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yoshiyuki 199 天前 1
这不是辩论,辩论是争个对错,也不完全算是讨价还价,除了杭州西部某厂外,大部分公司 HR 没有资格参与决定薪资,这属于招聘端 HR 给自己加戏,你配合演出
一句话应对所有,“我就这个期望数字,给不到我是不会选择你们公司的” |
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NoOneNoBody 199 天前 2
你都明白是为了压价,那辩论是没有意义的,辩论是为了表达论点的合理性,但价格并非论点
假设求职的辩赢了,hr 能决定提高薪酬?假设 hr 辩赢了,求职的就大幅下降薪酬入职?实际上都在能谈成的,都在双方心理价位可变的范围内 价格是由市场供需决定,供多需少的话,议价权在需的一方;相反则在供的一方,即使品质很差,只要供需背离也能是离谱的高价,所以不要陷入对方提出“品质决定价格”这种陷阱,如果真的是“品质决定价格”,那基本上供方很多,议价权根本就不在供方,求职者作为供方怎么辩都是“输” 一般不要和 hr 辩论,理科生在非形式逻辑范畴的辩论能力不如文科生,直达结果只说薪酬就行,两个来回可以结束了,行就行,不行拉倒,是否让步取决于自己判断供需后的心理价位 |
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coderluan 199 天前 1
在我看来,更像打牌,完全看你底牌大不大,你有别的 offer ,那就梭了,“别家给 XX ,哪高我去哪”。你底牌很差,要么弃牌认输,要么就得尽量不暴露自己的底牌,HR 问那些实际上就是试探,根据你的反应来判断你的底牌。当然,目前的就业环境来说,HR 的底牌肯定更大一些,你爱跟不跟,反正还有一堆人排队上牌桌。
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chairuosen 199 天前
是博弈
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htxy1985 199 天前
黄志诚:这样下去不要玩了,我们输定了!
陈永仁:不会吧? 黄志诚:什么不会?! 会死人的! |
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ChengLuffy 199 天前
双向选择,你说服不了 HR 也没必要,只要根据自己的想法给出理想薪资/底线薪资就行,如果特别喜欢这个公司就顺着谈谈
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Tumblr 199 天前
首先恕直言,你提到的这种 HR 挺 low 的,不过幸运的是我没遇到过。
薪资谈判,其实是个挺大的话题,你真的想谈好,需要了解几个方面(仅针对正规的大型公司): 1. 自己的市场定位,这个是决定性因素。候选人就像市场上的商品一样,个人硬实力如何,自己应该心中有数。 2. 对方的薪资体系,有准备的候选人应该对面试方有过调研的,比如对方招的是个 T3 的,但是你的期望薪资落在了对方 T4 的薪资区间,那基本上没得谈。 3. 过往薪资,尤其是过去一年的工资性收入。其实这个一般人家只是做个参考,不是决定性的。 |
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yunyuyuan 199 天前
不是辩论,是炸金花,有人牌大胆小,有人牌小胆大,主要还是会察言观色,从面试官/hr 口中套出想要的信息
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