哈
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uiosun 232 天前
不说我我绝不管，敢在我这里放大炮，就直接劝，敞亮点劝，爱听不听，不听我下次就开怼他/她了。
坦诚面对，没别的，窝囊费够窝囊了，还听他/她在这里叭叭，惯的都是。 |
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min 232 天前
我一般都不会点开这种治愈系帖子，这贴看了 3 行，留言，ctrl+w
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yidinghe 232 天前
是你没想通，当你想通了，就不会把这种沙雕同事归类为“致郁系”，而是归类为“小丑系”，“乐子系”了。她既然没这个权力，那再怎么指指点点都不过是个乐子人而已。当然她真要是指点到你头上，你可以去找她上面发牢骚，如果找不到就找你自己上面，说这人影响本部门工作，你上面大概率不会不管。
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lyxxxh2 232 天前
@eastjoehan 笑到我了
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smlcgx 232 天前 via iPhone
屏蔽，一个字也别搭理，离职那天一顿输出
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shortawn OP |
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wusheng0 232 天前 via Android
让同事们一起学她吧，还治其人之身，恶心回去
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KAreina 232 天前
看样子你被她克死了。
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opentrade 232 天前
听听大张伟的万物盛开法则，专治不治之症
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gdw1986 231 天前
简直跟我们之前一个领导一模一样，不搞事情就难受，公司只有这一个领导没事骂人，好消息是前几年被大领导揪住小辫子赶走了，他走了之后我们整个部门都舒坦了
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AllenTsui 231 天前
这种人到处都是，你就调整心态，当逛动物园呗。
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woshihgs 231 天前
泡了她
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BlankTaoist 230 天前 via iPhone
捧杀
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