我觉得 op 的不聊概念，很好的说明了之前应聘沟通时的难受点，无效沟通太多。不同企业都需要进行相同的面试或问答，大海捞针般寻找自己合适的企业。 从应聘角度出发。Agent 应该实现 AI 面试，实现用户的简历打分，并给出匹配度，从而给出推荐优化点和适配公司。但是这种倾向于 AI 面试工具，目前已经有多个企业在做了。没有想出差异化的点来。 从招聘者角度出发。招聘者其实也不确定自己招人的条件怎么设置，大多数的招聘条件都是千篇一律。如果太详细，合适的人太少，太宽泛，又多了一堆无效简历。招聘者也应该通过模型实现一份特定的打分系统。但是这套打分系统，如何降低复杂度，提高准确度，也没有想好方案
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