不够，通胀是你最大的敌人，你想想 90 年代万元户是不是很牛逼，按照你的思路万元户现在死不死啊？

冷知识：除了 GPT4 刚出那段时间面之外，GPT 系列一直在被其他几个大平台吊着打。
o1 和 o3 都是错误路线的实践。

不要看 benchmark ，看“基础智力”

我其实挺好奇散户怎么做到稳定盈利的，60 万 3 年赚 170 个大概率是炒小票，那应该是打板之类的？

然后回答问题，社交不是挺容易的，你这个体量应该有券商服务了吧，通过券商认识一些机构，产业客户或者下游，社交就来了？

@f7014367google 总结来说，我觉得真诚和自洽很重要。

比如离职理由，对方给我的理由是受到了不公正对待，但是他在这家公司呆了六年。我就非常好奇，为什么被苛待的情况下还能待六年。对方应该是没什么准备，开始慌乱。

最后发现实际情况是作为公司职员（非决策层），今年发现了一个自称是“绝佳”的股票，给老板打报告，建议购买，老板没有采纳，并且年底股票涨了很多，老板也没有给相应的补偿或者认可他的工作能力给他升职加薪，因此认为是“不公正对待”。

我进一步提问，你们公司是否限制员工自己参与股票交易。答案是不限制。

进一步提问，既然老板不限制，你自己是否参与交易了这只股票？答案是没有。

到这面试基本就结束了，这类问题超脱了所谓能力的范畴。

对 楼上还有一个观点我是很赞同的，不要去卷别人的赛道。

很多时候风口或者说赛道比能力重要，比如直播平台。我觉得你单纯卷所谓“能力”这种东西显然是行不通的。擅于发现生活中的机会并做第一个吃螃蟹的人很重要。

朋友，祝你新年快乐，我认真回复一下你。

首先，我在美国读的研究生，全美 Top15 的学校（大概 13-15 这样上下浮动），要不是我实习够牛逼，Goldman Sachs 简历轮我都过不去，哪里不看学历？人家只看顶尖那么三四所学校。

其次，虽然我现在已经脱离了学历这个环节，但在我的面试经验中，低学历就是意味着大概率综合能力差，我也不否认有人才，但是这么多年只有两个人能够在五分钟内说服我让我无视他们的简历的。即便如此，他们也都是 211 学校的人了——而且在后续的面试中也都暴露出了各种问题。高考是一个非常简单的记忆力+智力的综合筛选，如果一个人记忆力和智力都差，大概率是难有“能力”的。

QQ 邮箱？我也筛，美国读就业导向的研究生有一门必选课是职业规划，第一课就是，不要用 qq 邮箱。教授的原话是，不要用无意义的字母和数字组成的邮箱，例如你们中国孩子常用的 QQ 邮箱，这非常不专业。学校毕业后，我专门花钱买了个域名做域名邮箱，这都是最基本的尊重。

正视自己和别人的差距，然后再来思考如何弥补这种差距，最后才是你来制定游戏规则。你一直在楼里说自己有能力有能力，你不如用几句话来证明“我比别人有能力？”

我估计你看完了大概率也不服，那我就只能顺带祝各位新年快乐了。

@yuhaofe 说句实话，你这个描述和问题都挺抽象的，我看了半天，又去搜索了这个玩具的实物，才理解了你的 360 度是基于哪个轴，而且作为一个硬物体，我不理解你说的静音又是什么，我更倾向于你的问题出的有问题

假设，我有一种能够赚钱的路子，我不选择贷款梭哈而是告诉你？

牢记所有喊单的都是骗子。

哥们，你一个大头兵在这操管理层的心呢？

你做好了就上报，别人做不了，每次老板问下来就如实回答就好了，（我们 xx 年 xx 月就做好了这个功能，对方一直以没有人力为理由推脱），你信不信要是个能力强的 leader 两三次就能要到一个 HC 把业务抢过来了？

@ffgrinder typo 负债不能多于总资产，即净资产要大于 0