我最近几次面试，每次都能拿到了 offer ，然而要么就是公司不行，要么就是给你一个其他岗位的 offer ，纯属瞎搞。


所以面试者不怕你不给 offer ，就怕被 HR 当做 KPI 刷了，来面试一看，一点都不契合，扯淡呢这是，又浪费了人工又浪费了交通费。。。上次去佛山面试，路费就两百多，老板说请我吃个饭，我吃什么饭，你倒是给我报销路费啊！

你是 HR 吧
BOSS APP 是你的工作软件，你常开都很正常，而大多人不是常开的，所以回答会慢一些。
空窗期已经有一段时间的人，注意力不会一直在这个事情上，正常的。


而且更多人希望的是内容已经写在简历上，简单沟通就可以面试了，有必要说那么多么，没必要。
我的面试基本上都是投简历对方觉得差不多就邀请面试，或者公司找到我的简历直接邀请。


聊得越多，会越发的觉得互相不匹配。原因是啥呢？
因为大多数人没有受过专业的“面试”培训。所以不太能表达出平时的工作能力。。。甚至很多岗位根本就是做事的，表达力和沟通力没啥用。。。可能你觉得沟通力很有用，其实根本就没用，在公司里哪有那么大的自由度让大家都得到想要的结果？极大多数工作者都是“听懂了？现在去做！”，完成工作就行。根本就没有那么多场景需要沟通，即便需要，大家也重视的不是沟通过程，而是沟通结果。。。而沟通这个事情要认真对待其实很消耗精力。。。但是又不作为 KPI 考核，不产生直接价值。
公司方嘛，各种招聘都是面试造航母，然而公司又能造得起几个航母？ 1 个都不行，进去不还是打螺丝么。所以为什么大家管面试题叫“八股文”，因为这些在工作上基本用不上，平时记不住，稍微了解一下，用的时候查一下又不费劲。


最后就是积极性了，如果你的岗位工资不偏高也不偏低，符合预期，自然是很多人来投简历和面试。
反正我看到的公司招聘，都是要求一个人造航母，还得一个月搞定的那种，工资给 8000 ，水的很。一股子奸商味道，生怕面试者不知道你们公司不靠谱。
我一直在想，是不是最后只能招聘一些虚头巴脑的新手、混子去干活，要不然那点工资谁看得上呢。

“说教”得到的反馈，往往是对抗。
结果大概率是不了了之。

利用“恻隐之心”是否……
可以尝试，但父亲的喝酒等行为，必然是有收益的，所以要找其他事物代替这份“收益”，问题才能逐步解决了。

“说教没有用么”

未经他人爽，莫劝他戒酒。
未经他人苦，你还劝他善？
结论：找抽


你是不是觉得他父亲很笨，连“喝酒=>得病”这么简单的因果关系都搞不懂么，就算不懂，看过一次医生后，应该就懂了吧？
如果要讲道理的话，养育之恩也是很大的，照顾父亲治病不算过分。那么从父亲的角度，他应该守护在父亲身边吧。


你会不会有种感受：事情明确后，道理对我有利，我称之为有道理。道理对我无用，甚至损害我的利益。那我不想承认这是道理？


说到底为什么身边人无法戒酒、戒烟、戒赌，本质上你在“说教”的时候已经走到了对方的对立面，你甚至不知道对方为什么喝酒抽烟甚至赌博。
如果咱们都做不到理解对方，又如何去要求对方要戒酒呢，你们甚至都说不到一起，又怎么可能达到目的。
理解！是沟通的第一个步骤。你要理解他为什么喝酒，是不是喝酒能带来愉快的享受？没了酒，享受没了，生活那么枯燥，怎么办怎么办。。。咱们是不是可以先引导对方去做一些新的尝试？很难！因为“习惯”的形成，往往是因为代价小、成果高。。接触新的事物也有门槛。。。所以需要慢慢来。


