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seki 315 天前 1
这些例子,但从描述上不好判断谁对谁错
建议直接把你心里的想法和他沟通一次,不行再越级 |
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vnex OP 说个阴险的,之前有一次 meeting ,让我直接弄个可以在线上环境走个人分支的代码的入口(执行脚本的时候调用的分支名字是个人分支而不是 master ),说这样可以节省时间,不需要其他同学 review 。当时不大懂还就照做了,好在后面公司中有服务迁移,那个脚本不再维护,其他同学帮我下掉了
这个的是影响 SOC2 。。。 |
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Vegetable 315 天前
鸡毛蒜皮的小事儿,你这么描述我更倾向于你问题更大。
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tigerstudent 315 天前 1
第一件事不好评价
第二件事,你同事封装的控件肯定跟原生 input 有区别的吧?说不定是效果更好呢?他想借这个机会一并优化之前的原生 input 呢? 第三件事,看不懂你想表达什么 |
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mumuuu 315 天前
没看明白
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rambo92 315 天前
想问一下是哪个外企
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xuqiccr 315 天前
op 是第一份工作吗,感觉都是鸡毛蒜皮的事啊,不用太往心里去
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imianba2zz 315 天前
礼貌反驳一下,楼上说是鸡毛蒜皮小事的是没有经历过吗?这样的领导很影响上班心情呀和积极性呀。目前正在经历这样的领导,痛苦。
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SnaHou 315 天前
受气也是工作内容一部分
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k8ser 315 天前
在不影响按时上下班的前提下,我都是领导让干啥干啥。
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Goooooos 315 天前 2
请问,这叫 PUA 吗?
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dropdatabase 315 天前
给💰就行。人和代码有一个能跑就行。
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renmu 315 天前 via Android
省流
领导让我改函数名,让我原生输入框改成封装,这算不算 PUA 我 |
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daj2 315 天前
从描述上听起来,领导没什么问题
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stillsilly 315 天前
第一件事他是对的,举个例子,一个显示商品价格的地方,给数字加千分位符,如果你的函数名叫 getFormattedPrice 参数名 price 。后来有个表格,所有数字类型的列都要加千分位符,把之前的代码复制粘贴过来,这时候还叫 getFormattedPrice 就很不合适了,函数名要改成 getFormattedNumber 、formatWithCommas 之类的,参数名也要改掉,改成 num 、number
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satoru 315 天前 1
> 我们这边平时的 merge ,基本不太看内容,走个形式
所以你觉得这样是好的? |
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vyronlee 315 天前
都是因为经历过才能这么说,这是职场不是学校,拿了钱就得办事。Leader 跟自己有分歧听 Leader 的,提意见可以(而且有这主动性就很好),但别人不采纳也不要往心里记仇,每个人都有自己的考虑。他是要对项目对公司负责而不是对个人负责,除非你有把握把他踢掉自己上,这样可以随便刚,但要想好后果。能忍就忍,不能忍就跑。
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Mikawa 315 天前
我也有过类似的经历,现在的感觉就是这个 leader 和我观念不一致,但是看在这个公司能躺得比较舒适的份上,选择了继续摸下去,打算等一轮合同结束再看看
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Mikawa 315 天前
@Mikawa 我的 leader 是之前从 IC 提拔上来的,所以对代码有些自己的想法,但是脱离实际业务有一段时间了,所以他有些时候的观念我不太认同,只能试试聊清楚,讲个前因后果了
> 违反 SOC2 的不能忍,得强烈反驳,或者他来担责 |
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Mikawa 315 天前
@Mikawa #18 另外,文无第一武无第二,写代码这件事很多时候都是各自有理,如果这个公司的待遇、强度都不错的话,可以试试梳理下他们的观念,然后从那个角度出发去写。如果待遇不行...那骑驴找马,然后 escalate 一手看看能不能解决问题也挺好的,现在你们老板显然是对你有刻板的意见了,能同公司调个组最好
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JNotEnoughW 315 天前
第一点 你自己觉得命名重不重要? 如果是以”做正确的事情"为导向,你领导没问题
第二点 统一控件在我看来也是收益大于付出的操作,可以应对更加多的场景需求 第三点 你保留证据后,他担责应该会比你多?不确定 |
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me1onsoda 315 天前
说没什么问题,可能心思不是很敏感。
1 肯定是你 leader 的问题。我从没听说过方法名要考虑上下文的。我怎么知道别人要用在哪里。这是调用者考虑的事情,你觉得不合适就不要用。可以认为是在挑刺,打压积极性 |
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kuituosi 315 天前
感觉你的问题比较大,领导技术风格上有偏好很正常
你不适应他的偏好,他当然管理起来不顺手 不管是技术还是管理没有完美的公司,只有合适的 |
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zfy941 315 天前
我居然觉得领导说的很有道理
“他那个上下文合适这个命名,你这边不合适。。。” 的确是这样 “非得让我用另一个同学封装了的输入控件,说可以多花点时间。比较麻烦,还要把之前的表单控件也给一起改了” 的确没毛病 |
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MrSheng 315 天前
除了第三点线上留后门的事情,leader 做的没啥大问题。
尤其是让你 <换组件可以多花点时间> 这件事,这就说明 leader 是充分考虑过的,而且也评估了工作量和工作难度,这肯定不算 PUA 。 |
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wtsamuel 315 天前
照他说的做。但是要用邮件或者公司同意用的通讯工具再问他一边,留下书面证据。
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kuber 315 天前
OP 给出的信息不多,仅从你现在写的情况来说我觉得 1 和 2 你领导的做法没有问题啊。团队合作每个人都有自己写代码的习惯和风格,领导/架构师的很重要的一个工作就是维护技术架构/代码风格的一致性并带领团队不断的重构。
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chunqiuyiyu 315 天前
领导没什么问题。
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ksc010 315 天前
前两件事 我觉得领导没毛病
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shawnsh 315 天前 via Android
小事情就不要太在意,伤和气
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richardZhao 315 天前 1
怎么听下来,给我的感觉是:OP 自己心里有了芥蒂,现在但凡你的 leader 提出了一点跟你想法不一致的地方,你就觉得他是在针对你?
看客不了解前因后果,但是我不觉得你描述的前两件事情中有 PUA 的味道,感觉你和你的 leader 对同一件事情的认知不一样。大家做事风格不一样导致的,这种找你 leader 1-1 聊聊会好些。 |
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unfurl 315 天前
别太玻璃心,哪怕真有些出格的事情
你觉得跟 CTO 反馈后,他能怎么样? 为一个小职员去批评一个经理? |
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zizon 315 天前
OP 是不是给+1 捅过什么篓子,甚至到了+2?
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unco020511 314 天前
「 HR 招的时候,有跟我说这个是 AB 岗」,什么是 AB 岗
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