@iyaozhen #128 这里言论自由，发表任何不同的意见都可以的，不同意的可以保留自己的意见的哈，不要像某些人上升到人身攻击就可以了。

关于认知问题，一个是从互联网或其他人口中得到的认知，第二个从相关部分发出来的经过审计的数据的认知。

所以基于数据的认知，讨论友好一下：


1. 公务员的工资和福利都是由财政支出的，凡是财政支出都有预算决算表。我们所听到的某某地方什么公务员待遇福利砍了，验证的办法是查看当地的决算预算表。发现大部分说砍待遇的城市的预算表里面，福利待遇依然是上涨的，至于有没有地方砍福利的。没查全，不好定是否全部都如此。

2. 一直强调非常卷，一强调的是去卷，而不是不卷。查看上面的回复，一直强调说这个，不过这种卷的有个好的地方是所有有资格的人都有一样平等的机会去考试面试。

3. 没有歧视，指的是报名，考试，面试过程中没有学校歧视。考试面试的过程之中，根本不知道你是哪个学校毕业的。考试是只要符合报名资格的，都有机会考试，考试和面试都是由人力资源部统一安排，面试本单位的人处了本单位领导外，还有从外地调来的其他人员。城市作弊的几率很难也很小，小地方不清楚。