这是一个创建于 226 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
正常月薪由基本工资+绩效恭喜+岗位津贴+补助等构成
小道消息听说 绩效工资要改为发放 80% 暂不清楚是所有人还是部分人
想问下这样违法吗?
小道消息听说 绩效工资要改为发放 80% 暂不清楚是所有人还是部分人
想问下这样违法吗?
9 条回复 • 2024-04-11 18:47:44 +08:00
 |
1
somebody1 226 天前
不违法，违法的话就没必要再给你区分基本工资和绩效工资了，就是为了后面卡你部分工资的时候合理合法！
|
 |
2
shizhibuyu2023 226 天前
主要看绩效目标有没有写在合同上，写了可以仲裁
|
 |
3
justfindu 226 天前
主要点就是 你可以要求他提供你绩效为什么不是满分的依据, 跟之前相比
|
 |
4
sL83OdzP0RtI2l31 226 天前
不违法的，但是可以让他提供依据；找工作还是尽量避免这种工资形式这么组成的公司
|
 |
5
lambdaq 226 天前
高于最低工资就不违法了。。
|
 |
6
Yasuo666 226 天前
可以打折，但是需要出示证据，哪里不符合绩效了。你想继续在这干 那就吃哑巴亏，如何不能接受那就申请仲裁，大概率公司会败诉
|
 |
7
tianzx 226 天前 via iPhone
不违法，但是不道德
|
 |
8
leiletter 226 天前
我们绩效砍了 1/3
|
 |
9
NerbraskaGuy 226 天前
绩效这东西发明出来就是用来浮动工资的，只要合同上没写绩效是固定的，那就不违法
|
Select Language