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Hozart 能回复这么多,很感谢了,本来发帖也是希望与人交流,得到指点
1. 薪资和应届生 30pkg 的问题。这个确实,我记得大厂应届生很多都说 13k 都是白菜价,所以 16 以上或者 20k 加上 16 薪的加成确实可以超过 30pkg 了。这点我无话可说,20 对于厉害的 /又是应届生这种潜力股的人,尤其在搞技术这一行业在一定时期内凭实力说话的阶段,确实不是没可能
2. 自我定位的问题。关于这段时间面试大厂,一般我投的都是中高级岗位,应该算是符合我的定位吧。或者说大厂职位上挂着高级,但是面试时候是看人下菜。或者 30pkg 考算法,超过的不考算法,谈实践?所以我觉得面试这个真的看面试官了,我面这么多个大厂面试官,只有部分会出算法题。有些只会出业务代码题,比如去重,写个函数控制并发请求等等,这部分代码题考的才有意义,我觉得。当然面试官出什么题应该和部门氛围有关,就比如我说的 QQ 系的,因为好多 C++出身的,爱好出算法的概率大,根据我的面试经验来看确实是这样(或者说 TEG 的,我去面 IEG 就直接聊项目)~~~
3. 业务偏向算法问题。我上面也说了,真的有这个倾向,比如 TEG 部门。毕竟是 tx 的技术支撑,不考你算法就怪了?我去面这些带有技术倾向的部门,自己不刷算法确实是我自己太天真,并且得到惨痛教训了。
你说没有这么多业务去研究数据结构和算法,但是不妨碍他们的这种文化啊
算法确实是刷出来的,我没去刷算法然后被大厂刷下来是我不足,我也明白要去弥补,这个是必须的。
你说的“拿应届的包裹就老实按着应届的方法论走就完事儿了,万丈高楼平地起”、“而算法也成了现在筛人的一道坎,不要畏惧它,想要跳槽就肯定得拥抱它”我很认同,这话说的干脆。搞技术的就是要直接一点,哪里不足补哪里
4、求职环境这个。像上面有位大哥说的,我纯粹是拿着工作经验去硬钢~~~ 其实我最初抱着的想法就是技术偏向的部门如果算法能过,那就万事大吉;不行的话还有其他业务导向部门,也许我能用工作经验加上项目经验来赢得面试官的青睐呢?事实上我确实是有机会的,只不过因为一些除了算法之外,我上面说的原因而导致最终失败。
算法是一个大家比较聊得多的,普遍认为能证明自己实力,并且会了大概率让人能显得比其他人厉害的一个能力
我在上面的分享中说了算法只是其中之一的理由,我觉得大厂不可能用算法来卡所有人。每个人都有自己的闪光点。