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connor123 250 天前
不懂,建议咨询律师
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justfindu 250 天前
是的,你认为是对的
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ilovey482i 250 天前
不管是合同期满还是开人,公司都要给补偿金的
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tmac1116 250 天前
合同期满要提前续约的,这种属于默认续约,属于违法裁员
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brader OP @ilovey482i 我知道要给,讨论的争议点不是这个。合同期满开人,和违法解除开人,那可不是一个价
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night98 250 天前
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redegg 250 天前 via iPhone
不考虑法定续签和约定续签的情形,法律并未规定必须提前 30 天通知是否续签,因此,一般情况下,可以到最后一天才决定是否续签。不续签的,应支付补偿金( N )。
如果公司在短暂考虑期后才决定不续签,比如你说的 3 天后,从严格意义上讲,3 天后双方已经达成了事实上的劳动关系,此时解除劳动关系严格地说是违法解除劳动关系,需要支付 2N 。 但是,3 天乃至一个月的短暂时间,裁判机构基本不会支持 2N 。最多支持 N+1 (单方预告解除,40 、41 条) |
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brader OP @redegg 嗯,如你最后所说,仲裁的态度也很重要。
但如果公司方面有下达书面解除通知,并明确写了解除依据是劳动合同法的 XX 条,这时候发现解除依据无效的话,这种情况我觉得裁决大概率不会主动帮公司重新去套用另一条法条。 相关案例可参考一些公司因为 A 原因解除员工,但是开庭却说员工 B 违规行为并且证据也是证明 B 违规行为。 这时候虽然员工确实存在 B 违规行为,但是抗辩可主要抓住证据的关联性来打,主张证据和解除事由无关联性。 |
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sky31802 249 天前
我了解到的是 期满必须提前 1 个月通知然后赔偿 N ,我们公司去年好几个期满也都是这么操作的。
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