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2018 年 8 月 21 日

回复了 woodface2233 创建的主题 › 职场话题 › 看了那么多的招聘帖子，为啥都没有超过 30k 的呢？

因为 v2 的招聘主要面向初级职位，以应届生或者工作两三年的为主，就算是大厂，最高基本招的也就是阿里 P7 这个级别。另外，你没意识到在这里发求职帖的人的水平层次么。

2018 年 8 月 18 日

回复了 coldear 创建的主题 › 酷工作 › Amazon 多伦多岗位在北京招聘资深后端开发

@hubahuba Amazon 又不是什么很好的公司工资低工作环境也一般

2018 年 8 月 15 日

回复了 vx 创建的主题 › 求职 › 秋招了，我想在公司里做校招笔试题

忘记说了，不是不好，是非常不好，要让你老板看见了不给你穿小鞋就不错了

2018 年 8 月 15 日

回复了 vx 创建的主题 › 求职 › 秋招了，我想在公司里做校招笔试题

这问题问的，不让人看见不就行了。

2018 年 8 月 14 日

回复了 youyouyou0123456 创建的主题 › 职场话题 › 最近去面试，发现 Java 好饱和啊

不是 JAVA 饱和是你弱。

2018 年 8 月 13 日

回复了 tail2 创建的主题 › 职场话题 › 前辈们，秋招 Python 开发的工作好找吗？假期面了几次 Python 开发的实习，最后一次面了 1 个多小时，最终也是没过，感觉有些失落，我应该继续坚持下去还是转向别的方向？下面是我在简历中填写的，请给我提提意见谢谢~

不需要着急。找不到工作对于应届生来说就是等于背景差+实力不行+运气不好，认识到这几点慢慢提高自己水平就可以了，这个比起找女朋友简单太多了，时间久了总会找到的。

2018 年 8 月 10 日

回复了 lvlv 创建的主题 › 职场话题 › 裸辞换工作，面试一个月，心态崩了

@shuizhengqi 哪两家? 只是个人感觉，排名帖肯定有不同意见，说错多包涵

2018 年 8 月 10 日

回复了 lvlv 创建的主题 › 职场话题 › 裸辞换工作，面试一个月，心态崩了

@meteor957 只涉及互联网大厂的底层开发，不提达摩院之类的高端职位，以下是个人多年的实际感受
1 线: GF
2 线: BAT, 头条
3 线: 美团,滴滴，
4 线：京东，携程，
5 线：不太清楚
另外，华为,m 家不算互联网，airbnb,hulu 这些不算大厂，创业公司忽略。没提到名字的自行对号入座。

2018 年 8 月 10 日

回复了 woshishabi 创建的主题 › 职场话题 › 貌似工作时间越久的人越不喜欢论坛上发帖？

@zcjfesky 可能跟我不是领导没车贷没房贷没老婆小孩没人情债有关，还是处于整天瞎浪的状态，感觉状态跟刚毕业那会儿差不多，除了年纪大了不敢熬夜之外。

2018 年 8 月 10 日

回复了 woshishabi 创建的主题 › 职场话题 › 貌似工作时间越久的人越不喜欢论坛上发帖？

@zcjfesky 33 了，就是不成功。现在等编译通过的时间还是可以勉强打字的。。。

2018 年 8 月 9 日

回复了 woshishabi 创建的主题 › 职场话题 › 貌似工作时间越久的人越不喜欢论坛上发帖？

@ForgetFim 这倒是，感觉 V2 年轻人居多，不太适合老年人。

2018 年 8 月 9 日

回复了 woshishabi 创建的主题 › 职场话题 › 貌似工作时间越久的人越不喜欢论坛上发帖？

@iConnect 明白了真相就是基本看不到干货。。。尤其是像这几天的 METOO 这种，有点无聊啊哈哈

2018 年 8 月 9 日

回复了 moresteam 创建的主题 › 职场话题 › 怎么看待这种测试？

个人觉得互联网公司大部分项目不需要测试这个职位，开发自测就足够了。

2018 年 8 月 8 日

回复了 bear45 创建的主题 › 职场话题 › 同事没工作经验，简历造假

@bear45 艹这还得了。对于这种恶劣行为个人觉得举报不算打小报告，不过还是建议 LZ 谨慎，被倒打一耙就亏大了，或者不如换家公司。

2018 年 8 月 8 日

回复了 bear45 创建的主题 › 职场话题 › 同事没工作经验，简历造假

你们的 HR 不做背调的吗

2018 年 8 月 4 日

回复了 AKJack 创建的主题 › 酷工作 › 如何快速拿到阿里校招或社招 offer

@swulling 这个只有一种可能就是对面试本身不重视，假设是大老板找，加班加的再 high 也不会忘记的，经历过 gfbat 的面试里只有阿里这样搞过，还是两次，第一次放鸽子说另约时间第二次电面迟了 15 分钟，而且还是晚上八点半，真心火大。我自然明白不能以偏概全不过往往 HR 和面试官的不重视会直接导致候选人对公司的印象分大减。不要求所有公司都像 gf 那样全程关注但至少基本的守时要遵守，貌似这个话题扯的有点远，对 LZ 说声抱歉。

2018 年 8 月 4 日

回复了 AKJack 创建的主题 › 酷工作 › 如何快速拿到阿里校招或社招 offer

@AKJack 谢谢，不过在国外挺久也暂时没有回国发展的打算了。

2018 年 8 月 4 日

回复了 AKJack 创建的主题 › 酷工作 › 如何快速拿到阿里校招或社招 offer

没有恶意但是贵司的 hr 和面试官(仅限我接触过的几位)是我见过的最不尊重候选人的，完全不明白把电面安排在晚上 7-8 点+电面迟到是什么心态，气的直接回复不面了。五六年前的事情不知道现在有没有改善。

2018 年 7 月 31 日

回复了 fancyhan 创建的主题 › 酷工作 › RollingBlocks(北京）招聘前端实习生，后端实习生,package 8k，包酒店式公寓

智商大于 125。。。第一次看到这种加分项。

2018 年 7 月 30 日

回复了 GutterGuy 创建的主题 › 程序员 › 想了解一下 top 大厂研发岗是如何培养入职后的应届生的？

不是应届生，不过最近组里来了不少小朋友。个人感觉对实习生的培养计划更细致严谨一点。进组之前已经把三个月的实习计划按周为单位全部安排好，实习生做的是一个完整的中等规模项目，从需求分析到技术选型再到具体实现都是导师全程指导的。code review 做的也比较严格，基本每次都是 3 到 4 人参与且都很细致。三天 1 对 1 一次并且会对实习生进行两次评定及在实习结束时进行答辩。相比之下应届生可能就没这么关怀备至了，虽然也不会差太多。

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