如果你想否定一个事情，必须先了解这个事情，事情都不了解就说教，那你在别人眼里就是“执拗”（不讲道理，自说自话，顽固不化）。


慢慢来吧，别想着说教几句问题就解决了。
每个公司的老板都是这样想的，结果就是听了他的公司变得一团糟。

按说 vue 这种框架应该先用上吧，但是他们似乎都不用，那我就不知道怎么用了，问了 AI 也是云里雾里的。

我只确定了一条，js 可以和 wasm 程序有交互，但是其他的就不了解了。

有点不好意思

没搞懂怎么用

可以试试握爪姿势，伸出窗外后，

不同的车速相当于不同的波，ABCD 。

恋爱婚姻，免不了博弈。
你不能在博弈输了后，来抱怨不公平。


倒不如重新发帖，问如何从败者成为胜者。

我是在 Soul app 上面测试的，
免费，有三组题，从简单到详细，
三组做完，就得出准确结果了，
为了避免有人说我推广 APP ，测完就赶紧卸载，因为这是个聊天交友软件，和主题也不合。
（如果有其他不用安装 app 的，请忽略本条，安装 app 确实麻烦，没必要）

只要不乱回答，肯定是准确的。
不要觉得 MBTI 很神奇。
它只是对人性格的总结。

比如说第一个字母 i 和 e 就是“内向”“外向”。
是内向还是外向，你自己还不清楚么，一个题目就能确定。

这些相对规范的“心理测试”，本质上是让你自诉自己的性格特点，从而它给你总结成几个字母。
没啥特别的。

但是有一点要注意，有些问题，很多人看了之后莫名其妙，自己对答案也不了解，没有偏向性，如果要求准确就很难选择（有些题你没接触过，或者对颜色没有偏向性，随便选就失去测试意义），这时候你应该拿出 AI ，问一下这道题是什么意思，说明后你才方便选择。

至于测试给出后的“报告”，就仁者见仁了。
比如有些类型，说是恋爱对象天花板，实际上真的如此么，未必。
还有什么什么性格适合当管理者，也是无语，管理技能都是可以积累和学习的啊。
为了钱，为了其他目的，人就会超越自我，或者变得畏畏缩缩，太正常了。

毕竟性格也好，MBTI 也好，只是对人的一种归类，而人是多面性的，并不会框死在一个性格描述里。

@CodeY99 #72

不想说了，

倒车影像也没有那么糟糕。
保修一般也不影响因为不需要破线，都是插头接插头的。

你相当于把所有杯具的后果集中在你的规划里，然后直接选择放弃。



我给你梳理一下，你的想法相当于：
经过多年积累发现，张家的电脑屏幕有色差，李家的电脑有坏点，王家的电脑主机有蓝屏，赵家的电脑掉驱动，可能检测不到，刘家的电脑还可能有静电，孙家的电脑进过水。

然后你的理解是：
我如果买一台电脑，必然会有色差、有坏点、会蓝屏、会掉驱动、会有静电、会进水。
这么垃圾，
所以这辈子坚决不买电脑？


真的不想讨论了，没意思，
我一直说，你一直反驳，

哥们，这样的你真的快乐吗？

你面临的问题，是处于基层比较容易产生的感觉。

还是要用管理思维来处理这些问题，比如说流程繁琐，那是否具备合理性？这部分新增的工作，要如何规划安排人去做？

如果人力不足、精力不足，说明要增加人了，那就招聘新人增加人力和精力。

这些其实是管理者的工作，基层的话按照指挥，按部就班进行就可以。

粒子模拟的那个，晃来晃去的太快了。

看了好多秒都不知道他在干嘛。

重点本来应该是展示效果的，却只看到手一直在晃来晃去

@mjikop1231 #8

amd 和 intel 已经不公布真正的精度了，现在各种精度的名称，都是“营销概念”。

“其实还有一个方向是人事。”

其实还有一个方向是人事。
和各部门牵扯比较深，然后各部门觉得被人事烦死了，其实按照规范来，人事才不会干涉各个部门，但往往是因为各部门不想承担“规范”的成本，瞎搞，然后导致人事那边也没法搞，工作难以继续，只能反过来要求各个部门。

