@tuomasi 有点矛盾是吧，为什么还要来这里发帖呢，因为我本人是几年前在这里看到帖子然后加入的，所以我也尽量提供一些不一样的机会

@iOCZ 尊重，祝福

作为面试官，不是看美丑，主要是看人的精神状态，以及从眼神中一定程度上可以体现人是否聪明机灵。
作为求职者，自信就放，不自信就别放

我觉得没那么差，高级肯定稳的，资深是不够，主要问题是常规业务下没做出足够亮眼的成绩，资历又不足以弥补

go 的八股也开始卷起来了，看起来就是照着 java 那套演化的……前两年刚火起来的时候没这么多八股的

2023 年更新：年后我们重启招聘啦。条件依然不变。即刻入职还能来得及参加年会抽大奖哦

2023 年更新：

@me404
表露出了什么？你想说什么可以直说，大可不必说得如此暧昧。

@a566 我们对培训班没有什么特别的看法，只要能通过面试就行的 ：）

谢谢大家的关(tu)注(cao)，统一回复：
-1 指的是应届实习生，但基本能力要有，不能零基础；
性别不限，一视同仁，上面提了一嘴纯粹是调侃

推荐看一下《我被逐出队伍后过上慢活》，B 站能看

我支持楼主。
第一，还有两天就入职，可以认为已经半只脚踏进公司了，要点并不算敏感的资料，完全合理。
新员工配合一下工作怎么了，这点鸡毛蒜皮也要问为什么，以后合作不得累死？
就算有新 offer ，他难道不应当对被放鸽子的公司表示些许歉意吗？
第二，新员工第一句话“怎么了？”就能表现出这个人的性格不友善，要换我来，在这一刻我内心 os 就想叫他滚了。更别提后续。
第三，楼主对于新员工来说，不仅职位上是领导，年龄上估计也是长辈，工龄上也是前辈。新员工一点尊敬没有，反而如此不耐烦。
再看回复列表里居然似乎支持他的人更多，我都麻了，请问，难道我们民族的传统美德丢得一点不剩了吗？

原理不一样，需要传输画面 +1
我已经不期待 gateway 的后续发展了

我感觉学历的影响主要有两个，一个是圈子，圈子带来的是接受信息的范围和质量，还有社会人脉资源；二个是学习方法论，学习方法影响知识从外到内的转化效率。
当然这都只能从统计意义上来评价，具体到个人，有只会读书的小镇做题家，有高考后再也没有学习的名校差生，也有被社会捶打之后反而变得更加上进的，如题主，如我。
回到题主的情况来说，问题可以简化为“相亲对象的家长觉得你学历太低”，我觉得核心不在于学历，他们只是觉得你身上没有符合他们期望的气质，于是他们开始找瑕疵：哦，是学历啊！肯定是学历的问题！
就像是最终 HR 面，候选人尽管优秀，为了砍价开始找瑕疵，你跳槽太频繁，你年限太短，你涨幅太高。
我的意思是相亲失败的原因并不一定在“学历”，可能在其他的地方。或者说，这样家庭背景的女孩本就与你不合适，凑在一起以后也是遭罪。

3>2>1

我支持楼主的方案。
首先考虑到学校档次比较低，讲太多原理性的东西收益不大，人也学不进去，不如多讲符合就业需求的技术。
其次，学校不是培训班，别把自己当保姆，这样各个领域都带学生了解一下挺好的，想学的人自己找自己感兴趣的方向深挖就行了。
最后分享一下我个人心得，有很多人是教也教不会的，心态放平，尽力就好，遇到*想学*的人再认真指导。

@ymmud 是我不严谨了。不过技术好的应该还是仅限少数银行的个别部门，其他大部分应该都还是落后的。
op 也没说具体情况

说难听点，银行内部研发的技术水平拿到外面来，一个不小心可能就长期失业了。
建议先确定你真的会游泳，再考虑下海的选择

后端可以拦截 get
前端只是尽力