Z9PVXv
谢谢

浑沌未来工作室

找我买个板子吧，性能和这个东西一样的。
https://www.asus.com/networking-iot-servers/aiot-industrial-solutions/embedded-computers-edge-ai-systems/pe100a/
NXP® i.MX 8M ARM Cortex-A53 core, 4GB LPDDR4, 16G eMMC , HDMI, Dual LAN,
1*M.2 2230 E-key socket, 1*Mini-PCIe socket, 1*nano-SIM Card Slot, 3*USB 3.2 Gen 1
能够自己编译镜像，自己烧录。
有需要联系我，找之前的帖子我留了联系方式的。

已经打电话给湖北某地的 12345 了，国家政策刚出，具体如何操作还没有详细实施流程。只能关注公众号等通知

如果这个事情有利可图，你是怎么认为，你的敏感度会比那些牛鬼蛇神更高的。

@CareFreeSc #15
轩逸估计最低配应该差不多 9 个以内的，现在降价很多

@KingOfUSA #26
这哥们说的是对的，实际操作中，除了和 B 那边谈好，让 C 公司涨薪，其他的方式都不太具备实际操作的可行性。

@cloudno1 #19
是的，这里面其实利益的问题只有你和 B 公司。
A 公司肯定会收到 B 公司给的赔偿的。但是 A 公司肯定不愿意给你这个钱。
C 公司完全没有任何前期利益，就算你转过去，也只有转去以后，他们才有收益。
除非是 B 公司的领导愿意去帮你争取，让你在 A 公司走裁员流程，把钱直接赔给你。
所以其他人根本操作不了。这也是我后来反思了一下，当时我失误的地方。
C 公司补偿你是没有可能的，100%没有这个可能性。
还有一种就是，你和 B 公司领导谈了以后，如果 A 那边也不好操作，你转到 C 的时候，要求涨工资，并且是大涨点，来填补这个工龄损失。
涨工资是最好操作的，毕竟公司发钱，不是领导发钱。
这个事情最好是单独谈，不要和你同事一起。

我之前亲自经历过，不过当时我确实没有经验，导致错失了很多钱。和你的情况差不多，我在 A 外包到客户公司工作了三年，然后 A 公司因为某个离职员工触犯了安全风控，导致后续可能没法和 A 公司合作了，当时客户公司的 manager 就让我们从 A 公司离职，然后签约到 B 公司。当时有别的同事去问过，能不能让 A 公司辞退我们，赔钱了以后，再去 B 公司。答案是不行，不然就回 A 公司去。
后来在 B 公司呆了 4.5 年，今年被裁，只是赔了 4.5+1.
相当于浪费了三年工龄。
后续我反思了这个问题，其实如果我单独去找客户公司的 manager 聊一下，或者是用这个工龄的问题提出多涨点工资(虽然那次也涨了，但是并不是太大)，应该是有一定可行性的，毕竟当时预算很多。并且我是单独的，不是和其他同事一批的。
你要根据综合情况来拉扯，看客户公司那边能不能说得上话。

@unt #17
小米，华硕 nuc 被华硕收购了，联想都有做过这种小主机，如果你想要稳定，建议你买大牌的，那些小厂大部分都不怎么测试问题的。

每个公司都有这么个女同事，是情报组组长，你和她搞好关系，绝对一手消息，非常灵通

趁着这个帖子有热度，我咨询个飞牛 os 的 u 盘系统迁移问题，有相关经验的大佬看到帮忙回复下。
我有个 nuc7 ，使用 u 盘做的飞牛系统。只有 16GB 比较小，系统盘快满了，我想使用一个 32GB 的 u 盘来代替 16GB 的 u 盘，请问如何直接将系统迁移过去？不用重装系统，谢谢。

@zhangmk4 #6 浪浪山的小猪妖是什么动画片的吗

我儿子三岁四个月。他出生以后，家里的电视就把插头拔了，他至今不知道那个电视是好的。
不过每天晚上给他看会手机，他自己看看奥特曼或者其他的。有句话叫做，我们应该去做我们小时候自己想父母做的事情。不过小孩子确实自制力有限，如果是让他一直看电视，对吃饭和出去玩都有比较大的影响的。
两岁多也很难教育他培养好的习惯，这点确实挺头疼的

如果平时很少开，最好就买油车，因为油车放着不怎么会坏。
我的油车，七年了，才开不到三万，经常一个月不启动一次。疫情最长的时候，大概有四个月没有启动。电车要是这么搞，估计电池都要放坏了。