这是一个创建于 270 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
第 1 条附言 · 270 天前
再补个官方的条例链接吧：
广东省人口与计划生育条例 https://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532090.html
广东省人口与计划生育条例 https://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532090.html
 |
1
Yasuo666 270 天前
先问公司的休假制度有没有这个假，没有这个假的话符合条件也没用
|
 |
2
zycboss 270 天前
一般国企事业单位才会跟进这种政策吧，普通民企基本上就是按劳动法的假期给你算的，不会有啥额外的假期
|
|
4
zycboss 270 天前
@brader 双休也是法定的呢，不要太在意什么所谓的强制性规定，既然所有的强制性规定都有人执行，那 LZ 你也就不会来这发帖问了，肯定企业 HR 自动找上你来让你填表了
|
 |
5
brader OP @zycboss 目前我没有提出来休，公司也没有说能不能休这个假，我意思是这个假比较小众嘛，甚至有些人还不知道呢。
我想表达的是我提出休这种假的话，对我在公司的发展是不是不好，就没敢提 |
 |
6
zjz1993 270 天前
我们公司（私企）可以很方便的休，系统提交一下申请就行
|
 |
7
caroline1022 270 天前
我们公司有这个假，但是需要提供父母住院证明，不住院不算
|
 |
8
silencil 270 天前 via iPhone
看你们公司的规章制度有没有提及这个假，我们有什么能休的假系统里都有。如果没有的话，就别患得患失了，问个休假你不强硬的休能有什么坏影响。
|
 |
9
napsterwu 270 天前 via iPhone
要是 oa 系统里都没有这个假，你咋休
|
|
10
brader OP @caroline1022 你们没有细化吗？按规定走的话，正常是给 5 天，要休 15 天才是要住院证明那些
|
Select Language