这是一个创建于 226 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
以前早上都是各种谈需求，谈论开发进度，测试报告 bug 数量，今天一早上安安静静，谁都不说话了。
75 条回复 • 2024-03-29 20:03:31 +08:00
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DonaldErvinKnuth 226 天前
唉，等死，我们也一样，要跑路了
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TouristOne 226 天前  1
把饭碗都打翻了，还要啥生气
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wuwuta170 226 天前
全员降薪？
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FreshOldMan 226 天前
降薪不如裁员
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deorth 226 天前 via Android 14
更像是大家都在生气
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xxj2220 226 天前
都背地里准备跑路
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tyrone2333 226 天前 3
我更想知道降薪如何应对, 不签协议他能直接降吗? 如果降了是不是可以按未及时足额支付劳动报酬,仲裁拿 N
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ReZer0 226 天前 5
当上头决定掀桌的时候，就没资格再要求员工给你创新了，能维护好就不错了。
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coderluan 226 天前 5
目前公司支付的工资已经不包含这些服务了。
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gregy 226 天前 2
自信点，把好像两个字去掉
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wweerrgtc 226 天前
都在准备简历呢
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yongp 226 天前
全员降薪，难道不需要员工签字吗？
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colinlikepotatos 226 天前
和我们要求加班的时候一样。。特别是没截止日期的加班😂，虽然平时也经常加班，但是变成规则了 心理感觉上是不一样的。
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JKeita 226 天前
这种如果不同意降薪能劳动仲裁吧
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bclerdx 226 天前 via Android
我们项目目前也是这样。
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yngzij OP @JKeita @tyrone2333 公司搞了些小动作，年前重新签了合同，不知道能不能仲裁
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LHRUN 226 天前
同意 #4 降薪不如裁员
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Hf1G1sGBYS8QSLN8 226 天前
降薪是最差的做法。最好是裁员，尽量一次裁完，不要分批。
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x7DnVcd9bA706oWp 226 天前
降薪可以不同意的，然后拿赔偿走人；朋友公司好多人这样干了，而且拿到赔偿了
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whosyourdaddy94 226 天前
不懂就问，和外包公司签了三年合同，现在驻场开发要撤场了，这种可以和公司劳动仲裁吗？
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yngzij OP @duange7X24 主要是年前公司重签了合同
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dddd1919 226 天前
是时候让真正的卷王浮出水面
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hongzx 226 天前
准备投简历，到点下班，上班搞自己东西，准备面试
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syubo2810 226 天前 1
@tyrone2333 降薪看情况吧，如果是直接降，那只要你不同意，那就是违法，如果是绩效里做文章那就没办法了
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post90sraccoon 226 天前 1
@tyrone2333 不能。但是也要看你的工资构成，你的工资如果有绩效，还要看公司的绩效评价规则。如果有不好衡量模糊的部分，可以扣这部分绩效。
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fredweili 226 天前
很正常，都是成年人
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h1104350235 226 天前 1
重签合同，比较难搞。
我之前也是，仲裁不认之前的司龄，赔偿少 |
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jasonchen168 226 天前
不然呢？未必还要激情满满。上班是来挣钱的嘛
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Vraw5 226 天前
@whosyourdaddy94 劳动关系在哪个公司，和哪个公司仲裁。只是驻场公司撤场了，外包公司没裁你，你仲裁不了
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28Sv0ngQfIE7Yloe 226 天前
@h1104350235 重签的话一般会签一个补充协议，里面注明了司龄继承的条款，如果没有，就是坑
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hades0803 226 天前
@FreshOldMan 你猜他公司为啥降薪，肯定是公司账上没啥钱了，要是裁员，又是一大笔赔偿金支出，估计是拿不出赔偿金
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passon 226 天前
我之前公司也是这样，后来倒闭了
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echo1937 226 天前
@whosyourdaddy94 你这个要 B 站搜 退项
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opengps 226 天前
换个角度讲，被动降薪=公司跟你要钱花，你被人强制要走了钱怎么能高兴起来？
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swulling 226 天前 via iPhone
@whosyourdaddy94 如果外包公司可以给你安排一个新的工作，应该不违反你们之前的合同。
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charlie21 226 天前 via Android
有人降薪，必然有人加薪
被加薪的人觉得加的薪水里不足以让他跳出来当气氛组 想要重回生气，请给被加薪的人再加多一点 |
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jimrok 226 天前
往好处想，房子不是也降了吗。以前加薪你都未必买的起房子。
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femsdfq 226 天前
公司可能也已经准备跑路了，无所谓
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SenLief 226 天前
如果全员降薪，说明公司大概率已经进入末路了。
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doudou1523102 226 天前
人生如戏，全靠演技。上班造神，下班做人。
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hafuhafu 226 天前
开摆，找后路吧
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chawuchiren 226 天前
@FreshOldMan 降薪和裁员可能从经济账是一样的，但从人效上不一样，降薪了一样要和降薪前工作负荷一样
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Felldeadbird 226 天前
一样，我已经开摆了。我现在就等着他们什么时候裁员。
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clifftts 226 天前
裁员应该已经在酝酿了
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wu67 226 天前
@whosyourdaddy94 外包基本搞不了. 因为你的劳动关系是跟外包公司的, 不是驻场甲方的, 这也是外包被各种嫌弃的一个原因. 甲方说撤就得撤, 又得去重新面试换个甲方.