可能那个时候，你又会说，哎呀这个系统就是为人事服务的，我们根本没那个需求。




各个部门都倾向于“干活”，没谁喜欢去做一堆账务工作、记录类工作，本质上是因为这些工作是不考评的，不算在功劳里面，又浪费时间，部门里又没有专人去做这些事情，就算有，只要老板想到“降本增效”，第一个消失的就是这种岗位。

我之前呆的公司，某一日，来个一个新的生产总监，上来就是“降本增效”，削掉所有生产车间的文员，他的意见是“各个车间主管自己不会做工作吗，为什么要让文员做，这个岗位取消掉！”，好的，岗位取消了，你猜怎么着，过了几个月一看，人还是那些人，文员还是那几个文员，只是换了一个岗位名称，办公位换到了不起眼的地方，啥都没改变。

原因很简单：账务类工作必不可少，但投入进去的人力不产生直接价值，更多的时候是被忽略价值，但它又必须存在，如果不专人去做，浪费的是更有价值的领导的时间。



所以真正难的是各个部门的负责人，如何在公司不同时期不断变化的各种要求下安排工作。

这说明你们用的系统软件，深化应用的程度太低太低太低。
财务那一套，其实就是让你说明白到底发生了什么事情，和钱有关的，都可能面临审计，马虎不得。
你按照“事实”去做，不会有问题，账目也清晰。
财务账是一方面，重点是各部门自己的账啊，各部门自己的账清晰了，各种报表，各种运算用起来，各部门还能节约不了人力？还能提高不了管理能力？

严格的流程，是内控的重要部分，没有内控，那不瞎搞么？
除了小作坊，谁希望瞎搞？


让你觉得系统是服务于财务，只有一种可能，你们公司的信息化程度太低，还在很基础的阶段，连“规范流程”都没有做到。
其实还有一个方向是人事。


之所以让你感觉是在为财务服务，是因为财务和各个部门的因果很深，各方面都涉及，所以不得不参与进去，因为参与的流程比较多，而且财务往往在流程后面，所以让你产生一种错觉。

另外，其实财务也很悲催的，大多情况下，财务总是被妥协的那个，财务在公司起到的作用，往往没有那么大，要权利没权利，要实权没实权，又不能干涉前端部门的管理，又要承担不规范带来的影响。


最后：
其实各个系统用起来，相当于每个部门都有自己的系统，这些系统当然是服务于各部门的，怎么可能服务于财务呢？

忘记说关键信息了：我的油车原本那个位置有个收音机、CD 机，改造的导航是定制型号。


直接把用不上的收音机、CD 机抠出来，
把安卓导航放进去，直接合体，没有任何违和感，就像车子原厂自带的一样。

上面打错字了。

你说的那套说辞，和我 8 年前听到的一模一样，完全是一模一样。

写个省流版吧：
购买安装一个安卓导航，导航软件随便你装，随便你换，几百块钱的事情，大屏幕，三系定位卫星，增幅定位信号天线，语音交互……听听音乐。

哥们，不要那么省，买车了还一分钱不花在改装上面么，
大人，时代变了啊……而就算是在当年，我也几百块装了个导航，现在高德地图是最新版本的。

哥们你别闹，你这样标题党不好，真的不好。

“使用手机支架导航”
别闹了好吗，一辆车都买了，改装一个导航几百块钱的事情别那么抠。

我 2017 年的几万块油车，花个几百块就有安卓导航，你想安装高德地图就安装高德地图，你想安装百度地图就百度地图，你想安装谷歌地图就谷歌地图，打开浏览器随便你下载安装，你想安装什么就安装什么，想升级什么升级什么，至少 8 年过去了我的高德地图还是最新版的。。。现在的导航都支持三系卫星了，自带定位天线也是增幅信号的，屏幕还打，拿手机导航，这是行为艺术吗？


当然啦，安全性肯定不如那些各种自动化识别停车的，可能也不一定有自动跟车等等。
这个就看你自己了，这方面确实比不上。

但是手机支架导航，什么导航版本不能升级，哥们，你别闹了，谢谢！