转账对方可以拒收，红包没有这个功能。但都是 24 小时后未收取就原路退回。

所以如果对方让换渠道，让对方拒收然后重新换渠道再发起就行了。

支付宝是直接到对方账户，都不需要收款方确认。

无所谓。

公司发的是 Win 本是 Win10 ，有自己的更新策略，每次集中下发更新补丁，等到完全结束之后自然会有人像应对策略。
自己的 Win 本，自从开始工作开始就是直接开箱即用，自动更新也不会关。

@testliyu #62 ，该勇的时候没有勇，不该勇的时候反倒想勇一把了...
吃教训长记性吧，不要怕沟通。新人入职就是要多问的。很多事情你不沟通，作为新人你确实就是不知道，然后就会吃暗亏。

@testliyu #58 ，不是为什么要这样想？为什么会觉得“新址不好招人故意不说”的？新址是一个鸟不拉屎的地方吗？
大部分小型公司都是只提前一两个月通知，完全不会给缓冲时间。你要留就跟着换地方租房子，不愿意留就走人。

你这说 5 月底通知已经提前多久通知了，但不管如何你要明白你的主要诉求是想要简历好看还是不想重新换地方。
如果是不想简历难看，为什么不提前找房子租；如果是不想换地方可以和领导协商内部调岗到其他部门留在原址或者协商给补偿离职。
就算你要去调解，让外部去和稀泥，也是类似的类似的说辞。

但你既然那么在乎简历，这样的骚操作，内部风评受害的是你自己。从上面的楼层回复就能知道大部分同事是怎么样想你的了，如果电话来背调你觉得你同事会怎么说？
感觉就是你有点拖延症，或者做事拖沓，本来可以有好的解决方式硬生生拖的不得不决断的时候才被推着行动起来。

重新看了一下你的描述，你不是入职新公司在附近租住的房子么，半年的时间你在干嘛？
真的只是因为公司搬迁所以有现在这样的念头吗？还说公司新址是真的太垃圾？

不理解，这不是应该和公司协商解决吗？随便找个借口说生活拮据，房子转租不了，押金房东就不退还之类的。
看看公司是不是可以帮忙解决问题或者给一些补贴。为啥会想着劳动调解？？

而且 5 月底通知要搬家，这明天就 10 月了，4 个月过去了大哥，就算租房押金不退还，不都是押一付三之类的吗？你总不可能直接租一整年的吧……
你要想着苟到明年简历好看一些不应该一早就想办法了嘛？

还是说你现在住的是自己买的房？

如果 [免费模式] 的都在几轮简单对话中达成预期，那么 [付费模式] 应该是一种什么样的畅想了……
做一个完整的项目 VibeCoding 出来的多多少少会有一些问题。但是一般都能跑起来，跑不起来直接把报错贴出来给 AI ，让他自己解决就好了。

大概可以参考 2 年前林亦 LYi 关于机器学习项目的实践中的 AI Chat History
[street-fighter-ai/README_CN.md at master · linyiLYi/street-fighter-ai]( https://github.com/linyiLYi/street-fighter-ai/blob/master/README_CN.md)

需要用到的早就用上了，没有用上的也不会应为发布了 3.0 就上 WASM 。

没喊就不要主动往上贴。别人可能只是把你当普通同学关系的朋友。

人的成长路径和经历不同，没有共同话题慢慢就会变得疏远，你会发现很多童年友情大家聚在一起聊天的时候，只会反反复复是哪些回忆以及分享 XX 同学的近况。真的关系好的朋友是不会出现这样的情况的。

要理解旧朋友会不断离去和新朋友会不断到来。所以你现在的问题应该是如何在所在地找到臭味相投的新朋友，而不是去挽回友情。

不用纠结，不是中登也会偏好自己已经尝试过的可行路径。可能他只是使用各个模型能力，并没有专门尝试过各种的终端工具以及其他的衍生使用方式。
但是他自己一直提倡使用 AI ，但是不理解 Claude.md 这种配置文件是不应该的，他难道用了那么久的 Cursor 不配置 rules 的吗 😂
不过 Manager 很少上手写代码了倒是真的，可能没这么深入使用过各种 AI 工具。平时乱七八糟人与人之间扯皮的事情才是主要精力覆盖的部分。

