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RT ，目前的话工作了差不多 9 个月，最近很长一段时间确实没什么事做，今天在企业微信上通知离职了，要求我今天交接走人，只愿意赔偿半个月，我应该怎么做些什么？
明天我还要来上班吗？我该保留什么证据？
公司签的是阴阳合同，正经合同上的工资只有一部分，另一部分通过另一种银行卡打款，后面好像还走了探活的形式，这种情况我应该怎么举证主张？
有相关经验的同学麻烦支支招，坐标上海
第 1 条附言 · 228 天前
关于证据我比较担心是公司很多地方做的很割裂，我举例几点
我们使用的是企业微信联系，但是打卡还有申请请假那些都是钉钉
手册上是 9 点上班，但是 9.15 之前打卡就可以，不知道会不会有影响
更重要的，我们工资发放是分两张卡，比如 10 号 A 卡发 5000 ，其他部分 15 号的时候发放到 B 卡
很长一段时间没有分配工作
公司之前安装过一个监控软件，我通过某些方法暂停掉了，不知道会不会发难
不知道以上这些会不会有影响
同事也有上 V 站的，估计没多久他也会看到了
我们使用的是企业微信联系，但是打卡还有申请请假那些都是钉钉
手册上是 9 点上班，但是 9.15 之前打卡就可以，不知道会不会有影响
更重要的，我们工资发放是分两张卡，比如 10 号 A 卡发 5000 ，其他部分 15 号的时候发放到 B 卡
很长一段时间没有分配工作
公司之前安装过一个监控软件，我通过某些方法暂停掉了，不知道会不会发难
不知道以上这些会不会有影响
同事也有上 V 站的，估计没多久他也会看到了
37 条回复 • 2024-03-26 09:56:12 +08:00
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Pteromyini 228 天前  2
直接打款这不直接给税务打电话，把柄已经塞手上了
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jlkm2010 228 天前
要么拿钱走人
要么谈判->劳动仲裁->法院起诉，一条龙走起。 不用怕人事吓唬你的那些说辞，比如“背调”、“行业拉黑”、“离职证明”等等，这些都是吓唬人的。 |
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junkk OP |
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hexyhe 228 天前
别交接，明确表示赔偿不到位，不到位就不走，不同意就起诉
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chongya 228 天前
现在就收集证据啊，打卡数据、加班数据、等等证明你在正常上班的证据
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7911364440 228 天前
@junkk 不给你发开除通知就继续去上班，不给你安排工作就在工位上坐着，按时上下班打卡，如果把你打卡权限取消了就上下班时间拍照证明自己来公司了。不然公司可以以你旷工解除劳动合同的
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junkk OP |
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nunterr 228 天前 1
不同意金额的话，先不要签各种东西，让公司给开辞退通知书（有盖章），如果不给，那就还是正常过来打卡上班，拿到手之后走仲裁就好了
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leichnX 228 天前
9 个月，n+1 得赔两个月，和公司商量一下各让一步，赔一个半月算了，要真是天天去公司耗着坐老虎凳，挺尴尬的，太影响心情了，又耽误时间
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7911364440 228 天前
@junkk 还有群里加班通知，加班打卡记录之类的都备份一下，后面如果仲裁的话加班费是可以主张的。最好再买个录音笔，后面领导找你谈话的时候记得录音，这些都是很重要的证据。
其实不用太担心，证据充足的话劳动仲裁基本是必赢的，只不过维权时间成本比较高，很多人都觉得多一事不如少一事这么算了。 |
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junkk OP @7911364440 #10 加班很少，因为确实事情不多，目前主要还是担心证据这块，应该保留哪些
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bmccsqsjys 228 天前
除非给你发辞退证明，一定要带公司公章的，不然明天开始还是正常上班，上下班打卡在抖音上拍个视频就行了，后续该怎么走流程就怎么走
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7911364440 228 天前
@junkk 最重要的是能够证明公司裁员的事实，只要这个做实了仲裁就稳赢的。
聊天记录、录音、打卡记录这些都可以是证据，不放心的话可以找那些直播连麦的律师咨询一下，B 站和抖音上都有，刷点小礼物应该就可以 |
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ZeekChatCom 228 天前
不同意不签字，明天照常上班。做好录音录像。
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ZeekChatCom 228 天前
税务那边的确可以做做文章。
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UncleBrandy 228 天前
劳动监察 > 仲裁 > 开着录音笔跟 HR 谈 N+1
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brader 228 天前
你这有点尴尬啊，工龄不长，真的折腾起来，赔的钱也不多。建议适当让步，继续谈
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azssjli 228 天前
直接劳动仲裁得了，填好资料，等通知，没这么复杂
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azssjli 228 天前
如果公司不是干不下去早财产转移跑路那种就仲裁，如果是就选 0.5 跑路，别仲裁搞个 1 年半载还拿不到钱
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ZeekChatCom 228 天前
2 个月妥妥的
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28Sv0ngQfIE7Yloe 228 天前
@brader 也不少了 , 正常应该赔俩月
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brader 228 天前
@Morii 2 个月的赔偿就很尴尬啊，除掉时间成本、交通成本、离职证明被卡可能造成得影响、不能领到失业金的损失等等，就不怎么划算了。
可能得话尽量看看能不能谈到 1 个月的赔偿，爽快拿钱走人 |
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pengpeng1 228 天前
不走就行了，急的是公司。
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T4b918jJOXdkJ3h8 228 天前
@ramirezyolis808 这种情况举报是不是拿的更多
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azssjli 228 天前
赔偿就正常的 N+1 ，半年 N=1 ，超过半年 N=1 ，提前通知过你下个月离职的，没有+1 （代通知金 1 个月薪水）
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me1onsoda 228 天前
走吧，n 太小了，走仲裁也要时间成本，赢了也只是协商
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ZeekChatCom 228 天前 via iPhone
@gzldc 小心点，一不小心搞成敲诈勒索
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JimmyChan1506 228 天前 1
没收到盖章书面辞退通知的话， 继续上班打卡。
在没谈拢赔偿之前不签任何东西。 把打卡记录保存下来，比如钉钉打卡 的话， 可以通过录屏的方式，注意要从手机号输入开始进行录屏，证明记录是你的。 2 个月是你应得的补偿，上班没活是公司的问题， 跟你没有关系，不需要要任何内疚。 当然了， 要跟公司扯这个事情也是挺累人的， 主要是影响自己的心情， 要有心理准备。 |
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niubee1 228 天前
阴阳合同，那你税务举报先走起啊
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996jiucai 228 天前
你可以查查 AB 银行卡的每个月发工资记录的主体，如果 2 个主体都是公司主体，而且有关联就可以走那个混同用工的仲裁，就是把这 2 个公司一起仲裁。如果 2 个主体没有关系就可能麻烦点
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hkdcl 228 天前 via Android
这种官司律师费是不是公司负责？直接找律师处理吧
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tyrantZhao 227 天前
9 个月？那起码得 2 个月，不给不走。
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junkk OP @JimmyChan1506 #32 好的，今天的话还是在上班，不知道会不会有进展
@996jiucai #34 稍微查了一下，没有发现这两家公司有什么关联，他们做的比较隐蔽，现在通过一个叫‘探活’的小程序，做成了其他活的收入 @hkdcl #35 还没给证明，目前还走不到那一步 |
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