本质是辩经。

@eren6x 我前东家微博，业务稳定十来年了，都裁了多少轮了。都几年不招人了。不要对任何企业任何部门心存稳定的幻想。

这是业务稳定不是你稳定，众所周知稳定业务对人的依赖无限趋近于零。一有风吹草动，裁的都是老的稳定的人。10 年太扯淡了，还记得十年前各个互联公司的核心业务吗？它们裁没裁过？选择了这两天你就别想安稳。

“辞职前走了绩效申诉流程”。。。
能说你好话就有鬼了。你要拿了差绩效和 N+1 就走，他大概率心有愧疚。好好帮你说话，你这样了，他怎么可能会帮你呢？

为啥需要肉身翻墙呢？

这种 3 方合同一般都很短，一页纸。我欠好几次了。

有次我我骂一个同事发错了：“胡就是个傻逼”，过了一会反应过来了，补了一句“江比他高明多了”，群里正在讨论一个社会问题，然后另外一个同事察言观色，立马补充一句“图样图森破”。

看来又要换坑了，就像早年 PHP 支持 namaspace ，之后就是一日不一日。
语言有没有变的更高级我不知道，我只知道，用的越来越少了

这个简单，我真知道：
1 ，往银行存 1000 万，每个月大概 2.5w 的利息。
2 ，把北京上海的老破小租出去一个月大约 0.5w 。
算下来每个月躺着都有 3w 收入。

正经公司不会配合你避税的，查到了双倍罚款起步。

转行和招到工作时两回事啊。人家都已经失业，已经很惨，你还要割一把。

@jojojo 从我进来这一年多看，是的。

@ccSir 资深前端还是招的

@callmeqilin 早先咨询过的说法是：“投别的部门不影响，投相同的有 6 个月”

@huliangliang 咨询过，招资深前端。

@maggielol 感谢关注

@le2014 what ？

@Gloppy 能啊