这是一个创建于 297 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
主要是公司降绩效工资，调岗，绩效 C （扣了绩效工资），走了被迫离职，但仲裁委都不支持，哎。
 |
1
JF65851a20L5hj7v 296 天前 via iPhone
天呐，能踩的坑你是一个不漏全踩哈。单纯因为扣绩效工资提被迫解除，必输无疑，别花那冤枉钱找律师了，诉求不改，到了一审你还得输一次
|
 |
2
xiaohantx 296 天前
@ReactRails 绩效工资是 20% 还是 10% 以内的吧，他还提到了调岗，但是调岗现在最高院补充了说明，也不知道调岗这一块现在怎么说
|
 |
3
brader 296 天前  1
今年有个朋友也是被降薪逼他走，全程指导他走被迫到仲裁立案，最终在开庭前，公司主动和他调解成功拿到赔偿了
|
 |
4
testonly 296 天前
强行调岗你赢，但要有证据，双倍大礼包无论如何都要拼一把，如果最后不舍得花钱就自己上。
|
 |
5
mumbler 296 天前
法院打官司至少要一年，律师费 1 万起
|
 |
6
dynastysea 296 天前
广州这么黑的吗？第一次听说劳动仲裁还有输的。在深圳，南山必胜客都打不赢劳动仲裁的官司，而且劳动局都有免费的援助律师。
|
 |
7
NickX 296 天前
要是你签字了就真的啥都没了，痛失 2N 大礼包
|
 |
8
996jiucai 296 天前
我也走了被迫离职，现在仲裁调解失败了，等待仲裁开庭。
我之前在裁判文书网上搜到一个我们公司之前的裁判案例，那个案例正好也是因为底绩效问题，案子的原告是一个编辑，公司说他录入的东西量不足，而且有很多 bug ，所以给他打了底绩效，扣了这个人 500 块钱，最后判决说公司这个绩效赏罚没有明确的标准，所以判了原告赢了。判公司给这个员工 3w 多，是一审终裁 奇葩的是老板没有支付这个钱，后来被搞成老赖了。后来老板不是失信人员了，估计是把钱给了 |
|
9
996jiucai 296 天前
@mumbler 没有那么贵吧，我在北京找的，是 5000 + 10%的执行金额。 就是比如我已经支付了他 5k ，然后等 2 年最后一裁两审赢了，我拿到了 10w ，那需要再给这个律师 10w*10%=1w 。 但是时间是比较长的
|
|
11
testonly 296 天前
@996jiucai 你请了律师还要自己找案例呀？
#10 不可能吧，顺丰的客服被骂然后回叼粗口按公司章程被开除，打官司一审二审再上诉到省高院顺丰都全输了。 打工的劳动仲裁输打官司赢的不少，劳动仲裁一般看比较直接的条文，打官司法官想问题的角度经常比较刁钻，例如你查的案例里说的没有明确标准，又如顺丰官司里理由是客服也有尊严。 |
|
12
testonly 296 天前
@996jiucai 你请了律师还要自己找案例呀？
#10 不可能吧，顺丰的客服被骂然后回叼粗口按公司章程被开除，打官司一审二审再上诉到省高院顺丰都全输了，就上年才打完。。 打工的劳动仲裁输打官司赢的不少，劳动仲裁一般看比较直接的条文，打官司法官想问题的角度经常比较刁钻，例如你查的案例里说的没有明确标准，又如顺丰官司里理由是客服也有尊严。 |
 |
13
gam2046 296 天前
你应该先总结为什么会输，你欠缺了什么材料，导致裁判无法认定你描述的事实。同时对方提供了什么材料支撑了对方描述的事实。
单纯为了起诉而起诉，证据材料未发生改变，而导致结果改判的概率不能说没有，但是并不大，这意味着原裁判适用法律错误。但这种情况真的少，更多的情况是你需要补充提交证据材料，证明之前的裁判事实认定不清，才更有机会改判。 你找专业的律师，同样需要你提供证据材料才可能赢，而不是律师听你空口白话几句，然后他替你和法官一顿口若悬河，然后就判你赢了。先自己理一理，避免结果还是输了，又浪费了律师费。 |
 |
14
murmur 296 天前
那你不是自找的吗，C 又不辞退，绩效低辞退你之前公司要给你培训，还不行才能辞退，你这中间的过程呢
签离职不算辞退啊 |
 |
15
mumuuu 296 天前
第一次听到被迫离职，搜的内容
被迫离职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职，劳动者离职后，可以要求单位支付经济补偿金。 被迫离职的情形包括未提供劳动保护、强令冒险作业、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法、未依法缴纳社会保险。如果发生这些情形，员工可以单方解除劳动合同，属于“被迫离职”，可以要求单位支付经济补偿金。被迫离职一定要有书面内容给单位，一定且清楚单位违法点，得具体。如补缴社保或给予社保同等金额的补偿。解除合同的工作交接和离职时间要说清楚。 |
 |
16
misaki321 296 天前
先说清楚被迫离职时 15L 说的，还是说自己觉得降绩效就签字离职了？
前者继续整理材料打官司，后者只能说赢的概率很小了 |
 |
17
snail404 296 天前
在广州有个做这类型案子的律师朋友，有兴趣的话可以加他微信咨询下 d3hpZF9tMGE4NG42OHF0c3IyMQ==
|
|
18
996jiucai 296 天前
@testonly 主要是当时情况太混乱了。我那个时候，五险一金已经被公司偷偷换了一家公司、发工资公司是上社保那家 + 另外一家公司、打卡又是另外一家公司、实际合同又是另外一家公司。 公司还要求我签 3 家公司的合同，乱的一匹。劳动关系的确认都不知道怎么搞。 而且还涉及到合同到期不续签。正好公司用不发工资要逼迫我不签合同。我一看累计的补偿按法律条文也不算少了，索性找了一个律师。。。去仲裁我没怎么准备，他带着我去的。。。但是感觉有点不上心，可能劳动仲裁的案子钱比较少，时间也长，不如别的案子来钱多和快吧。
搜索公司的案例，只是顺手的事情，那个是和我公司 battle 的时候，搜的。人事说:"公司怎么会坑你这种老员工呢？", 我说公司有之前有个员工被打了低绩效，人家仲裁还赢了，出庭的人就是你，裁判文书上写着呢，就是前 2 年的事情。人事装傻: "哦？是吗？我怎么没有听说过？我下来问问？ 反正不管怎么说，你先把这 6 份合同签了" |
 |
20
zhuoyue100 296 天前
调岗，降低工资本人不同意也会输？
|
 |
22
zhouxiaoxiao 295 天前
有没有签字，任何东西的签字，都不要签；关键还是要证据
|
 |
25
xuelang 279 天前
|
Select Language