但其实我一直觉得 VibeCoding 模式并不太适合专业开发者，但非常适合一些快速 MVP 或者一次性工具类项目的场景。
基本上只需要几句话就能在本地实现一个快速的 Demo ，然后和客户 or 需求方确认是不是想要的是类似的功能，然后再在这个基础上去扩写功能。
或者比如说 JSON 数据处理和分析、一些图片、PDF 合并压缩这种样的小东西，而且可以随意调整各种配置。

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@PilgrimSun #9 ，确实不算是 AI 辅助编程了，算是 AI 直接开发了。

VibeCoding 的用户只需要关注需求实现，而不是具体代码实现。所以大部分的使用者会是非开发专业的用户。
就好像我们使用文生图一样，通过调整 Promot 来调整 AI 的产出来实现 or 靠近自己期望目标，并不关注 AI 是怎么实现和具体的内部实现。

有些时候不能够排斥新理念，除非你现在不讨厌那些管理层老登拒绝新技术栈的守旧做法。

@coderluan #16 ，确实差不多有 2 年的时间了，我 23 年中开始订阅 Copilot 的时候就因为那贵的 10 刀放弃了 Cursor 。那个时候 Cursor 已经出来蛮久了。

用 FireFox 浏览博客有滚动条样式异常的问题。

应该是 body 元素上面的 `scrollbar-gutter: stable both-edges` 在火狐下实现不一样的问题？

https://i.imgur.com/xhVEp7W.png

随用随理。不管是电脑的桌面，还是现实里的桌面。

@yellowsky #31 ，未读不会很正常啊。现在没有找工作的想法，或者已经找到工作了，APP 就不会打开了啊。谁没事把招聘 APP 当成微信用啊……

真正有想法的都是会主动来发消息的。如果真的岗位不错的话，是不会有招不到人的烦恼的。
公司规模还可以，或者薪资待遇还可以，放一个招聘出来，一天下来少说也能收到小几十份简历了，特别是 Java 岗。

如果主动找上门来的看上不，想要找质量高的 Pythen 开发，就通过猎头去招聘就好了。

油汀不干，只是相对说空调制热……
不是说完全不干，那不然洗了的衣服挂在暖气片上第二天起来没干怎么穿？

直接发婚宴邀请和他说记得来，如果没反应就打电话过去问他小孩来不来，要来的话给他多排一个座位之类的。
他要是表示拒绝，也没有转红包过来的话，其实就可以拉黑了。

其实可以问一下对方为什么不想线下面试的。
第一面可以先线上面，初步有意向之后第二面开始再线下来面试。

已读不回之类的可能是在职但是有意向，但看了一下 JD 感觉没有现在好，或者不太对味口就没回？
BOSS 上面难道看不到面试者当前在职情况吗？

如果真的这些情况都不是，我会觉得其他 V 说的岗位有问题的原因偏多。

@rcj6056 #8 ，已经不是机制的问题了，所以国内外也是一样的。
只不过国外劳动者的法律意识会更强一些，工会也是真的有作用。但这些都是“人”的范畴，而不是“机制”的范畴了。
出国了，一样也是华人更加“吃苦耐劳”。

比如说我们内部就会派遣国人出去给哪些白人顶岗，一个国人干多干一份工作内容，来维持和国内差不多的“工作效率”。
因为按照正常生产计划，老外来实施必定会延期，只能多开销运营成本去防止延期的情况出现。因为强制加班是真的会去举报和诉讼，而国人一般不太会这样做，除非做的真的很难看。

有没有可能骂小米的有一部分是小米自己的营销团队？

号不够多。

比如说很多人搬运 [Karin]( https://x.com/omokage_aisok) 的流量也不错。

@LittleYe233 #12 ，真的，有活跃度奖励。一天两次。
/t/1161989

没有变黑说明你划水不够多。