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carytseng 226 天前
23 年降了两轮，最近准备裁员了，都是阶段性操作
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me1onsoda 226 天前
生气不会消失，只会转移到被降薪的员工脸上😂
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hlwjia 226 天前
降了多少？
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chenPiMeiHaoChi 226 天前
我这今年也降薪了，已经摆烂到点下班，说实话真不如裁了我。
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nikola11 226 天前
基本面这么差的么
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996jiucai 226 天前
22 年涨工资的时候，本来说给我涨 3k ，结果拖了半年，只涨了 1k 。现在我冲击"自助涨薪"，和公司打仲裁，要它 6 个月工资。
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5T7 226 天前
降薪是杀一片，然后把所有有戾气的人放在一块工作，不如裁员，裁员的话至少在公司内工作期间，大家还是认真的，而且会有紧迫感
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redmoonisnil 226 天前
忍 的声音
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edgm 226 天前
在另个帖子也看到降薪 20%，准备节约开支。
就怕弄成风气，老板一个个跟着学， 就像当初 996 一样…… |
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tyzrj766 226 天前
这两年环境不好，只能忍气吞声了，前几年的话估计会有一堆人提离职了。我第一家公司就是，2021 年的时候效益不行，除了销售岗基本跑了 50%以上，2021 那会还没现在这么环境这么差，所以很多都跑路了，我也是。找工作虽然有坎坷，但是找了一个多月就找到家更好的。现在嘛，都是求稳为主。
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moyumoyu 226 天前
前几年我同事去了一个共享自行车的企业，不能说名字，这个同事从小品学兼优，学习很优秀，从小到大都拼命努力，步入社会没几年，最后换来被领导 pua 强迫降薪，后来得了抑郁症，受不了落差跳楼了，楼主要坚强，人生还很长，肯定会有翻身的机会
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TT1997 226 天前
坐标南京，去年降得，过几个月就恢复生气了
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leega0 226 天前
@chenPiMeiHaoChi 没签字的话可以走被迫解除劳动合同，跟裁员一样的
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c2const 226 天前
公司降薪，后续可能继续恶化成裁员 :(
有能力有危机感的，都在准备简历跳槽了呢 :) 有人脉的，都在维护关系了呢 :) |
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zmqking 226 天前
公司过年放假提前了 3 天，那 3 天不算薪资，但前一年又算了。不知道这算不算违规，感觉有点恶心！！！
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wxm 226 天前 1
我来说说我司操作
2022 年年终缓到 2023 年 3 月发，只发了承诺年终的 70% 2023 年 3 月开启第一轮裁员（一部分外包） 2023 年 5 月开启第二轮裁员（外包+自有） 2023 年 9 月开启第三轮裁员（所有外包+小部分自有） 三轮共计 50-60% 2023 年底开启 271 强制绩效分布，本人不幸在 1 里面 0 年终，其他人只有承诺年终的 40% 感觉整个 23 年及现在 各位同事都没什么意见，情绪很稳定也没人主动离职 我也在苟着不敢动，没面试 建议开始面试，降薪下一步就是裁员 |
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J0N 225 天前 1
1.仅完成本职工作就好，不要高效率，也不要延迟交付，随大流；
2.你要准备更新你的简历了； 另外，不要购买大件物品了，保证足够的现金流。 |
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wupher 225 天前
更新简历吧，这么做基本上就是要催你们自己辞职了。
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Eagleyes 225 天前
日本企业不裁员，集体降薪怎么没人批判？
欧美企业是给足补偿，直接裁掉 |
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dz5362 225 天前
除此之外如果还拖欠薪资，阁下又该如何应对
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