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1.招聘难易程度由多方面因素决定，但主要因素还是供求关系。合格以上的水平不是很难达到，当招聘人数过少时而应聘者过多时，往往会让面试看起来吹毛求疵，而不注重实战经验
2.招聘越难，待遇越好。无论是公司财报还是其他类型的报告，都会写上成本中的员工工资支出。越难的招聘，待遇不一定越好，相反，只能说竞争激烈，企业挑选余地大
3.我技术厉害，我技能厉害，我证书多，我学历高，肯定能找到好工作。在大部分时候，是对的。但如果行业市场萎缩或停止发展时，能为新入行的年轻人提供的薪资必定不如风口行业。参考土木行业的兴衰，计算机行业 20 年兴衰
4.不可替代能力是护城河。所以，大企业一般不会让一个员工不可替代，但替换成本肯定是有的
一些浅薄的观点，分享一下
2.招聘越难，待遇越好。无论是公司财报还是其他类型的报告，都会写上成本中的员工工资支出。越难的招聘，待遇不一定越好，相反，只能说竞争激烈，企业挑选余地大
3.我技术厉害，我技能厉害，我证书多，我学历高，肯定能找到好工作。在大部分时候，是对的。但如果行业市场萎缩或停止发展时，能为新入行的年轻人提供的薪资必定不如风口行业。参考土木行业的兴衰，计算机行业 20 年兴衰
4.不可替代能力是护城河。所以，大企业一般不会让一个员工不可替代，但替换成本肯定是有的
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6 条回复 • 2024-03-30 14:01:50 +08:00
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wangkun025 240 天前 via Android
chatGPT 你好
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yifangtongxing28 OP @wangkun025 哈哈，我已经进化到 chatgpt 程度了吗，也可能确实有点落入俗套了
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xxj2220 240 天前
再来一些浅薄的观点，除非算法题和学历履历硬筛掉一部分，你能找到什么工作更多取决于运气
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easylee 240 天前
再加两条：
1. 选择大于努力； 2. 不要急。 |
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AFOX 239 天前  1
就最近面试来看，抛开算法题之外的部分都是运气。就算面试官问八股你答对了，也可能因为面试官自己记错了认为你是错的。
另外就是项目经验匹配的面试难度会比较低，不匹配就算全答对也没下文，这个情况在面试 cpp 岗位时尤其明显 |
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yifangtongxing28 OP @AFOX 看来已经内卷到这个地步了啊
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