这是一个创建于 271 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
在当前公司也快满 7 年了, 社保缴费记录早已超 10 年, 最近向公司申请 10 天年假, 人事设卡, 除了社保缴费记录, 还要提供以前的合同/名片/工牌/工资流水/离职证明等等的其中一样来证明确实有上过班. 我就郁闷了, 那些年代久远的东西早已经不知所踪, 名片/工牌在很多小企业里也不会配, 离职证明也不像大厂一样要求有, 翻了两张常用的银行卡, 发现以前的流水备注也不像现在一样清晰标明, 有些发工资还是用个人账号打过来的, 也没法证明. 一些卡后续如果没有用来收工资, 也已经注销掉了. 实在是找不来这些附加的东西. 打电话给社保局确认过,官方要求只需要有社保缴费记录就能证明工龄,人事就非要卡,说什么社保可以代缴,真是让人觉得是有意刁难,办理退休的时候社保局要求都没你严格,难道还追究你以前的社保是不是代缴,要提供一堆东西来证明自己的工龄?各位大佬有没有遇到过类似问题?求教
 |
1
Yasuo666 271 天前
这就是故意刁难，社保是唯一可以证明工龄的东西。退一步讲就算你提供了他要的东西，还会有后面的坑卡你。
|
 |
2
yanhonghong 271 天前
领导大概率是不想你休息，然后让人事卡你，矫真的话后续大概率干不久，看你想不想继续干下去了
|
 |
3
naminokoe 271 天前
跳槽吧
|
 |
4
jgh004 271 天前
想逼你走人了。
|
 |
5
28Sv0ngQfIE7Yloe 271 天前
 我现在这家直接按照毕业年算我的工龄了，还算良心 |
 |
6
yulgang 271 天前
走吧
|
 |
7
shizhibuyu2023 271 天前
摆烂等大礼包啊，7 年了 n+1 爽死
|
 |
8
HashV2 271 天前
你如果当场反驳就好了，如果你不当场反驳而是回去后真去找确实被动
|
|
9
HashV2 271 天前
你如果能接受翻脸也可以硬气
你现在就直接告诉人事之前不懂，刚问了一圈下来发现根本不需要，就算是代缴也是算工龄的，问她什么意思？为什么要故意刁难你  |
 |
10
lakehylia 271 天前
问问公司里的老员工是怎么操作的呗。
|
 |
11
ucando OP |
 |
12
xdeng 271 天前
啊 原来是可以合并工龄的啊 我以为是在一家公司满 10 年才行。。。
|
 |
15
blackcellcode 270 天前
@xdeng 工龄是算工作的年限，公司的应该叫司龄
|
Select Language