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1024potato 299 天前  1
谈赔偿离职。如果现在不离职降，等薪几个月后离职的赔偿还变低了。公司财务状况不行可能后面的工资都发不出来
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whileFalse 299 天前 via Android 2
赶紧拿了 n+1 过年
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bearboss 299 天前 1
记得录音
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JF65851a20L5hj7v 299 天前 via iPhone 1
1.更新简历骑驴找马，能走就别留，走下坡路的公司，以后只会有更多幺蛾子
2.找个律师咨询，不一定要去律所，抖音 b 站都有大量律师做直播，充个舰长申请连麦问一下就行 |
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dayformyjob 299 天前 via Android
@1024potato 你讲的对的
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NickX 299 天前
你这次接受降薪，那肯定会有下一次。不只是收入变少，以后你的赔偿也少了。
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konglong1 OP @1024potato
@whileFalse @bearboss @ReactRails @dayformyjob @NickX 目前这个项目是完全离不开我们 除非说就完全这个项目完全不搞了 但是看老总目前表现是还不会放弃 所以老总这次来找我们谈 可能也不会在降薪 |
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lsk569937453 298 天前
@konglong1 蜜汁自信是这样的。如果公司效益好，为什么开降薪这个由头，这样军心不稳。你真觉得是人力总监吃饱了撑得搞降薪？肯定是得到上面的发话了。本质是公司入不敷出了，基于这个前提下你在思考要不要 N+1 跑路。
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iovekkk 298 天前
谈话的主要目的不是找你协商，而是摸清你的底线
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konglong1 OP @Sosocould
@lazydog @lsk569937453 @iovekkk 宫斗 部门之前招了个新领导 据说是想剔除掉我们现在的领导 安插自己人 之前他们新领导招的人都被我们领导弄走了 后面这个新的又招了一个 完全不跟我们坐一起 都没见过面 |
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dyv9 298 天前 via Android
如果有自信找到工作就主动拿钱走人，有些公司最后离开的一批人可是连 N+1 都没有，不光是降薪后的 N+1 少了的问题，是公司接近破产。如果你了解到公司经营困难，可能项目失败的话就拿钱走人，一个公司到了经营困难时再翻身的概率不高的，多数都是半死不活的。
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