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背景：现在母公司为了规避项目风险，也为了能拿政府补贴，我感觉前者的可能性更大，去年成立了一个全资子公司，母公司要把 IT 部门全都划转到科技子公司，现在和领导谈判中。
述求：如何保证自己的利益最大化？因为我所了解的一个企业也是这么搞的，刚开始忽悠大家加工资加绩效，然后下午茶班车接送啥的，福利好的很，后来母公司慢慢不拨款了，子公司就得自己接项目了，然后下午茶没了，年终奖也少了好几个月，开始 995 了。
述求：如何保证自己的利益最大化？因为我所了解的一个企业也是这么搞的，刚开始忽悠大家加工资加绩效，然后下午茶班车接送啥的，福利好的很，后来母公司慢慢不拨款了，子公司就得自己接项目了，然后下午茶没了，年终奖也少了好几个月，开始 995 了。
15 条回复 • 2024-03-24 15:36:27 +08:00
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SayHelloHi 246 天前
重新签合同 工作年限重置吗？
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Vegetable 246 天前
1. 新合同必须有能说明工作年限的内容
2. 用人单位只能和员工连续签订两次固定期限的劳动合同，第三次签约时，要签订无固定期限劳动合同，除非员工主动要求固定期限。虽然这方面没什么用，不过你最好知道这个事情，可以问一下公司怎么考虑的 公司决策和你的合同没啥关系，如果你的利益因此受损也不是因为你操作错了导致受损，不用想太多。 |
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justfindu 246 天前
离职
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kidult 246 天前
兄弟，你想多了
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QlanQ 246 天前
虚的东西先不要想
不同意转 就离职或者裁人 同意转 无非就是 年限要累积，其他的他们就算发誓也没用，工资可以在重新签合同的时候 就加在合同里面 |
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shilyx 246 天前
棋子操棋手的心
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lwldcr 246 天前
工作年限是连续的就行 我也换签过一次
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akiyamamio 246 天前
员工真的能保障自己的权益吗？我很怀疑。
领导好说话的话，你怎么样都行。领导强硬的话，你做啥都白搭。 |
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jmc891205 246 天前  1
主要就是签个补充协议把年限约定好就行，以防以后涉及到 N+1 的时候扯皮。
其他的不用想太多，就算呆在母公司，母公司也有发展不好的可能。 |
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dolphintwo 246 天前
好像没有操作空间啊，除了保证司龄连续，其他就是六字真言了
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HUZHUANGZHUANG 246 天前
"现在和领导谈判中。"
你先说说你为什么够资格和你领导谈判？ 你都喊领导了，你觉得你够资格和人家坐一张桌子上谈判吗？ 谈判是同级别才叫谈判，作为一个下属，难听一点就是前景好就好好干，觉得不好就摸鱼干，最后等大礼包滚蛋。 另外 “子公司就得自己接项目了” 你的意思是你确定你会是子公司直属领导？ 如果你是这个级别，你只有会预判你领导的预判你才有机会让自己利益最大化，总之一句话，死道友不死贫道。要是你没这个能耐，你现在的想法就是一个笑话。 所以，我认为，你都来这问，新公司直属领导大概不会是你吧？ |
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coderluan 246 天前
同一集团，工龄是继承的，这方面有法律保证，签合同注意别签离职协议，新合同除了主题别的没变化就行。
至于你说的别的利益，这个保证不了，哪怕没有子公司，母公司也可以直接砍掉你们现在的全部福利，因为这些本来就不在劳动合同里。 |
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frzh 246 天前
我的合同都签了几次了不同主体，没有影响工龄
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julyclyde 242 天前
可以要求签署三方协议，让之前的雇主把你转让给新雇主，并声明两家之间的关联关系、声明保留承认你在这个关联单位组合里的连续工作年限。将来如果被裁员，这个协议能起很大作用。腾讯员工调到财付通公司就签这样的内容
如果不愿意签，那就只好拒绝调动，被协商裁员了，让他们把目前已经有的工作年限现在就折钱给你 |
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