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Eiden 305 天前
能证明是恶意打低绩效的话, 可以仲裁(
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coderluan 305 天前
如果去年所有人都有,今年所有人都没有,那样你可以仲裁,参与的人越多越稳,因为这种明显是公司的经营问题。
如果去年有的人有的人没有,今年也是有的人有有的人没有,只不过去年你有今年你没有,这种就没啥戏了。刀子挨到自己身上的时候,觉得疼也晚了。 |
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murmur 305 天前
你要是打听别人薪资也是违规,可以直接开除了
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asche910 305 天前
你这还好,我那是写的 0-3 个月,焯!
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qqjt 305 天前
先找领导反馈吧
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shenyiyouge 305 天前
要不回来,别费劲
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Goooooos 305 天前 via Android
概率接近 0
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echoo00 305 天前
前司有一个同事也是这样,然后去部门经理办公室,跟部门经理大吵了一架,关着门我们在工位上都能听到动静那种,要求他改回来,后面还真的改了,但拿了年终奖后那同事自己离职了
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vueli 305 天前
我们的低绩效就是不扣不减。
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happy32199 305 天前 via iPhone 1
要不到无所谓,要的就是给他们公司添加一条被起诉记录!
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cokey 304 天前
目标年终奖金 != 每年固定 3 个月年终
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gdx 276 天前 via Android
同遭遇,op 咋么样了
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