@CareFreeSc 我自己本来是焦虑体质，和工作几年关系不大，甚至于如果在年轻刚毕业那会遇到这种事，我可能更从容，因为未来的选择更多。当然焦虑体质也有好处，因为对世界有强烈的不安全感，让自己少进坑，至少过去五六年没买房，就让自己避免了不少亏损

@lswlray 今年求职时能察觉到大部分 HR 和面试官对于空窗期难以接纳，即便你能想出理由，也无法预料对方信不信，当时还只是半年空窗。如果是半年空窗叠加两个月短暂工作叠加四个月空窗，合计一年的不稳定期，我是用人方我都想不出来什么理由要捞起该简历

@sunpj 安家二线这个决定自己是从未后悔的，甚至是我做过最正确的决定之一，只是有些后悔自己从一线跑了（如果二线后面基本就是躺平，那么的确不如熬一熬，异地几年，一线赚到被干掉为止）。目前这一年空窗和短暂工作经历之后，简历花了，空窗一年（如果 A 最后不通过）能否还能在二线找到工作？或许可以，但预期很差了，比如待遇只有原来的 20%，虽然不至于人生崩了，但说是职业生涯崩掉也没啥问题，换谁包括评论区的，都会难受

@wyhooo 不是要求高的问题，我可以接受薪资膝盖斩。目前 B 是平薪的（或略降），我觉得自己的确是 hold 不住

@zhenghuiy 谢谢你的建议，当时离开一线，最主要的动力来自于要安家了，评论区很多人盯着我说的目前存款可以二线全款加十多年生活来揶揄，然而我如果安家一线，那么代价就是存款清空另加房贷，这个我的心理是绝对无法承受的，我也没有后悔过不把家安在一线的决定。

只是当时面临的抉择是，如果二线安家，那么要么我们长期异地，我在一线卷到大龄被干掉之后，回来二线彻底躺平。要么我也跟着回来二线，对工作不做高要求，安稳能落地即可。

目前面临的困境是，对于我来说因为各方面原因，工作的确不好找，不是要对标大厂的薪资，而是膝盖斩也找得不顺利，所以希望几乎只在国企 A 身上了。

回一线卷的出发点是，既然当时判断有误，自己回去二线不好找，也不能直接在二线躺平，那就回来一线卷吧（如果国企 A offer 告吹），付出长期异地代价

@fidetro 自己只要没找到能稳下来的工作，就会焦虑，这是最重要的外部刺激源，短期内恐怕也很难改变了，到医院心理科开药这个，有些畏惧，主要是担心留下医疗记录

@857681664 去 B 的目的不只是过渡期，也是保底，因为目前不太在乎工资，主要是担心空窗太长时间不利简历，而且 A 也不是十拿九稳的，所以万一 A 不行还有 B 保底。外包或者短期项目，对简历弥补空窗期没啥帮助。当然以目前来看，的确是自己选择有误，带着现在的信息回到当时，肯定宁可空窗等待 A 也不去 B 了。但这是带着现在的信息看过去，站在当时，除非提前知道 B 的问题，否则大概率都是会选择先往 B 入职。

@sakujo 我觉得本质上可能还是心理的问题，很多东西，我可能知道该怎么做，该怎么向上管理，该怎么沟通预期，但我就是不想做，没动力做，对什么都没兴趣了。甚至说，如果不是心理上有问题的话，年初也不会做出裸辞。现在，或者说可能从两年前开始，就是整个人处于想躺平，没有动力了，觉得到哪都比较绝望

@hfJ433 A 是面试都已经通过了，但国企面试过后有一堆流程，这个我无法把控，而且 A 的 HR 提出需要对我新入职的公司也要做背调。如果 A 不过，那基本上就是空窗半年 + 两个月短暂工作 + 空窗四个月起，可能不至于直接下滑到只能送外卖，但职业生涯用断崖下降来形容还是没啥问题

@winson030 空窗半年 + 两个月短暂工作，我也不知道如何解释，反正肯定是大扣分
如果提了离职，估计在 A 结果出来之前，也不会找其他工作了，心累。A 如果最后放鸽子，那基本上就是空窗半年 + 两个月短暂工作 + 空窗四个月起

@sakujo 没啥作用，起不到安慰的作用，GPT 、Gemini 、Grok 、Deepseek 、豆包、Qwen 都尝试过，空话套话居多。就好比前段时间找工作，我把简历发给他们让他们评价，都在说我很优秀、极其出色，然后我投简历，都是已读不回，两个月就几个面试机会

老哥攒了多少钱，我比你年轻 2 岁，目前手头上 400 个，大厂 GAP 半年找到一家中厂，刚上班一周就不适应，各种焦虑，也很想躺平，也想过出国留学，但那肯定不是为了回国而是彻底润了，但是有的时候又想躺平，彻底躺平的话，那还是国内更适合，毕竟生活成本低

没法联系上负责社保的 HR 那的确难，因为你的+1 也管不了这一块。或者只能等离职后，如果不给失业金，拿着你被裁的证据去社保那儿申请了。

@dfkjgklfdjg 背调造假后果还是比较可怕的，因为我现在很想要公司 B 的机会，甚至我有些愿意冒险趁着还没交社保离职公司 A ，只是为了保住入职公司 B 的机会。虽说很多东西，要胆子大放开了干，我也觉得留朋友联系方式，70%概率没问题，但 30%概率呢，害得被公司 B 拉黑了，机会难得。而且背调要 HR 、直属上级、同级的联系方式，还得找三个人冒充

@lyc776 HR 说了有背调，联系的猎头也表示明确有背调

@chatgptnext 明确有背调的

@Flobit 背调没那么简单吧，被查出来直接红灯了

@zhengfan2016 不是担心 B 的能量的问题，现在找工作基本都得背调

@dfkjgklfdjg
介意的是两点：
1 、A 的 HR 虽说不介意，但届时拿 A-Offer 需要背调，背调到 B 公司给我说好话的可能性不大吧？背调时抹去 B 公司恐怕也过不了背调吧。这点担忧上面也有网友提到了，目前不知道该如何处理
2 、如果以后从 A 离职，也不太敢不写 B 的这段经历或者合并，毕竟查社保或背调很容易都能查出来

空窗期的问题倒还好，这两个工作都是空窗接近半年找到的，空窗半年还能有一些合理理由，空窗+短暂工作经历，感觉扣分更严重了