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2022 年 2 月 21 日

回复了 BIbestbest 创建的主题 › 酷工作 › [杭州] [内推] 顶级美企 MicroStrategy 招聘云产品专家，云迁移实施专家

有前端岗位吗？

2021 年 12 月 24 日

回复了 wysl 创建的主题 › 问与答 › 关于城市选择，上海、杭州还是深圳

楼主可以考虑全职远程，这样在哪个城市都可以。目前所在团队在招前端、GoLang 、Java 、Python 开发，有意可以邮件详询 [email protected]

2020 年 4 月 13 日

回复了 Zine 创建的主题 › 酷工作 › [全职远程工作] Zine 诚聘资深服务端和 iOS 开发者（15K-25K）

帮顶，面试聊过，很不错的远程 team

2020 年 4 月 13 日

回复了 krator 创建的主题 › 酷工作 › 杭州 AI 公司招各类技术

公司名字？

2020 年 4 月 3 日

回复了 lizziesky 创建的主题 › 职场话题 › 跟大家分享下三月以来我的求职面试经历及经验吧

@gemini767 从始至终我都是很感恩阿里的，是个伟大的公司，内部说三年才称得上是阿里人，五年才能真正体会到价值观。但这些并不代表就一定适合自己，人的想法会变的，只能说只有经过了才知道取舍哪些。

本帖意在分享求职经历及职场经验。阿里系的文化什么的不做讨论了。

2020 年 4 月 3 日

回复了 lizziesky 创建的主题 › 职场话题 › 跟大家分享下三月以来我的求职面试经历及经验吧

@wangyzj 不一定，每个人家庭情况不同，且，「不差钱」的定义也会随时间改变。

2020 年 4 月 3 日

回复了 lizziesky 创建的主题 › 职场话题 › 跟大家分享下三月以来我的求职面试经历及经验吧

@apeople 想找 TL 这类的，但可惜没有，就找找偏核心开发、架构之类的，不过都是不太好找的。

2020 年 4 月 3 日

回复了 lizziesky 创建的主题 › 职场话题 › 跟大家分享下三月以来我的求职面试经历及经验吧

@ofblyt 当然啊。有些直接拒绝说不需要这么资深的，有些则是说创业公司加班强度担心你承受不了。

2020 年 4 月 2 日

回复了 lizziesky 创建的主题 › 职场话题 › 跟大家分享下三月以来我的求职面试经历及经验吧

@callofmx @kier 这个不讨论了吧，对新同学没任何帮助，只会徒增负面情绪。

2020 年 4 月 2 日

回复了 lizziesky 创建的主题 › 职场话题 › 跟大家分享下三月以来我的求职面试经历及经验吧

@oldmanong 是的。没办法的，文中也说，10 家有 9 家是阿里人出来创业的~

2020 年 4 月 2 日

回复了 lizziesky 创建的主题 › 职场话题 › 跟大家分享下三月以来我的求职面试经历及经验吧

@siriussilen 别犯傻。当初的我可傻了。现在想想都后悔。哈哈

2020 年 4 月 2 日

回复了 lizziesky 创建的主题 › 职场话题 › 跟大家分享下三月以来我的求职面试经历及经验吧

@erickin 我之所以这么觉得，也是因为我曾经一段时间觉得老板不容易，但后来逐渐发现，tmd，老板拿高你不知道多少的工资，就该承受多大的压力和不容易，所以我们这些小人物就别瞎操心了。老板、公司再不容易，当你对他无用时，分分钟毫不留情的把你踢掉。一句话：职场中，公司不是讲人情的地方。

2020 年 4 月 2 日

回复了 ricky0603 创建的主题 › 酷工作 › [ 杭州 ] 一家非常独特的公司招人。双休、没有 996，和一群高手共事。（创始人写的招聘贴）

@flyzero 哈哈，前阵子也去面过，和你一样的感受。

2020 年 4 月 2 日

回复了 LiamCheng 创建的主题 › 职场话题 › 来自下午饥饿时光的无聊吐槽

哈哈，看到这个突然想起，之前仅待了三个月的团队，TL 下午居然在工位上嗑瓜子，嗑的还噼里啪啦响，真是挺垃圾的。

2020 年 4 月 2 日

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@game3108 @orzorzorzorz ok，明白意思了。那我来讲下。

第一，超过 6 年基本是签永久合同的，所以即使被裁，也会有高额赔偿，所以根本不可惜。
第二，呆几年不被裁？这个真不好说，得看人。能力强的当然往金字塔上端爬，越往上被裁概率越小，但说一些普通的没处于上端的人（也是大多数的 P6 和 P7 级别），每年都有末尾淘汰，作为能力不凸出的人来讲，能存活 5 年以上都已经很幸运了（建议看下知乎相关讨论，这边不多说了）。所以你问我能呆多久，哈哈，真的得看你。
第三，做技术大概几岁做不下去？这个我觉得也不看年龄，是看你自己的意愿，看你是否还具有持续学习的能力。当然，年轻时候一心心思在技术工作上，所以提升会很快。

2020 年 4 月 2 日

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@TimeRain 哈哈，明确告诉你你还可以更理想一点，现在 p6 根本没法和早年的 p6 比。你懂得，所以运气和时机也很重要。

2020 年 4 月 2 日

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@orzorzorzorz 一看你就没仔细看我的文字，我已经离职了呀。你还年轻，多折腾下呗。

你后面表达的内容，我看不出来你想表达什么意思。是既想“不再往技术深入”，又想怀念大厂，然后有担心未来会不会后悔当初的选择。这个只能你自己权衡啊。鱼和熊掌能兼得最好了，但不能兼得只能你自己权衡啊。
PS，我现在状态挺好，谢关心~

2020 年 4 月 2 日

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@qgewfg HR 很多都不专业。你自己心里想好最低承受薪资，对方给的你能接受就接受，不能就别勉强。到了 hr 谈薪环节，除了明面上的薪资，要问清楚其他福利，如带薪年假多少天，股票 or 期权多少（如有，分几年拿到）、公积金按多少标准缴纳的、有无住房补贴、有无商业保险之类的，这些都是隐性福利。你问了也不一定有，但不问肯定是没有的。总之，是能争取就争取，别亏了自己。

其实，在你终面过后，公司决定给你 offer 了，基本你的定级和薪资 package 就固定了，hr 基本只是通知作用，你跟她讨价还价余地不大，所以你要做的是问清楚 package 里包含哪些及隐性福利。自己觉得接不接受。

2020 年 4 月 2 日

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@lneoi 参差不齐的，但阿里的职级体系及薪资还算业界标准，知乎上一搜一把，不是秘密。

2020 年 4 月 2 日

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@bwipoa 在找 ing，目前给朋友外包做做项目，临时的。

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